إيقاف الاستقدام عن تاجر تأشيرات 5 سنوات

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...28/e20-big.jpg

قال إن المجتمع مليء بـ"أوصياء" ولا مشاكل في عمل المواطنة مدبرة منزل
وزير العمل: إعانة العاطلين مرتبطة "بالموت جوعًا"
حسم توظيف المواطنة مدبرة منزل .. وكشف عدم تحمّس مكاتب الاستقدام لنظام العمالة بالساعات.. واستبعد ايقاف الاستقدام

أحمد غلاب ـ الرياض
حسم وزير العمل ما يتردد حول المطالبات بإعانة للعاطلين بأن تطبيق ذلك لن يتم الا اذا اكتشف مواطنون يمكن ان يقضوا جوعا من البطالة. لكن القصيبي استبعد وجود ذلك في المملكة مؤكدا انه لم يصل احد الى هذا الحد، والبطالة ما زالت اختيارية وقال اذا لم توجد فرص عمل اطلاقا ووجد شخص سيموت من الجوع من البطالة سنعمل حين ذلك على الاعانة. واستشهد الوزير بتراجع اعانات البطالة في الدول الاوروبية وقال هناك ست دول من الاتحاد الاوروبي قررت تخفيض اعانة البطالة لأكثر من النصف لأنها وجدت طبيعة البشر لم يرغبوا بالعمل.. ونحن بدلا من ان نعطي الشاب اعانة وندعوه للجلوس في البيت لدينا فرص تدريبية تستطيع ان تستوعب كل راغب في العمل ونعطي مكافأة تدريبية من 1500 - 2000 ريال تقريبا ثم يعطى نصف الراتب من صندوق الموارد البشرية بعد التدريب وهذا أكفأ حل وهو موقف مبدئي لنا وتجارب الدول الاخرى تشجعنا على القيام بذلك.
وتساءل لماذا نغذي الشباب بمعونة البطالة حتى يجلس ينتظرها من دون البحث عن عمل.
تأنيث المحلات
وكشف الوزير في مؤتمر صحفي عقده امس بعد اجتماعه مع اعضاء هيئة حقوق الانسان ان الوزارة تسعى حاليا لتنفيذ قرار تأنيث المحلات النسائية ليوم معين رغم اعترافه الصريح بأن الاقتراح ليس وسيلة مثلى، وقال نسعى الآن لتنفيذه وتركنا التأنيث النهائي بالكامل ونحن ماضون في ذلك ومع الاسف أسيء فهم القرار مشيدا بتعاون المحلات النسائية بتوظيف السعوديات للعمل واشار ان هناك ضوابط لعمل المرأة صدرت برئاسة سمو وزير الداخلية الامير نايف بن عبدالعزيز ولم تتغير ولم يستجد فيها اي شيء.
وابان الوزير انه لا توجد اية مشاكل في عمل المواطنة كمدبرة منزل او مربية في منازل اخرى بأجر ولا يوجد ما يمنع ذلك في وزارة العمل والتى ليس من شأنها او من شأن اي جهة اخرى منع ذلك طالما ان العاملة وصاحبة العمل متفقان على ذلك مؤكدًا ان مجتمعنا السعودي مليء بالاوصياء وانه اذا وجدت حالة امرأة تحتم عليها ظروفها العمل لبضع ساعات في منزل آخر كطبخ من اجل معيشتها فذلك غير ممنوع.
ونفى الوزير القصيبي بأن وزارة العمل لديها مثل هذا البرنامج وانه ايضا ليس لديها برامج اخرى للشباب للعمل سمكريين ولا حلاقين كما تردد مؤخرا.
عمالة بالساعة
وحول المقترح من مجلس الشورى بشأن ايجاد الرؤية لتخصيص شركات لتوفير العمالة المنزلية بنظام الساعات قال وزير العمل نبحث من مدة في ذلك وهناك توجيه من المقام السامي لإنشاء هذه الشركات ونحن حريصون ان يكون المؤسسون من مكاتب الاستقدام الذي يبدو انهم غير متحمسين ولا نود ان ندخل معهم في سجال واقتنعنا بذلك في الوقت الراهن وقررنا لائحة شروط الشركات المطلوبة ومهامها ثم تقر اللائحة من مجلس الوزراء ويتقدم لها الشركات التي ترغب في تأجير اليومي وساعات وغيرها وبإذن الله ستزول بعض من مشاكل العمالة من هروب وغيره. وفي ما يخص الحد الادنى للاجور اوضح القصيبي ان التطبيق من ناحية عامة سيرفع مستوى التضخم لأعداد خرافية ويهرب رجال الاعمال من تشغيل السعوديين ولكن اختيار قطاعات معينة محددة هو محل دراسة الآن وسيرفع لمجلس الوزراء فور انتهائه.
وبشأن مطالبة اعضاء من مجلس الشورى لدمج وزارة العمل مع الخدمة المدنية للقضاء على البطالة.. اوضح الوزير القصيبي ان الامر معقد ويصعب القرار فيه وكثير من الدول نجد ان الخدمة المدنية مفصولة عن وزارة العمل وقال ارجو قبل الدخول في هذا الامر ان تكون هناك دراسة وافية ولدينا لجنة التنظيم الوزاري التحضيرية تضم مجموعة من نخب الشباب الوطني ويجب عدم التسرع في قرار مثل هذا النوع الا بعد دراسة تغطي كافة الجوانب.
لا إيقاف للاستقدام
وابان الوزير انه لا يجوز ان نوقف الاستقدام وننقض على هذه الدول لأن هذا ليس انسانيا ولكن من حقي ان احمي العامل السعودي وهي من حقها ان تحمي عاملها والاستقدام ليس ماء او هواء ولسنا مستعدين ان ندخل في مشاكل مع دول صديقة.
واضاف القصيبي نحن نحاول في هذه الوزارة ان نكون حضاريين ونحترم الانظمة فيما لو رأت دولة من الدول بأن ترفع اجور منسوبيها العاملين فستتخذ القرار على مسؤوليتها شخصيا وكثير من هذه القرارات هي حبر على ورق ورفعت لأنه في النهاية العرض والطلب هو المقرر. وعن اجتماعه مع اعضاء حقوق الانسان قال الوزير القصيبي اولا أتيت هنا لأهنئ الهيئة لحقوق الانسان على تقدمها المستمر ونتبادل الرأي معها في الشؤون التي تهم الهيئة والوزارة وفي تصوري ان حقوق الانسان معنية اساسا بالحقوق العامة وتوشك هيئات حقوق الانسان ان تصبح جزءا من القانون الدولي ويجب علينا ان نعطيها كثيرا من الاهتمام في ذلك.
عكاظ

