برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

[ام انس]

الجبيل - واس : تنظم غرفة الشرقية ممثلةً بمركز التدريب الأحد القادم, برنامجاً تدريبياً خاصاً بالسيدات حول "إدارة الموارد البشرية" ومهامها وأهدافها، الذي يستفيد منه موظفات إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص والشركات، وذلك في فرعها بمحافظة الجبيل.



ويهدف البرنامج الذي يستمر خمسة أيام، إلى إعداد وتأهيل كوادر نسائية متخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين من خلال إكسابهن المهارات والمعارف اللازمة، ويتناول البرنامج عدداً من المحاور أبرزها: مفهوم الموارد البشرية وأهميتها وأقسامها وعلاقة هذه الأقسام مع بعضها ومع باقي الإدارات في الشركات، بالإضافة إلى مهام إدارة الموارد البشرية ودور مدير وسكرتير الموارد البشرية.

ويبحث البرنامج التدريبي، موضوعات التحليل الوظيفي, والوصف الوظيفي, وكيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلى جانب نظام الرواتب والأجور والصحة والسلامة المهنية ودورهما في إدارة الموارد البشرية.

[محمد بن سعد]

الرياض- الرياض : أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) و جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) أمس اتفاقية تعاون هي الثانية من نوعها، وذلك لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، إضافة إلى تدريب 320 شاباً وفتاة في تخصص (تمريض غسيل كلى) وتوظيفهم بعد تخرجهم في مراكز غسيل الكلى في كافة أنحاء المملكة، وسيستمر تدريبهم لمدة أربع سنوات يتخرجون بعدها بدرجة البكالوريوس في تخصص (تمريض غسيل كلى).

الأميرعبدالعزيز بن سلمان ووزير العمل يبرمان الاتفاقية أمس في الرياض

وتأتي الاتفاقية استمراً للدور الريادي لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في مجال تأهيل الكوادر السعودية من خلال المشاركة في تكاليف التدريب و التوظيف.

ووقع الاتفاقية كل من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود المشرف على جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيريه لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) و وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) المهندس عادل بن محمد فقيه وذلك في مدينة الرياض.

وقال المهندس فقيه : "إن وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يعملان على إعداد الكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية لتلبية احتياجات سوق العمل ولتتوافق مع تطلعات حكومة مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وذلك بتوفير كوادر وطنية متميزة في جميع التخصصات".

الجدير بالذكر ان جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي تسن معايير علمية وفنية للكوادر البشرية ولمشغلي أجهزة الغسيل الكلوي وتدعم إنشاء مراكز للغسيل الكلوي في مختلف مناطق المملكة والتعاون مع القطاعات الحكومية الصحية الأخرى لإجراء مسوحات ميدانية على مستوى المملكة لتقييم مراكز الغسيل الكلوي الدموي لدراسة احتياجاتها من التطوير وبرامج التأهيل.

[محمد بن سعد]

الدمام- ماجد عسيري (المدينة) رمت وزارة العمل أخيرًا الكرة فيما يتعلق بتعطيل وتأخير فتح حسابات بنكية للمتقدمين لبرنامج حافز الذي أطلقته الوزارة بناء على أمر ملكي بتخصيص مكافآت مالية للشباب والشابات العاطلين عن العمل، في مرمى صندوق الموارد البشرية، وأكدت انه ليس لها علاقة بعد الآن بصرف إعانات العاطلين عن العمل.



وقال مصدر في وزارة العمل لـ»المدينة» أمس في اتصال هاتفي: إن حلول مشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، أصبحت في أيدي مسؤولي صندوق الموارد البشرية ولم يعد لوزارة العمل أي علاقة ببرنامج حافز ومشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين، في حين لم يغفل المصدر عن تأكيده متابعة الوزارة لبرنامج حافز والمشكلات التي صاحبته من بعيد.

وعن سبب ابتعاد وزارة العمل بشكل كامل عن برنامج حافز بكل تفاصيله، اكد المصدر ان الأمر السامي شدد على ان تصرف إعانة للعاطلين عن العمل من صندوق الموارد البشرية، ومسؤولي الموارد البشرية حاليًا بحسب معرفتي - الحديث للمصدر - يعملون على هذا الأمر لوضح الحلول المناسبة.

