الداخلية: تعليق السفر مؤقتًا من وإلى دول بسبب "كورونا"

[قوقل الآرض]

سان فرانسيسكو - هيذر سومرفيل (الولايات المتحدة) وكريستينا كوك (رويترز) - قالت كيت ميتشيل المستثمرة في رأس المال المُخاطر بوادي السيليكون إن الشركات الناشئة التي تتبعها لديها رسالة إلى موظفيها ممن يحملون جنسيات أجنبية وهي ألا يسافروا خارج البلاد في الوقت الحالي.



وقالت ميتشيل الشريك المؤسس في سكيل فينتشر بارتنرز "المنطق يقول لماذا نتحمل المخاطرة؟"

ويستخدم وادي السيليكون عمالة دولية وتعتمد تلك الشركات الصغيرة على التوظيف السريع من شتى أرجاء العالم وعلى السفر حول العالم لإيجاد عملاء كما تلجأ للمستثمرين في رأس المال المُخاطر في وادي السيليكون لجمع التمويل.

وأصدر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب أمرا تنفيذيا قبل أسبوع علق برنامج الولايات المتحدة الخاص باستقبال اللاجئين لمدة 120 يوما وحظر دخول اللاجئين السوريين إلى أجل غير مسمى وأوقف دخول مواطني سبع دول ذات أغلبية مسلمة هي إيران والعراق وليبيا والصومال والسودان وسوريا واليمن لمدة 90 يوما.

وقال ديفيد كراون الشريك في بسمر فينتشر بارتنرز العاملة في وادي السيليكون "اليوم لدينا شركات تتوقف بسبب عدم قدرة موظفيها على السفر داخل وخارج الولايات المتحدة... هذا سيكون السبب الرئيسي وراء عدم تحقيق الشركات لخططها في 2017."

ورغم أن قضية الهجرة مازالت تتكشف إلا أن التأثيرات الواسعة ذات الأثر الأكثر إيلاما قد تشمل تضرر التنافسية التي تتمتع بها البلاد في قطاع التكنولوجيا مما يعوق نمو فرص العمل ويرسل المزيد من رؤوس الأموال إلى الخارج على حساب الاقتصاد الأمريكي.



ولا ‬يزال مدى التأثير على الشركات الناشئة غير واضح لكن أكثر من 15 من المستثمرين في مجال الاستثمار المُخاطر والمؤسسين لشركات تكنولوجيا يشيرون إلى مخاوف فورية متعلقة بتبعات حظر السفر.

ويقف المهاجرون وراء العديد من الشركات التي حققت نموا كبيرا في وادي السيليكون. ويضم أكثر من نصف الشركات الرائدة أو الناشئة التي تقدر قيمتها بمليار دولار أو أكثر مهاجرا واحدا على الأقل بين مؤسسي كل منها بحسب دراسة أجرتها المؤسسة الوطنية للسياسة الأمريكية - وهي مؤسسة بحثية غير حزبية تتخذ من ارلينجتون بولاية فرجيينا مقرا لها - في عام 2016.

ومنذ صدور أمر ترامب بات بعض المحامين والمستثمرين في رأس المال المُخاطر في وضع الأزمة مقدمين طلبات من مؤسسي الشركات الناشئة القلقين وموظفيهم بشأن السفر وطلبات تأشيرات السفر المعلقة. وتمتد المخاوف متجاوزة الدول السبع التي يستهدفها الأمر التنفيذي.

وعادة ما يتولي مؤسسو الشركات الناشئة إبرام صفقات البيع ويسافرون حول العالم للاجتماع مع عملاء. ونادرا ما تحظى تلك الشركات بإدارة كبيرة للمواد البشرية أو بالقدرة التي تتمتع بها الشركات الكبيرة في حماية موظفيها في قضايا الهجرة.