التعليق

إعانة العاطلين مرتبطة "بالموت جوعًا"

بداية شككت في قدراتي على الإستيعاب حد اتهام نغسي بسؤ الفهم من هذا المنطق
وأتفق مع مقولة أنه لن يموت أحد من الجوع في بلادنا لأسباب كثيرة وفي مقدمتها خصوصيتنا دينا ودنيا في التكافل الإجتماعي وبحث الموسرين وحتى مستوري الحال
من ذوي الضمائر عن الأرامل والأسر المحتاجة

ولذلك لن يموت عاطل من الجوع ولكن هناك ماهو أسواء من الجوع
وهو شدة الفقروالعوز الذي يعيشه قطاع كبير من شبابنا العاطل عن العمل وربما كان الموت أفضل من حياة البؤس نتيجة هذه الحياة البئيسة حقا فلا أمل في ولد وتلد

اأعتقد أن شاغلي الوظائف الصغيرة والمتوسطة وحتى الرفيعة في وزارة العمل
لم يضعوا الصورة الحقيقية عن سوق العمل وأزمة توظيف الشباب السعوديين أمام المسؤلين في وزارة العمل ومسؤلي بعض الجهات الحكوميه

ولا أتهم الوزارة وغيرها من الجهات الحكومية بأنهم يجهلون أن هناك بطالة
ولكن الحقائق والمعلومات التي يضعها موظفي الوزارة ضبابية وغير دقيقة على الإطلاق

وكصاحب منشأة تجارية فإنه لايكاد يمر يوم من دون أن يزورنا عدد من الشباب الباحث عن فرص العمل


لنأحذ الأمر بشيء من الواقعية والمنطق

متوسط فرص عمر تزويج الشباب 22سنه ولكن في ظل الظروف الإقتصادية القائمة
ولكن هذه الفرص لاتأتي إلا من سن السابعة والعشرين والثلاثين وأكثر وفي نفس الإطار فإن فرص العمل قد لاتأتي إلا بعد سن السابعة والعشرين وحتى بعد الثلاثين

فرغم اختلال الأمن الوظيفي للشاب وقلة موارده المالية فإنه يفكر حتما متى وكيف سيتزوج في ظل هذه الظروف فبين حالة القلق من فقدان الوظيفة في أي لحظة
فإنه حتما سيجد نفسه عبدا للديون

اقتباس:

---

والبطالة ما زالت اختيارية وقال اذا لم توجد فرص عمل اطلاقا ووجد شخص سيموت من الجوع من البطالة سنعمل حين ذلك على الاعانة.

---

من خطل الرأي والظلم الشديد أن نصف بطالة الشباب في ظل هذه الحقائق بالبطالة الإختيارية ثم ماهي مقومات هذا المنطق في ظل بحث الشباب عن فرص العمل ؟؟

أعتقد أن هذا اتهام ضمني بفقدان هؤلاء الشباب إلإحساس بالمسؤلية التي تكتسي الفطرة الإسلامية في المسؤلية عن حياته وآماله بالزواج وتكوين الأسرة المسلمة وعلى الأقل دوافع عاطفة الأبوة

أعتقد أن هذه المعطيات تفند تماما مقولة البطالة الإختيارية مع الكيل الظالم وغير العادل وغير المنطقي في إلقاء التهم جزافا للشباب بأنهم غير منتجين وأنهم يبحثون عن الوظيفة الحكومية أو الوظيفة الأهلية المرفهه

ألم تعترف كل الجهات المسؤلة والمواطنين جميعا بأزمة توطيف السعوديين التي نتجت عنها نظرية و مقولة السعودة ؟؟
المشكلة أننا نمسك بوبر الحقائق ونترك لبها و صلبها