في حين أكد لـ»المدينة» مصدر مطلع بصندوق الموارد البشرية ان المشكلة الرئيسية المتعلقة بفتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، تكمن في ان عددًا كبيرًا من الشباب (ذكور - إناث) ليس لديهم حسابات خاصة بهم ويعتمدون على الحسابات الخاصة بذويهم، وبصراحة شديدة، الصندوق لا علاقة له بالبنوك وسياسات عملهم.

وأضاف المصدر: «برنامج حافز حاليًا لدينا ونحن مسؤولين عن تنفيذه، واما العقبات التي تواجه المتقدمين سواء فيما يتعلق بالحسابات البنكية او اي مشكلة اخرى فنحن نعمل الآن على تذليلها».

من جهة أخرى كشف المتحدث الإعلامي لوزارة العمل حطاب العنزي عن فرض غرامات بأكثر من 13 مليون ريال خلال العام الماضي، على المتاجرين بالتأشيرات والعمالة السائبة التي تعمل لحساب أفراد غير كفلائها أو لحسابها الخاص، جاء ذلك في رد تلقته «المدينة» عن مجموعة أسئلة طرحتها على وزارة العمل تضمنها تقرير نشر بتاريخ 3/11/1432هـ وعنوان « العمالة السائبة كابوس صنعه هوامير التأشيرات».

وأضاف العنزي: أن وزارة العمل تتخذ الكثير من الإجراءات لمحاربة المتاجرة بالتأشيرات، مؤكدا أنها تعمل الآن على مبادرة خاصة لحماية الأجور، تتمثل في قيام أصحاب العمل بصرف أجور عمالتهم عن طريق حسابات بنكية، موضحا أن هذه المبادرة وبالرغم من كونها مرتبطة بحقوق العمال وإيقاف عمليات تأخير الأجور، «فإننا نعتقد أنها ستكون مفيدة للقضاء على الكثير من عمليات التستر من الكفلاء والعمالة المخالفة».

وأكد العنزي أن نظام وزارة العمل الحالي يحظر المتاجرة بالتأشيرات والعمل لدى غير الكفيل واستخدام عمال ليسوا تحت كفالة مستخدميهم، موضحا أن القرار الوزاري رقم 1980/1 الصادر بتاريخ 8/7/1428هـ ينص على أن أي منشأة أو فرد يقوم بتشغيل أو إيواء عامل أو عاملة تغيبوا عن أعمالهم يحرم من الاستقدام لمدة سنتين، فيما يقضي القرار الوزاري رقم 738/1 وتاريخ 16/5/1425هـ بحظر كافة أشكال المتاجرة بالأشخاص كبيع التأشيرات والحصول على مقابل لتشغيل العمالة، ويحرم من الاستقدام كل من ارتكب مخالفة واحدة مما سبق لمدة خمس سنوات، وفي حال تكرار المخالفة أو الجمع بين مخالفتين فأكثر يصدر الوزير قراراً بعدم السماح له بالاستقدام مطلقاً، مضيفا أن المادة التاسعة والثلاثين من نظام العمل تنص كذلك على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أو أن يعمل لحسابه الخاص.

وأشار العنزي إلى وجود عقوبات مادية رادعة في حق المخالفين لأنظمة وزارة العمل من المتاجرين بالتأشيرات، مؤكدا أن المادة 233 من نظام العمل تنص على عقاب كل من يخالف حكم المادة 39 بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال، موضحا أن الغرامة تتعدد بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه.[/RIGHT]

جريدة المدينة - ماجد عسيري - الدمام وائل اسلام - جدة

[النبهان]

بعد تزايد الانتقادات الانتقادات حول أداء الصندوق
اجتماعات مجلس إدارة الصندوق يرأسه وزير العمل المهندس عادل فقيه

[web]http://sabq.org/sabq/user/news.do?section=5&id=21897[/web]





.

[زمردة اليمامة]

الموارد البشرية
صرف 952 مليون ريال
لتأهيل وتوظيف الشباب


صرف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري.

وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل أنه من خلال المتابعة المستمرة للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم مع "هدف" لصرف مبالغ الدعم المستحقة لها، تم صرف مبلغ 952.744.706 ريالات لدعم تدريب وتوظيف سعوديين في تلك المنشآت خلال الفترة من 1 يناير إلى 30 نوفمبر2010م.