[مروان الحكمي]

(رويترز) - تعتزم العديد من شركات التكنولوجيا أن تبعث برسالة إلى الرئيس دونالد ترامب يوم الاثنين لحث إدارته على الالتزام بمواصلة تغييرات مقترحة على حظر فُرض على سفر مواطني سبع دول ذات أغلبية مسلمة وذلك حسبما قالت مصادر مطلعة على الرسالة يوم الأحد.



وقالت مسودة الرسالة "نرحب بالتغييرات التي أدخلتها إدارتكم في الأيام الأخيرة في الطريقة التي ستطبق بها وزارة الأمن الداخلي الأمر التنفيذي."

ومن بين الشركات التي من المتوقع أن توقع على الرسالة أبل وفيسبوك وجوجل المملوكة لشركة ألفابت وتويتر ومايكروسوفت وياهو.

وطلبت المصادر عدم الكشف عن هويتها لأن المناقشات المتعلقة بالرسالة مازالت جارية.

وقالت شركات التكنولوجيا التي تتسم علاقات بعضها بالفتور مع ترامب منذ حملته الانتخابية "إننا على استعداد لمساعدة إدارتكم لضمان أن يتمكن موظفونا من السفر مع إمكانية تنظيم ظروفهم ودون تأخير غير ضروري.

"نشعر بقلق..من أن الأمر التنفيذي الذي أصدرتموه في الآونة الأخيرة يؤثر على كثيرين من حاملي التأشيرات الذين يعملون بجد هنا في الولايات المتحدة ويساهمون في نجاح بلدنا.. وقدرتنا على تنمية شركاتنا وخلق وظائف تعتمد على مساهمات المهاجرين من كل الخلفيات."

[محمود سامي]

(رويترز) - أظهر مسح نشره موقع إلكتروني للتوظيف أن نحو ربع العاملين الأمريكيين في قطاع التكنولوجيا الذي يواجه انتقادات بشأن الافتقار للتنوع قالوا إنهم يعانون من التمييز في المعاملة في أماكن العمل.



ونشر المسح موقع (إنديد دوت كوم) يوم الثلاثاء وشارك فيه 1002 من العاملين الأمريكيين في قطاع التكنولوجيا وأجري في ديسمبر كانون الأول. وخلصت النتائج إلى أن 24 بالمئة من المشاركين قالوا إنهم يشعرون بالتمييز ضدهم في الشركات التي يعملون بها حاليا بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الميول الجنسية.

وأجرت المسح على مستوى البلاد شركة (سينسسوايد) التي دعت المشاركين عن طريق رسالة على الانترنت.

وقالت نحو 29 بالمئة من المشاركات إنهن تعرضن للتمييز بالمقارنة مع 21 بالمئة من الرجال. وقال 32 بالمئة من الموظفين الآسيويين وغير البيض إنهم تعرضوا للتمييز مقابل 22 بالمئة من البيض.

ولم يذكر المسح تفاصيل عن طبيعة التمييز.

وقال راج موكيرجي نائب رئيس موقع إنديد "يجب أن تمثل هذه النتائج جرس إنذار للقطاع بأن السعي لتوظيف مجموعة متنوعة من المواهب ليس كافيا إذ يتعين معالجة مسائل تتعلق بالثقافة والسلوك."

وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية أصدرت شركات تكنولوجيا كبرى مثل ألفابت وفيسبوك وأبل بيانات سكانية عن العاملين فيها وعدلت استراتيجيات التوظيف وعرضت برامج تدريب غير منحازة.

وقال موكيرجي إنه يتعين على الشركات بذل جهود أكبر لإدراج العاملين الحاليين في مبادراتها الخاصة بالتنوع إذ أن 57 بالمئة من المشاركين قالوا إنهم لا يعلمون الإجراءات التي تتخذها شركاتهم لعلاج المشكلة.

وقال 25 بالمئة من المشاركين إنهم لا يعتقدون أن شركاتهم تتخذ أي إجراءات من هذا النوع.