فالمشكلة ليست في سعودة الوظائف بل في

سعودة المنشآت التجارية والصناعية والخدمية
الظاهرة عيانا بيانا تحت غلالات التستر التجاري حتى أننا بتنا نرى ونسمع ونعيش ماهيات وتخصصات هذه المنشآت من واقع جنسية ملاكها وأصحابها الحقيقين لا المتسترين

فعلى سبيل المثال تخصص الهنود في منشآت الملاحة البحرية والجويه
تخصص بعض الجنسيات الأفريقية في مؤسسات ومكاتب الخدمات الصغيرة والمتوسطه
تخصص وسيطرة البنقال على المزارع والزراعة وتسويق المنتجات الزراعية والتحكم فيها إضافة لشغلهم كل الحرف والمهن شديدة الخصوصية وفي مقدمتها التكسي أو الليموزين كوظيفة ومهنة خاصه
سيطرة كل الأجانب بدون استثناء على قطاع النقل العام
(شاحنات نقل البضائع )


شبابنا ليسوا أنعاما مجترة رابضة في الظل
مسؤليتنا هي تبني أوضاع ومشاكل شبابنا ومع اعترافنا بوجود التدريب إلا أنه لم يؤدي الغرض المطلوب منه في ظل السكوت على الأزمات المفتعلة من ملاك المنشآت العارية خلف غلالات التستر التجاري السائب

نحن نعاني من أجنبة منشآتنا التجارية وعلينا أن نسعودها فعلا وهنا فقط ستنتهي نظرية السعودة الوظيفيه
أما مقولة

اقتباس:

---

واستشهد الوزير بتراجع اعانات البطالة في الدول الاوروبية وقال هناك ست دول من الاتحاد الاوروبي قررت تخفيض اعانة البطالة لأكثر من النصف لأنها وجدت طبيعة البشر لم يرغبوا بالعمل

---

..

ماينطبق على شباب الغرب لاينطبق على شبابنا المسلم بل لاينبغي أن نضعهم في مقارنة معع شباب الغرب المتفسخ

وفي هذا المجال فالشاب الغربي يعيش في منازل وأحضان عشيقاته اللائي يقضي منهن وطره حتى بمقابل ولايفكر حتى في إنجاب الأبناء عن طريق الزواج بل إن معظم أبنائهم سفاحا أو عير شرعيين كما يقولون

فهل من العقل والعدل أن نقارن بينهم وبين أبنائنا دينا ودنيا ؟؟
أكتفي بهذه الجزئيه
النار ماتحرق الا رجل واطيها واللي يده في الماء ليس كالذي يده في النار

السلام عليكم
إن من مصائبنا والمصائب جمة أن بعض ذوي النفوذ عندنا
ينظرون لمن دونهم من برج عال فلا هو كلف نفسه التواضع ولاقبل أن ينطق بالحق
وإذا وكل الأمر لغير أهله... فانتظر الساعة

هل العاطلين في اوربا وامريكا عليهم خطر من الموت جوعا قطعا " لا "

انما هي تبرير الامور لعجزة عن وضع الحلول

تقديري لك يا عم نجم

انشاء هيئة سوق العمل تقضي على التستر وتوقف نزيف الاقتصاد السعودي


أكاديمي يقترح إطلاق هيئة لسوق العمل "الوطنية والوافدة" لمعالجة البطالة

دراسة علمية استطلاعية حديثة تؤكد أن معدل البطالة الحقيقي في السعودية يزيد على %40

طرح أكاديمي سعودي مقترحا جديدا لمعالجة البطالة في البلاد من خلال إنشاء هيئة مستقلة لسوق العمل تعنى بالعمالة الوطنية والوافدة على حد سواء لمعالجة مشكلة البطالة التي يعتقد أنها تحتاج إلى تضافر الجهود بين الجهات الحكومية والأهلية والخبراء والأكاديميين.
وذهب الدكتور محمد بن عبد الله العبيشي عضو هيئة التدريس في كلية الاقتصاد والإدارة في جامعة القصيم في مقال تنشره "الاقتصادية" اليوم على جزءين، إلى أن الفكرة تعتمد على ربط عنصر العمل الوطني بالاقتصاد ونموه، بحيث يؤدي ذلك إلى الحد من الاستقدام بنسبة كبيرة وطريقة عادلة.
وقال الباحث إن الاقتصاد السعودي رغم ضخامته لم يستطع تقليص البطالة لأنه يعتمد بالدرجة الأولى على الاستقدام، ولأن هناك فصلا واضحا وجوهريا بين الجانبين ويقصد هنا أن عنصر العمل البشري الوطني غير مرتبط بالاقتصاد ونموه.
التفاصيل/ الاقتصادية
http://www.aleqt.com/news.php?do=show&id=136257
الجزء الاول من الدراسة
http://www.aleqt.com/news.php?do=show&id=136344
الجزء الثاني من الدراسة