ونوه الزامل بجميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها "هدف" لسرعة صرف مستحقاتها، كما حثها على إدخال بيانات العاملين لديها في نظام التدريب والتوظيف الالكتروني (ETS)

[النبهان]

هناك لجنة المشكلة لإقرار تنفيذ الأمر الملكي القاضي بزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية والمتعلق بوضع حد أدنى للرواتب بحيث تبدأ من 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال قد أبدت مرئياتها بشأن تعديل المادة السادسة التي نص عليها الأمر الملكي.
188396742152.jpg
اللجنة مكونة من وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية اجتمعت مرارا لصياغة العقد الموحد لمعلمي ومعلمات المدارس الاهلية وفقا للتنظيم الجديد الذي سيصدر قريبا ويتضمن عقودا جديدة يتم توقيعها مع صندوق تنمية الموارد البشرية ووضع سلم جديد لرواتبهم بدءا من العام القادم.

وقال مصدر مطلع على أعمال اللجنة: إن اللجنة اجتمعت عدة مرات وتم وضع خطة لتنفيذ هذا الأمر، إلا أن بداية التنفيذ مرتبطة بتنفيذ الأمر الملكي الذي حدد بداية التنفيذ بتعديل المادة السادسة المتعلقة برسوم المدارس الأهلية.

وأكد ان اللجنة استعرضت عدد من الخطوات للتأكد من وجود أنظمة رقابية ومالية لدى صندوق تنمية الموارد البشرية تحد من التلاعب من إجراءات الصرف وإيداع الرواتب في البنوك، مفيدا أن اللجنة أبدت ارتياحها من خلال الزيارات الميدانية للتنظيمات الجيدة التي اتخذها صندوق تنمية الموارد البشرية بهذا الخصوص.

وينص الأمر الملكي لزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية على وضع حد أدنى يبدأ 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال، عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 50% لمدة خمس سنوات ويبدأ التنفيذ بعد تعديل المادة السادسة وتحصيل الصندوق للرسوم المشار إليها والبدء بشمولهم بنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

رئيس لجنة التعليم الأهلي بالغرفة التجارية بالرياض إبراهيم السالم، يقول : المدارس الاهلية تترقب صدور الآلية الجديدة برفع رواتب المعلمين والمعلمات بالتعليم الأهلي، مضيفا أن النظام الجديد سيخرج 30% من المستثمرين في قطاع التعليم الأهلي في المدن غير الصغيرة والبعيدة لعدم قدرة المستثمرين بالنشاط من دفع الرواتب الجديدة في ظل الرسوم المتدنية التي يدفعها طلاب تلك المدن، في الوقت الذي تسعى وزاره التربية والتعليم إلى رفع مساهمة ومشاركة التعليم الأهلي إلى 25% من حجم التعليم بالمملكة والذي لا تتجاوز نسبته الحالية 9%.

وأشار إلى انه بالرغم من الدعم الحكومي الجيد للتعليم الأهلي إلا أنه يحتاج إلى تنظيمات إدارية أكثر خلال المرحلة المقبلة ليحقق رسالة التعليم على المستوى المأمول والمنشود.

وطالب السالم الأخذ بالتجربة العمانية وتوظيف المعلمين والمعلمات في التعليم الأهلي عن طريق الدولة ليكونوا موظفين حكوميين ومن ثم يتم توجيههم إلى مدارس التعليم الأهلي مقابل إيقاف الاعانة الحكومية الموجهة لمدارس التعليم الأهلي حيث ستعطي هذه الخطوة بحسب السالم استقرارا للمعلمين والمعلمات والجهة التعليمية التي يعملون بها.


المصدر: الرياض - فهد الثنيان

[ورود الشوق]

الرياض - قبول الهاجري : إستبعدت ثلاث شركات من المشاركة في الملتقى الأول لتوطين الوظائف "لقاءات" المنعقد حالياً في مركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات بتنظيم من وزارة العمل و صندوق الموارد البشرية، بهدف إيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص بما فيها الشركات الراغبة في التوطين لسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة.

948477337135.jpg

وأكد لـ"الرياض" مدير المشروع محمود عوض أن الاستبعاد جاء لخروجها عن الهدف الأساسي من إقامة الملتقى حيث عمدت الشركات إلى عرض منتجاتها ولم تعرض فرص وظائف حقيقة كما هو متوقع من مشاركتها، ولم تجرِ أية مقابلات وظيفية خلال اليومين الأولين واكتفت بطلب السير الذاتية، على أن يتم الاتصال بالمتقدمة لاحقاً.

وشدد مدير المشروع على أن "لقاءات" ليس معرضا للتوظيف بقدر ما هو إحدى قنوات الحلول الوظيفية الشاملة التي تطرحها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث يتم خلال المعرض المصاحب ربط مباشر بين باحثي العمل والمنشآت العارضة ويتاح لهم إجراء المقابلات الشخصية في أكثر من 70 وحدة مخصصة للمقابلات.

