تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

الأهداف (Objectives)

• تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها .
• تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية .
• محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية .
• بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي .
• أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية .
• تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً .
• تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم .
• انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها .
• أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين .
• أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات .
• إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب التفكير المنظومي .

محتويات البرنامج :

التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية :

- المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية .
- أهم عمليات تنمية الموارد البشرية .
- مكونات نظام تنمية الموارد البشرية .
- المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية .
- مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية .
- الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري .

تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب :

- مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب .
- المدخلات في نظام التدريب . - العمليات في نظام التدريب
- مقارنة بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب . - تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة .
- دراسة وتحليل المناخ الخارجي . - دراسة وتحليل المناخ الداخلي . - تحديد استراتيجية التدريب .
تحديد أهداف التدريب . - تحديد سياسات التدريب
تحديد العملاء . - تحديد الاحتياجات التدريبية
- دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء . - تصميم التدريب .
تطوير العمليات التدريبية . - تصميم التقنيات التدريبية .

التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء :

- المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء . - تعريف إدارة الأداء .
- مدخلات نظام إدارة الأداء . - مخرجات نظام إدارة الأداء .
- التدريب من منظور إدارة الأداء . - عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب . - تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب .
- تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب . - تطوير الأداء وعلاقته بالتدريب .



تعقد الدورة بدبى والقاهرة وتركيا خلال شهر أغسطس- سبتمبر 2013 م

ولمزيد من الدورات والحجز والإستعلام رجاء التواصل (213)

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

للاتصال : : 00201156637750 - 00971566935393

E-Mail : info@proticg.com - Web site