السلام عليكم
أولا أرحب بك أخي الكريم هبوب الريح
وكم كنت أتمنى أن نتعرف عليك في مجلس الضيافة والترحيب..
لكن حي هلا بك في أي مكان في درة المجالس العربية السعودية
...
مشكلة البطالة لاتقف عند حد معين فالحاجة متواصلة والامكانيات أقل من المطلوب
ومن المهم أن تخرج مثل هذه الدراسات التي تقضي على مشكلة عالمية هي البطالة
لكن السؤال العريض مامدى تجاوب القطاعات الحكومية والغير حكومية مع مثل هذه الدراسات؟ هل ستجد هذه الأوراق صدى في نفوس المسؤوليين؟
نحن فعلا بحاجة للحلول المنصفة التي لاتجامل أحدا البتة,,
بارك الله فيك على نقلك الرائع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب الريح

انشاء هيئة سوق العمل تقضي على التستر وتوقف نزيف الاقتصاد السعودي

---

هبوب الريح يذكرني معرفك بزميل معرفه هب ريح
أهلابك أخي الكريم هبوب الريح في درة المجالس

كثرت الأبحاث والنظريات والآراء حول هذا الموضوع أعتقد أن علة البطالة تكمن في التستر التجاري الذي استشرى في مجتمعنا التجاري وتحت السمع والبصر فكثير
من منشآتنا التجارية والخدمية وحتى الصناعية طالها التستر التجاري وفي ظل تشدق البعض
بالأدلة ومثاليات الإيمان الأعمى والغبي بقداسة القوانين كما يرونها ويعتبرونها

ولقد كثر المتسترون والمستترين من خلفهم فمنسوبي معظم هذه المنشآت من بني جلدة المدير العام الأجنبي أو حتى العربي

يجب أن نترك فلسفات الدراسات والنظريات والتبعية السلبية للقوانين وادعاء آدابها المزعومة
شيء واحد يجب أن نطبقه وهو مواجهة أنفسنا وضمائرنا مع الله ثم مع أنفسنا ومن هم تحت سلطتنا فقط قول رسول الله صلى الله عليه وسلم
استفت قلبك وإن أفتاك الناس أفتوك
فهذه هي الحكمة والفلسفة والنظرية الحقة لنجاتنا من مصيبتنا في أرزاقنا ولقمة عيشنا التي سطى عليها الأجنبي على أيدي ضعاف النفوس من المتسترين الكبار قبل الصغار
كلنا نعلم هذا الأمر وكلنا بستطيع بنظرة خاطفة أن يتبين التستر ويدل عليه ولكن وبكل أسف فهناك حماة للتستر

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

سعودي يعيد لمكتب الاستقدام خادمة ضبطتها الكاميرا الخفية تضرب رضيعه

سبق - الدمام:

رصدت كاميرات خفية زرعها مواطن بمنزله في الدمام خادمة آسيوية تعتدي بالضرب على ابنه الطفل البالغ من العمر سنة ونصف السنة، أثناء عدم تواجده هو وزوجته بالمنزل.

وقال المواطن أحمد اليوسف، والد الطفل المضروب، لـ"سبق": "تابعت ما تناقلته الصحف قبل أسبوعين تقريبا عن خبر مفاده أن خادمة آسيوية وضعت سُمًّا بداخل رضاعة حليب أحد الأطفال بالمنطقة الشرقية؛ ما تسبَّب له في تسمم؛ فأثار هذا الخبر مخاوفي، خاصة أنني استقدمت خادمة آسيوية منذ شهر ونصف الشهر تقريبا، وقمتُ بالإتفاق مع إحدى الشركات بزرع كاميرات خفية داخل المنزل لمتابعة عمل الخادمة وكيفية تعاملها مع طفلي".

وأضاف: "أستطيع متابعة الكاميرات عبر جهاز اللاب توب في أي وقت، وبعد أسبوع من زراعة الكاميرات فوجئت بأن الخادمة تضرب ابني لإسكات بكائه".

وقال: "عند مساءلتها عن ذلك أنكرت أنها تعتدي بالضرب على طفلي، وقد واجهتها بأشرطة الفيديو؛ فأجهشت بالبكاء عند مشاهدتها الأشرطة طالبة مني أن أسامحها على ما فعلته، وأنها لن تعيد ذلك مستقبلا".

وأضاف: "فضّلت عدم إبلاغ مركز الشرطة، وأعدتها إلى المكتب الذي قمت باستقدامها منه، مصطحبا معي أشرطة ممغنطة للقطات فيديو توضح كيفية قيام الخادمة بضرب ابني، ثم قمت باستعادة المبلغ الذي دفعته".

بسم الله الرحمن الرحيم

أخواني وأخواتي،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :6:

اتساءل ،،، مجرد سؤال واحد فقط ،، وسؤالي يخص تسمية هذه الوزارة
وزارة العمل،، هل من الممكن،، يعني لو بنسبة بسيطة،، حتى لو بالخطأ
ربما أنا فهمتها بالخطأ،، ولكن،، ماهي راضية تدخل لي من زووووور،،
يمكن الإسم كلنا فاهمينه بالخطأ ،، هل الإسم الفعلي: وزارة الاستقدام ؟

عمل،، إستقدام،، أم،، إستئثام ! ! !
تصوروا المماطلة وتأخير اصدار التقارير
تصوروا الوزارة دوبها تصدر التقرير السنوي
لا ،، وأي تقرير؟ عام 1428 ،، ونحن في عام 1431
التقرير السنوي للعام المالي 1428 - 1429 تعسّرت ولادته
ياليت التقرير هذا كان شبه معقول،، بل كان مرفوض
مجلس الشورى يصف هذا التقرير بالضعيف
لا،، بل هزيل،، وبعيد عن ارض الواقع