[بروق الليالي]

أملج - واس : أقام مركز الأميرة العنود لتنمية الشباب (وارف) بمحافظة أملج يوم أمس، ورشة عمله الثانية (إتجاه) التي تسلط الضوء على الكيفية المثلى لاختيار التخصص الجامعي، مستهدفة طلاب المرحلة الثانوية، وذلك بقاعة الأميرة فهدة بنت العاصي بإسكان الملك عبدالله بالمحافظة.



ويأتي انعقاد الورشة ضمن مشروع برنامج التثقيف والإرشاد المهني الذي يعد نتاجا للشراكة بين (وارف) وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

وأوضح منسق برنامج التثقيف والإرشاد المهني بالمحافظة مشاري النجار, أن البرنامج يهدف إلى تطوير نمط التفكير والسلوك لدى الشباب السعودي وتثقيف وإرشادهم أكاديمياً ومهنياً في سبيل الارتقاء بسوق العمل في المملكة، إضافة إلى تطوير وتوطيد العمل والشراكة مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية سعياً لتحقيق الاستدامة والخروج بنتائج تعزز من توظيف الشباب السعودي.

مما يذكر أن المركز كان قد أقام الأسبوع الماضي ورشة عمله الأولى (إتجاه) بمقر المعهد الصناعي الثانوي بمحافظة أملج.

[مضاوي عنيزة]

الرياض - واس : حققت وزارة الزراعة المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية من بين سبع جهات حكومية مشاركة.



أعلن ذلك مدير برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بسام الغشيان خلال الورشة التعريفية بالخدمات الذاتية للموارد البشرية التي أقامتها وزارة الزراعة اليوم بحضور وكلاء الوزارة ومدراء الزراعة بالمناطق ومراكز الأبحاث، المختصين في هذا المجال، مشيداً بجهود فريق العمل بوزارة الزراعة الذي تفوق على الوزارات الأخرى في تنفيذ البرنامج، حيث تم تقييم العمل من قبل شركة متخصصة أكدت أن الوزارة نفذت 97 % من البرنامج.

عقب ذلك ألقى مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية محمد بن عبد الله السليمان كلمة هنأ خلالها منسوبي الوزارة بحصولهم على المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية وهذا دليل واضح على حرص منسوبي الوزارة على تحقيق الرؤى والأهداف الرئيسية للبرنامج.

وأوضح السليمان أن الهدف الرئيسي من تطبيق البرنامج هو رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجية والعمل على تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم البرنامج وإعداد وبناء قادة من الصف الثاني.

وأشار السليمان إلى سعي معالي وزير الزراعة المهندس عبد الرحمن بن عبد المحسن الفضلي في جعل الوزارة من الأفضل من بين الوزارات لتلبي تطلعات القيادة وأبناء هذا الوطن بشكل جاد.

عقب ذلك تم تقديم عرض مرئي عن الخدمات الذاتية للموارد البشرية وشرح لطريقة عملها.

[نسيم الدرة]

الرياض - واس : ينطلق غداً معرض لقاءات الإلكتروني السابع للتوظيف، الذي ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بمشاركة أكثر من 60 منشأة في القطاع الخاص.



وأوضح نائب المدير العام لدعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) نواف الدعيجي أن فكرة معرض لقاءات الإلكتروني، الذي يستمرُ لمدة خمسة أيام، ترتكز على استخدام تقنيات رقمية لتوفير منصَّات إلكترونية للمُنشآت الراغبة في التوظيف في موقع موحد، وذلك في آلية مماثلة للمعارض التقليدية غير أنها تتم في شكل إلكتروني لتخدم التوجه الرقمي العالمي، مضيفا أنه يُمكن للباحثين عن عمل الدخول على موقع لقاءات الإلكتروني الرسمي والتسجيل واختيار منصة الشركة التي يرغب المُرشح بالتقدم للعمل بها والتواصل مع المسؤول في الشركة مباشرة عبر الحوار التفاعلي، عن طريق الرابط (أدنى الخبر).



وأفاد الدعيجي بأنه بإمكان الباحث عن عمل من حملة الشهادات الجامعية التسجيل في موقع لقاءات الإلكتروني للتوظيف عن طريق إنشاء حساب جديد، وبناء سيرته الذاتية كي يتاح له التقدم على الفرص الوظيفية المطروحة.