برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

[ابو نبيل]

الرياض - واس : يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف في نسخته الثالثة ، خلال الفترة من 9 إلى 13 محرم 1436هـ ، الموافق من 2 إلى 6 نوفمبر 2014م الذي يُعدّ فرصة للباحثين والباحثات عن عمل للالتقاءِ بأصحاب الأعمال "إلكترونيًا" دون تَكبّد عناء البحث التقليدي عن الوظائف.



وأوضح المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" تيسير بن محمد المفرج أن المعرض الذي يعد أحد قنوات التوظيف لبرنامج طاقات ، يهدف إلى ربط أكثر من 50 صاحب عمل مع الآلاف من الباحثين عن عمل ، متضمنًا أكثر من 7 آلاف فرصة وظيفية في مختلف المجالات والاختصاصات للجنسين في مناطق المملكة.

ويسهم معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف، الذي يُعدّ إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية، بدور فاعل في توطينِ الوظائف في منشآت القطاعِ الخاص بالمملكة ، عن طريق توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة لضمانِ المشاركة الفَاعلة في التنميّة الاقتصادية ، وتلبية الاحتياجات البشرية لدى منشآت القطاع الخاص.

وأضاف أن المعرض يعد فرصة سانحة أمام الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال للاستفادة منها، حيث سيتيح المعرض لأصحابِ الأعمال المشاركة من خلال التواجد في منصاتٍ افتراضية إلكترونية عرض فرصهم الوظيفية المتاحة للباحثين عن عمل ، كما سيُتيح المعرض للباحثين عن عمل التواصل المباشر من خلال محادثاتٍ نصيّة مع أصحاب الأعمال عبر منصاتهم الافتراضية والتقدّم على الفرصِ الوظيفيةِ المناسبة لهم.

وأشار المفرج إلى أن الصندوق وجه رسائل بريد إلكترونية للباحثين والباحثات عن عمل المسجلين في برنامج "حافز" تدعوهم للمشاركة في المعرض والاستفادة من الفرص الوظيفية المقدّمة من خلاله ، حيث يوفّر المعرض على الباحثين والباحثات وأصحاب الأعمال على السواء الوقت والتكلفة ويزيد من فرص الحصول على عمل عن طريق الحلول الافتراضية.

ودعا المفرج إلى زيارة معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف من خلال الدخول على الرابط التالي :http://www.eliqaat.com .

[ام انس]

الرياض - واس : يفتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبد الرحمن الشهيّب الاثنين القادم، اللقاء الخامس لمسؤولي الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية، الذي تنظمه وزارة الخدمة المدنية بمنطقة المدنية المنورة.



وأوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، أن اللقاء سيتناول عدة محاور أبرزها عرض للخطة الإستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية ومناقشة تطوير وتعديل لوائح الخدمة المدنية بالإضافة إلى عرض ومناقشة برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم ونظام المنحنى المعياري القياسي ومنظومة التوظيف الالكترونية المتكاملة.

وأفاد أن الوزارة تهدف من عقد هذه اللقاءات إلى تأصيل هذا النشاط وإضفاء صفة الديمومة والاستمرارية عليه كأحد مناشطها في تطوير الموارد البشرية، وكذلك تفعيل التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية من خلال اطلاعهم على مبادرات الوزارة والاستماع لهم واخذ مرئياتهم في الحسبان بصفتهم الممارسين في الميدان.

وأشار إلى أن الوزارة اعتمدت خطه لعقد تسعة لقاءات خلال العام الجاري موجهه لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في مختلف مناطق المملكة، مبيناً أن هذه اللقاءات تأتي استجابة لاستراتيجية الوزارة في تعزيز المشاركة والتعاون والتشاور مع المعنيين في الأجهزة الحكومية بتطبيق أنظمة ولوائح الخدمة المدنية.

وبين الدكتور القحطاني، أن الوزارة من أجل ذلك أحدثت وحدة تنظيمية بمستوى إدارة عامة بمسمى الإدارة العامة لأخصائيي الموارد البشرية ،تعنى بالتواصل مع الممارسين في الأجهزة الحكومية بالتعاون مع فروع الوزارة والوحدات التنفيذية الأخرى، وتأمل من خلالها أن تحقق الأهدافه الرامية إلى الرقي بممارسة أداء وحدات الموارد البشرية في القطاع الحكومي بما يتماشى مع الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

[المطلوووب]

الرياض - واس : شكلت ورش العمل التدريبية التي عقدتها وزارة الخدمة المدنية حول برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، في كل من وزارات: (النقل)، و(الخارجية)، و(االشؤون الاجتماعية)، و(االثقافة والإعلام)، و(االاتصالات وتقنية المعلومات)، و(االزراعة)، و(االعدل)، بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - حفظه الله -، على إطلاق البرنامج.