ارتفاع نسبة العمالة المستقدمة فوق 2 مليون عامل
بينما لم تشغل هذه الوزارة 891 وظيفة شاغرة عندهم
تصوروا،، 891 وظيفة شاغرة للسعوديين فقط بالوزارة
اشتبه الإسم عندي،، فالوزارة يهما الإستقدام أكثر
هل هي وزارة العمل ام هي وزارة الإستقدام ؟

ابسط النسب التي رأيتها في تقرير وزارة العمل

نسبة السعودة المتحققة 13.3%
نسبة الذكور 12.8%
نسبة الإناث 0.36%
نسبة العمالة المستقدمة تجاوزت مليونا و200 ألف عامل
نسبة إلى توظيف 91500 سعودي

لذلك،، فعلا أتفق مع رأي أعضاء مجلس الشورى
أتفق مع انتقادهم أداء وزارة العمل وتقرير 1428
فعلا،، أتفق مع مطالب نائب رئيس اللجنة المالية
بإلزام الوزارة بإصدار تقرير شهري أسوة بمعظم الدول
تقرير التوظيف يبين جهودها في توظيف المواطنين
تقرير عن وضع سوق العمل السعودي
تقرير عن أبرز متغيرات استقدام العمالة الأجنبية

يجب على وزارة العمل التدخل السريع والفعال
تدهلها في سوق الاستقدام ووضع لوائح وضوابط

:h29:
يا جماعة الخير
كيف حتى ممكن نصدق
نسبة تحقيق السعودة 13.3%
هذا يعني العكس 86.7% ضد السعودة
نسبة تمثل جهود الوزارة تجاه الإستقدام لا العمل
هذا ما لزم التنويه عنه لإجتماع مجلس الشورى أمس
مسألة ،، تحمّست معها،، ورفعت الضغط عندي
كيف يرتفع الضغط بين أعضاء المجلس
الله يعينهم على الحق ويحسن إليهم
والســـــلام خير ختـــــــــام
:h29:

:p3:

هيئة المهندسين السعودية

http://doraksa.com/mlffat/files/2995.jpg
تعتمد تسجيل 3700 تقني ومساعد مهندس
بالإستقدام

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

حياك الله اخوى الحبيب د.محمد ....سلمه الله

مجلس الشورى معه حق ...لان مافيه سعوده ...السعوده مقالات ؟فى الصحف ؟مقابلات مع من يسمون رجال اعمال ؟ اظهار الشباب السعودى بأنه عاجز ؟ لايفقه؟ لايريد عمل ؟ غير مدرب ؟ يحتاج الى اعادة تأهيل ؟ بمعنى اخر كل العذاريب فيه ؟
اما الوافد البنقالى ؟؟؟؟ فهو مدرب فى احدث المصانع البنقالية ؟ ويتحدث جميع اللغات ؟ وينقل التكنولوجيا البنقالية الى مصانعنا ؟ وراتبه ؟؟؟وهو اهم شئ فى الموضوع بخس جداُ ؟ولا تهم البقية.....
الغريب ان رجال الأعمال لدينا عندما يأخذون القروض الميسرة من بنك التسليف يتحدثون عن نقل التكنولوجيا الى ارض الوطن ؟؟؟؟كيف يكون ذلك؟ والمصنع مستورد ؟ والعمالة مستوردة والسعودى محارب.. والمصيبة ان هذه المصانع تدرب وتأهل ذلك العامل الوافد؟ .ويرجع لبلده بدل من عامل لايفقه؟؟؟؟؟ يدفنية مدربه ؟لانه لم يشاهد مثل تلك المصانع حتى فى المجلات ؟ لماذا لاتربط القروض بالسعودة الفعلية ؟ ولماذا لايعتبر المنتج وطنى الإ اذا كان العامل وطنى "ابن البلد" وليس للمصنع امتياز عن المستورد الا بنسبة العمالة المدربة السعودية ؟وتسحب منه جميع الأمتيازات .مثل الأعفاء الجمركى والأراضى شبه المجانية فى المدن الصناعية والحماية من المستورد ....ثم على وزارة العمل ان تبداء بنفسها اولاً ثم تنظف بقيت الدوائر الحكومية من الأخوة الوافدين ..إلا ماكان للضرورة القصوى حتى يؤهل البديل وتعتبر وظيفته شاغرة ؟ثم يوضع حد ادنى للأجور للجميع حتى يتساوى الوطنى مع المستورد وبذلك يكون ابن الوطن اقل كلفة اذا اخذنا فى الحسبان كلفة الأستقدام والسكن والتأمين الطبي والسفر وغيرها ,هنا سيضطر ملأك المصانع لتشغيل ابن الوطن وتدريبهم ليس حب فيهم بل للتوفير على انفسهم...
اسأل الله التوفيق والسداد لكل مخلص لهذا البلد واهله ...والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي الغالي المنتقد

ياليت الموضوع يخص أو يشمل الوافد البنقالى

حتى الأطباء والمهندسين السعوديين
هذه الوزارة ضيقت عليهم بأوزار العمالة الوافدة
رغم مؤهلاتهم وخبراتهم

بعضهم مازال يعمل في اوروبا
والبعض يعمل في شركات البان
وآخرين في بنوك بمرتب بخسة
والبقية ،، يرددون ،، يا ليلِ يا عينِ،،

بينما الوافد ( الطبيب ) يقتل شاباً في بيشة
وأمثاله كثيرة عبر تاريخ هذه الوزارة

[web]http://www.alriyadh.com/2010/07/14/article543552.html[/web]

لذلك،، المجازر ستبقى حديث مستشفياتنا
وستتزايد المباني الآيلة للسقوط بشوارعنا
وكذا شأن التخصصات الأخرى ،،

تبدأ العمالة الوطنية من إحتواء :
الفلكي والجراح والإقتصادي والمهندس
وهذا هو من أسباب إنهيار إقتصاد واشنطن :h48:
واشنطن التي استرخصت مرتبات الأجانب
ووظفتهم،، وإحتوتهم على حساب الوطني

شكرا أخي الغالي على إثراء الموضوع

:p3:

برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

قائمة سوداء للمتاجرين في تأشيرات الاستقدام

محمدالعنزي ـ الدمام

بدأت وزارة العمل في وضع أسماء المواطنين الذين يستقدمون العمالة بهدف المتاجرة بتأشيراتهم في قوائم سوداء، تمنع عنهم جميع الخدمات التي تقدمها وزارة العمل، وذلك بعد التأكد من عدم وجود العمالة المطلوبة أو المستقدمة في أي عمل يتبع للمواطن.

أوضح ذلك لـ «عـكاظ» مدير عام مكتب العمل والعمال في المنطقة الشرقية أحمد العبيد، مشيرا إلى أن مكتب العمل في المنطقة الشرقية رصد أسماء 600 مواطن سجلت عليهم ملاحظات في جانب التأشيرات، لوجود مخالفات عليهم متمثلة في عدم وجود العمل الذي استقدم العمالة من أجله وعمل العمالة في مهن غير التي تم استقدامهم من أجلها.

وقال إن هناك فئة من المواطنين للأسف تستقدم العمالة لهدف التكسب من بيع تأشيراتهم على الغير، مؤكدا أن وزارة العمل تحارب ذلك من خلال التشديد في إجراءات الاستقدام غير الضرورية وللمهن التي لا تتوفر فيها الأيدي السعودية العاملة، موضحا أن مكاتب العمل ستوقف جميع الخدمات التي تقدمها للمواطن الذي يتم تسجيل اسمه في القائمة السوداء.

يذكر أن هناك العديد من المواطنين الذين عمدوا خلال الفترة الماضية إلى استئجار محال تجارية بشكل مؤقت وتركيب لوحات تخص عمل المحل التجاري للتمويه على وزارة العمل لحين إصدار أمر التأشيرات الخاصة بالعمالة وبعد ذلك تختفي اللوحات والعمالة.

:p3:

تفضلوا هناااا... هربت شغالتي

يوسف الكويليت
من حق السفارات في المملكة وفي غيرها، حماية أمن وحقوق مواطنيها بما لا يتعدى تشريعات ونظم الدولة المستقدِمة للعمالة، لكن سفارة الفلبين حوّلت الموضوع إلى تدخل سافر بحيث تجبر المواطن، قبل الاستقدام، على الحضور لها ودفع (٣٢٠) ريالاً رسوم مكتب العمل والقنصلية، وتقديم وصف واضح للمنزل، وكشف حساب، وشهادة عدم سوابق من الشرطة ، وراتب للخادمة قدرته بأربعمائة دولار!
وأمام صمت وزارة العمل ولجان الاستقدام في الغرف التجارية، فإننا لانجد شروطاً مضادة بعدم الهروب والسرقة والأمراض ، وسوء السلوك والضمانات المادية التي يجب أن تدفعها السفارة للمتضرر كمعاملة بالمثل، ولا ندري إذا ما شكَّلت هذه السابقة شروطاً جديدة لسفارات أخرى بإلزام كل مستقدِم ضمانات بنكية بأسمائها، أو تقديمه لمحاكم خارجية في حال الإخلال بالعقد، بمعنى أن حقوق المواطن ليست لها من يحميها، ثم إن انتهاك قوانيننا من قبل سفارة الفلبين يفرض أن نتحرك، وإلا فما معنى هذه الشروط، ومن خوّلها أن تتخذ هذه الإجراءات، وفيما إذا كان معمولاً بها في دول تستقدم عمالتها؟
صحيحٌ أن بعض المستقدمين يسيء للخادمات أو السائقين، لكن ذلك وفقاً لحجم العمالة الموجودة بيننا لا يشكل ظاهرة، وحتى ما أُشيع عن الخادمة السري لانكية من غرز مسامير في جسدها، وما أثارته في إعلامنا والدولة المصدر لم تثبت صحته، غير أن الحلول التي باتت ترقد على مكاتب وزارة العمل بتنظيم حديثٍ يكفل حق المستخدمة أو العامل في أي قطاع، وجعل الاستقدام تقوم به شركات نظامية هي الوسيط والمستقدِم، ربما يحل المشكلة، لكن أن يوضع المواطن أمام ابتزاز السفارات أو الدول مصدر العمالة فأمر غير منطقي..
فالوزارة لم تتحرك أمام طوفان الشكاوى بالسعودة، وبيع التأشيرات وما قيل عن فوضى الاستقدام الذي بدأ يأخذ مساراً آخر بتحميل المواطن أعباء التشريعات من قبل السفارات وصمت الجهات ذات العلاقة، وكذلك الأجور وغيرها.
ظاهرة الخدم والسائقين أو عمالة المنازل، جاءت لأسباب اجتماعية واقتصادية، أي خلط التقاليد القديمة بالواقع المستجد والذي من اللازم أن يتغير، وهناك طبقة المترفين، الذين جعلوا لكل بنت وولد خادمة وخياطة ومربية وطباخة، وهي مشكلة يمكن حلها بالتقنين لا بالفوضى، ولعل الطلب المضاعف الذي ينمو كل عام أدى إلى أن تقوم دول المصدر بمحاولة استنزافٍ لنا وهي لا تصدق على دول أخرى تستقدم من نفس المصادر..
خطوة السفارة الفلبينية يجب أن تعالج من قبل وزارتيْ الخارجية والعمل حتى لا نصبح عرضة لإجراءات أكثر قسوة، ولا نعتقد أن تقليص أعداد العمالة الفلبينية سيكون مشكلة تعرِّضنا لتعطيل مشاريعنا وأعمالنا عندما تبرز سفارتها هذه الشروط والإهانات..