هذا وقد تم تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج، في سبيل تحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج، بعد أن تم توقيع تلك الوزارات اتفاقية تعاون مستوى الخدمة لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية مع وزارة الخدمة المدنية، من خلال معايير وأساليب، اشرف عليها عدد من المختصين في مجال الموارد البشرية.

وجاء تنفيذ هذه الورش التدريبية من خلال فريق تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، بحضور وكلاء الوزارات لشؤون الموظفين والشؤون الإدارية والمالية وتقنية المعلومات والمستهدفين من تنفيذ تطبيق البرنامج في كل وزارة، عن طريق مرحلة التحضير، والتدريب الذي ركز على الإدارتين الجديدتين في البرنامج إدارة التطوير وإدارة التواصل الداخلي.

يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.

[نجلاء كتبي]

الرياض - واس : عقدت وزارة الخدمة المدنية لقاءً تعريفيا يستعرض ما تم إنجازه في مشروع أتمتة أنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية للوزارة، والتجهيز لإطلاق إدارة الأداء وإطار الجدارات والوصف والمسار الوظيفي، لتكوين منظومة متكاملة تعمل جنباً إلى جنب مع عمليات الموارد البشرية، بحضور معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي وعدد من وكلاء ومديري العموم بالوزارة.



وأوضحت الوزارة أن هذه الخدمات التي اطلقتها هي باكورة خدمات الموارد البشرية، التي تتكون من عدد من الأنشطة، ومنها:

– التعاقب الوظيفي
– إدارة المواهب
– التطوير والتدريب
– اعداد القادة
– التواصل الداخلي،

مفيدة أن الوزارة أتمتة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التعيين والوظائف والإجازات والمستحقات في نظام آلي متكامل.



مما يذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى:

– رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل،
– وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية،
– إعداد وبناء القادة من الصف الثاني،
– تطوير بيئة العمل الحكومية
– مراجعة كافة مكوناتها للوصول الى أعلى درجات من جودة الخدمة المقدمة،

،، التي تدعم ما يصبو اليه صانع القرار من (التنمية) و(التطوير) كالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وتطوير الذات والارتقاء بمجمل واقع العمل الحكومي، كما يقوم البرنامج بالدعم التقني الذي يعزز ويسهل إتمام كافة عمليات الموارد البشرية بين كافة القطاعات الحكومية والمواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة لهم.

[سهيل نجران]

الرياض (واس) : أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أنه وفقاً لآلية برنامج دعم نمو توطين المنشآت، فإن "هدف" يتحمل نيابة عن منشآت قطاع الخاص، التي تحقق نمواً في التوطين ما يعادل نسبة 20% من الأجر الشهري للمواطنة، و15 % للمواطن.



وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أبا الخيل، أن البرنامج يخدم جميع منشآت القطاع الخاص بشكل آلي ومتاح للمنشآت النشطة في نظام التأمينات الاجتماعية كافة.

وقال أبا الخيل: إنه يتم احتساب أي مواطن أو مواطنة تم توظيفه بعد تاريخ 31 /7 / 2017م، في المنشأة ولفترة العامين القادمين، مشيراً إلى أن الدعم يدفع وفق تاريخ الاشتراك بالبرنامج ابتداءاً من أكتوبر الجاري لمن تم توظيفهم سواءً سبق دعمه من "هدف" أم لم يدعم بعد.

وأبان أن برنامج دعم نمو توطين المنشآت يسهم في تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، مشيراً إلى أن الدعم الموجه للمنشآت يأتي بغرض تحفيز توظيف المواطنين والمواطنات وسد فجوة الأجور، وتغطية تكاليف الالحاق والتدريب على رأس العمل, مفيداً أن عدد المنشآت التي اشتركت في برنامج دعم نمو توطين المنشآت في اليوم الأول وصل إلى 1400 منشأة.

[بروق الليالي]

الرياض (واس) : أكد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أن عدد المنشآت المسجلة في برنامج التدريب الصيفي "صيفي" بلغ 3055 منشأة، مبيناً أن الفرصة لاتزال قائمة أمام باقي المنشآت للتسجيل في البرنامج من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط: (آخر الصفحة).



وجدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية و "هدف" خالد أباالخيل الدعوة لمنشآت القطاع الخاص إلى تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج، والاستفادة من الطاقات السعودية الشابة، وذلك من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة، امتثالًا للأمر السامي الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلاب والطالبات؛ بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرات عملية خلال فترة الصيف.