التعليق

هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة يعتقدون أننا شعب من الرعاع المترفين ورغم عيوب شريحة من مجتمعنا في التعامل اللا إنساني مع بعض العمالة إلا أن ذلك الأمر يعد طبيعيا نسبة للأعداد العالية من العمالة المنزلية وكثافة الأسر المستفيدة ولكن عيب شريحة اجتماعية لاينسحب على كل شرائح المجتمع

أما عن تصرف السفارة الفلبينية فالواجب أن يكون هناك موقف حازم وزاجر من خلال اتخاذ قرار حاسم غير قابل اللنقاش والتودد بالحد من استقدام العمالة الفلبينية إلى أدنى حد ممكن والإكتفاء بسائقي الشاحنات فقط نرجو أن يكون وزير العمل وزير عمل غير

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بيك يا نجم سهيل

نورت درة المجالس بوجودك

اولا،، سيبك من الكويليت،، احيانا ينافض كلامه بنفسه
صحيح ان الموضوع مهم - ولاكن ما يوصل بان يصبح
افتِتاحية لصحيفة مثل الرياض

اقتباس:

---

هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة يعتقدون أننا شعب من الرعاع المترفين ورغم عيوب شريحة من مجتمعنا في التعامل اللا إنساني مع بعض العمالة إلا أن ذلك الأمر يعد طبيعيا نسبة للأعداد العالية من العمالة المنزلية وكثافة الأسر المستفيدة ولكن عيب شريحة اجتماعية لاينسحب على كل شرائح المجتمع

---

ممكن تخليني آخذها وحدة وجدة -

اقتباس:

---

هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة

---

هناك اساتذه ومهندسين واطباء سعوديين يشتغلوا في بلاد واق الواق
يعني في البلدان الآسيوية والأمريكية والأوروبية (تخصصات نادرة)
هل هناك تفاهم بين وزاراتنا ووزارات تلك الدول تخص حقوقهم ؟

هذه نقطة واحدة فقط مما أوردتم - وبقية النقاط - نتابعها لاحقا

لماذا هؤلاء السعوديين والسعوديات ماهربوا من تلك البلدان ؟

http://www.alriyadh.com/2010/10/22/img/292564029144.jpg

بارك الله لنا فيكم يا نجمنا - وارجو ان تقبلوا مروري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نبيل

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بيك يا نجم سهيل

نورت درة المجالس بوجودك

---

بل والله هي منورة ومتنورة بأعضائها وزوارها

اقتباس:

---

اولا،، سيبك من الكويليت،، احيانا ينافض كلامه بنفسه
صحيح ان الموضوع مهم - ولاكن ما يوصل بان يصبح
افتِتاحية لصحيفة مثل الرياض

---

من وجهة نظري أنه يقع في صدر صحيفة تصل إلى كثير من المسؤلين

والأهم أنه يتطرق لوضع اجتماعي دقيق يلامس المسؤليات الوزارية لعدة جهات

اقتباس:

---

هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة

---

أرجو أن لاتتسع الدائرة لتشمل الآكادميين فأنا أتحدث عن العمالة المنزلية والسائقين

مع اعترافي بوجود آكادميين في تلك الدول فلم أتعرض لهم وهم في بلادنا كفآت عالية

وتناولي قطاع العمالة المنزلية هو بمثابة تساؤل غير بريء

فحواه

ماهو دور الخارجية والعمل في بلادنا في التعامل مع سفارات وقنصليات دول تلك العمالة بمعنى أن العمالة المنزلية لاتملك لنفسها أمرا أو قرارا مثلنا كأفراد فنحن كمؤسسات حكومية مسؤلين عن مواقف المؤسسات الحكومية لدول هذه العمالة وما تحاول فرضه علينا وكأن لادول تصدر العمالة سوى دولهم