وأوضح أبا الخيل أن خطوات تسجيل المنشآت في البرنامج تتم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط: (هنا)، ومن تبويب حساب جديد اختيار حساب منشآت، ثم تسجيل البيانات الأساسية للمنشأة، والبريد الإلكتروني، حيث ستصل رسالة التفعيل لحساب المنشأة في البرنامج على البريد الإلكتروني المُسجل، ويمكن بعدها للمنشأة الدخول لحسابها بعد التفعيل، ثم تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج.



وأشار أبا الخيل إلى أن "هدف"، أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ "صيفي"، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج، حيث يرتكز دور منشآت القطاع الخاص المشاركة في البرنامج على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المحدّدة في القرار الوزاري، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة.

وأكد المتحدث الرسمي، أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل.

[مشغووولة]

المدينة المنورة - واس : أكد مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم المعيقل ضرورة ربط مخرجات التعليم بمدخلات سوق العمل مع أهمية دراسة التحديات التي تواجه الطلاب والطالبات الراغبين في الدخول لسوق العمل سواء على مستوى الشهادة أو التخصص أو على مستوى المنطقة الجغرافية إضافة إلى بعض العوائق التي تواجه فئة النساء كعوائق النقل والمواصلات.



وأعرب في تصريح لوكالة الأنباء السعودية خلال مشاركة الصندوق في فعاليات المؤتمر الدولي حول التعليم والتوظيف الذي يناقش توافق مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل في دول منظمة التعاون الإسلامي المقام بالمدينة المنورة عن أمله في أن يخرج المؤتمر بتوصيات من أهمها الموائمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل والخروج بآلية اتفاق بين الجهات التعليمية والتدريبية بالمملكة والجهات الموظفة على كافة التخصصات.

وأفاد المعيقل أن صندوق تنمية الموارد البشرية قد أسند إليه برنامج "حافز" لدعم الباحثين عن العمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويساهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء بصرف إعانة بشكل شهري لدعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل والمستحقين للإعانة المالية وفقاً لضوابط الاستحقاق الخاصة ببرنامج حافز.

وبين أنه لاستمرارية الحصول على هذه الإعانة يتعين على الباحث استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل مع إصدار أرقام محدثة بشكل شهري .

وقال المعيقل : إن الصندوق أسند له دعم الاستقرار الوظيفي للمعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية من خلال زيادة سلم الرواتب ووضع حد أدنى للراتب بمساهمة من صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة (50%) من الراتب الأساسي لمدة خمس سنوات بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة :" وزارة العمل ووزارة التربية و التعليم ".

الجدير بالذكر أن آخر الإحصائيات عن عدد المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية تجاوزت " 29 " ألف معلم ومعلمة.

[النبهان]

درة - لقاءات : وقع مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) إبراهيم آل معيقل صباح اتفاقية لتنفيذ مشروع برنامج وفعاليات توطين الوظائف "لقاءات" في مكة المكرمة، وذلك على هامش منتدى الموارد البشرية الذي يقام حاليا في جدة.



وأكد آل معيقل أن اقامة فعالية برنامج توطين الوظائف "لقاءات" في مدينة مكة المكرمة تهدف إلى توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة من الباحثين عن عمل وفق احتياجات سوق العمل بالمنطقة وطلبات منشآت القطاع الخاص التي تبحث عن قوى عمل وطنية.

وأضاف أن المشروع يعد امتدادا نوعيا لبرنامج "لقاءات" الذي سبق أن عقد خلال مراحل زمنية متتالية في الرياض وجدة والدمام وحقق خلالها نتائج إيجابية على صعيد المواءمة بين أصحاب العمل والباحثين الجادين عن العمل.

وأشار مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أن مشروع "لقاءات مكة" يتميز بتركيزه على الخصائص النوعية للمناطق فيما يرتبط بصناعة التوظيف، والقدرة على تحقيق وظائف مستدامة للكوادر الوطنية المؤهلة لدخول سوق العمل.

وهنا يلفت آل معيقل إلى أن البرنامج يعتمد على تفاعل القطاع الخاص والباحثين عن عمل على حد سواء مع البرنامج لتحقيق أهداف هذه الفعالية، مشيرا إلى أن البرنامج يستفيد من اعتماده على قاعدة بيانات للباحثين الجادين عن العمل وهو ما يسهم في تحقيق الهدف المأمول من البرنامج.

[تماضر التهامية]

الرياض - واس : تنظم وزارة الخدمة المدنية اللقاء الخامس لمسؤولي الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية بمنطقة المدنية المنورة في 21 ربيع الأول المقبل، وذلك برعاية معالي نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب.



وأوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني أن اللقاء سيتناول عدة محاور أبرزها عرض للخطة الاستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية ومناقشة تطوير وتعديل لوائح الخدمة المدنية بالإضافة إلى عرض ومناقشة برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم ونظام المنحنى المعياري القياسي ومنظومة التوظيف الالكترونية المتكاملة.

وأضاف أن الوزارة تهدف من عقد هذه اللقاءات الى تأصيل هذا النشاط واضفاء صفة الديمومة والاستمرارية عليه كأحد مناشطها في تطوير الموارد البشرية، وكذلك تفعيل التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية من خلال اطلاعهم على مبادرات الوزارة والاستماع لهم واخذ مرئياتهم في الحسبان باعتبارهم الممارسين في الميدان.

وأشار الدكتور القحطاني إلى أن الوزارة اعتمدت خطه لعقد تسعة لقاءات خلال العام الجاري موجهه لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في مختلف مناطق المملكة مضيفاً بأن هذه اللقاءات تأتي استجابة لاستراتيجية الوزارة في تعزيز المشاركة والتعاون والتشاور مع المعنيين في الأجهزة الحكومية بتطبيق انظمة ولوائح الخدمة المدنية.

[نسيم الدرة]

الرياض (واس) : أعلنت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، استكمال المرحلة الأولى من خطة الرقابة على التوطين في المنشآت السياحية التي أعدها ونفذها المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" في مختلف مناطق المملكة.



وأوضح نائب الرئيس للاستثمار والتطوير السياحي في الهيئة الدكتور حمد بن محمد السماعيل، أن الجولات التي نفذتها جميع فروع الهيئة في مختلف مناطق المملكة أكدت وصول رسالة الهيئة وشركائها بضرورة تفعيل خطط توطين مهن المنشآت السياحية إلى ملاك ومشغلي تلك المنشآت.

وأَضاف أن المرحلة الأولى من الخطة قد بدأت مطلع هذا العام 1439هـ، بإطلاق حملة عبر مواقع التواصل الاجتماعي تحمل معلومات إرشادية للملاك والمستثمرين في القطاعات السياحية حول ما يتعلق بالموارد البشرية في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة وبيان الخطة الزمنية لتوطين المهن والوظائف المستهدفة بالتوطين، مبيناً أن الهيئة ومنذ تاريخ اعتماد الخطة بدأت في التنسيق مع شركائها من إدارات الهيئة وفروعها وكذلك الجهات الحكومية في مجال التوطين وعلى رأسهم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وضع مسار زمني لتفعيل الخطة وبدء الجولات الرقابية على المنشآت السياحية، وضبط المخالفات.



وثمن نائب رئيس الهيئة جهود مركز "تكامل" وإدارة التراخيص والإدارة القانونية في الهيئة في إعداد وتفعيل خطة الرقابة التي تأتي ضمن حزمة سياسات، في برنامج وطني متكامل يستهدف تدريب وتأهيل وتوظيف الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات للوصول إلى الأهداف الاستراتيجية في رؤية 2030، حيث يحظى التوطين باهتمام من قبل القيادة، بهدف تمكين الموارد البشرية الوطنية وتعزيز توظيفها في سوق العمل.

ونوه بالتوجيه المستمر والمتابعة الدائمة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز رئيس الهيئة لكل ما من شأنه دعم التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني، مشيراً إلى أن سموه تابع خطة الرقابة منذ بدء فريق العمل المكلف بإعدادها وكانت لسموه ملاحظات أثرت آليات عمل تنفيذ الخطة، وسهل تفعيل أحد أهم أهداف الهيئة وهو توطين مهن ووظائف قطاعات السياحة والتراث الوطني.



وقال: إن الأنشطة التي شملتها خطة الرقابة هي وكالات السفر والسياحة ومنشآت الإيواء السياحي ومكاتب حجز الوحدات السياحية وتسويقها ومنظمي الرحلات السياحية.

وعن المرحلة الثانية للخطة ومواعيد انطلاقتها أوضح السماعيل أن المرحلة الثانية بدأت في الأول من هذا الشهر ربيع الأول وشهدت تفعيل الجولات المشتركة بين الهيئة ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية بهدف تعزيز مكتسبات المرحلة الأولى ووضع سوق العمل في مسار خالي من المخالفات التشغيلية وتقديم خدمات ذات جودة عالية وأسعار نظامية.



من جهة أخرى شارك الدكتور السماعيل ومدير عام إدارة الجودة المهندس عمر المبارك، ومدير عام مركز تكامل ناصر النشمي، ومدير إدارة تنظيم التراخيص المهندس عبد العزيز الوهبي، والمدير التنفيذي للهيئة بمنطقة الرياض المهندس عبد العزيز الحسن، ومدير إدارة التوطين في مركز تكامل بدر العبيد، في جولة رقابية مطلع هذا الاسبوع شملت عدد من المنشآت السياحية للوقوف على التزام تلك المنشآت بقرارات التوطين الواردة في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة والقرارات الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بتوطين بعض المهن.