هناك دول أفريقية غنية بالعمالة المنزلية وكذلك بعض دول البلقان والجهات الرسمية لاتمانع في استقدام عمالة منزلية من تلك الدول لولا بعض التحفظات من سلوكيات المجتمع فالأكثرية لايريدون الأفارقة ومن ناحية الجهات المختصة فهي تتحفظ كثيرا على عمالة دول البلقان فنسائها شقراوات ومن ذوات العيون الزرق والخضر ويحسنون فينا الظن والحقيقة أن بعضنا عيونه مشوصه ويقطر لعابه إضافة لرفض سيدات المجتمع تواجد مثل تلك النساء الفاتنات في بيوتهن ليس لأنهن جميلات أو أجمل منهن ولكن لاختلاف مظاهر الجمال وجري الرجال وراء كل ماهو غريب وجديد ومتغير أو غير

والأندونوسيات سحر ومكر ودهاء

اقتباس:

---

لماذا هؤلاء السعوديين والسعوديات ماهربوا من تلك البلدان ؟

---

لأنهم يعملون تحت السيادة السعودية وليسوا عمالة مغتربة

اقتباس:

---

بارك الله لنا فيكم يا نجمنا - وارجو ان تقبلوا مروري

---

وبارك الله لنا جميعا بنعمة الإسلام وسرني مرورك ومشاركتك فشكرا لك

[gdwl]لماذا نحن الوحيدين في العالم

نتمسك :h29: مستميتين

بنظام الكفالة ؟

الدول الأخرى ( المتقدمة ) إدارات الهجرة
هي المسؤولة :q12: عن استقدام العمالة [/gdwl]

مستثمرون ل « الرياض »: الشروط الأخيرة غير مبررة واستغلال واضح للسوق المحلي

السفارتان الإندونيسية والفلبينية تمارسان ضغوطاً مستمرة على الأسر السعودية وتفرضان شروطاً جديدة لاستقدام عمالتهما المنزلية

http://s.alriyadh.com/2010/11/13/img/850102013885.jpg
وليد السويدان

الرياض: فهد الثنيان
في تطورات متلاحقة فرضت السفارتان الفلبينية والاندونيسية إجراءات وشروطا جديدة لاستقدام عمالتها المنزلية للسوق السعودي، حيث فرضت السفارة الاندونيسية على الأسر السعودية إرفاق كروكي للكفيل السعودي مع البيانات الشخصية عن الأسرة وعدد أفرادها منتهجة بذلك ما فعلته السفارة الفلبينية والتي عادت من جديد الأسبوع الحالي بفرضها رسوما جديدة بما يقارب 140 دولارا كبوليصة تأمين غير واضحة الشروط على المكاتب السعودية المستقدمة لعمالتها.

http://s.alriyadh.com/2010/11/13/img/073053810033.jpg
عبدالله الحمود

وأبدى مستثمرون بنشاط الاستقدام تذمرهم ل"الرياض" من الإجراءات المتلاحقة التي تفرضها بعض السفارات الآسيوية وتدخلها المباشر بخصوصيات الأسر السعودية، مطالبين بنفس الصدد بأهمية وضرورة قيام الأجهزة المعنية بإيقاف الاستقدام لفترات محددة عن بعض الدول التي تستغل الأسر السعودية وتبالغ في مطالبها المادية، معتبرين أن مثل هذا الإجراء يعتبر سلاحا اقتصاديا يجبر الأطراف الأخرى على احترام الاتفاقيات الموقعة بين المملكة وهذه الدول.
يأتي ذلك في الوقت الذي فرضت فيه السفارة الفلبينية في المملكة مؤخرا شروطاً جديدة ومشددة لمن يرغب في استقدام العمالة المنزلية عندما حددت راتب الخادمة ب400 دولار أمريكي شهرياً، مطالبة بنفس الصدد بتضمين عقودها الجديدة على معلومات شخصية عن الكفيل السعودي وأسماء أسرته وأعمارهم، إضافة إلى اسم الزوجة وأسماء الأطفال وأعمارهم وتعريف بالراتب وعنوان المنزل.
وتعليقا على الظروف الحالية لسوق الاستقدام المحلي قال ل"الرياض" وليد السويدان أحد المستثمرين بنشاط الاستقدام ان السفارة الفلبينية بدأت الأسبوع الحالي بفرض رسوم تأمين جديدة على المكاتب السعودية تقارب 140 دولارا تدفعها تأمينا على العمالة "كبوليصة تامين" غير معروفة أهدافها ومنافعها للمستقدمين السعوديين، يأتي ذلك في ظل الشروط المتتالية والمتلاحقة التي تفرضها السفارة الفلبينية من وقت لآخر في الوقت الذي ارتفعت فيه تكلفة الاستقدام من الفلبين منذ العام الماضي للضعف لتصل حاليا إلى أكثر من 10 آلاف ريال، معتبرا أن هذه الزيادات تعتبر ابتزازا للأسر السعودية وتكاليف غير مبررة وغير منطقية.
وأفاد أن السفارة الاندونيسية قامت الأسبوع الماضي بمخاطبة مكاتب الاستقدام السعودية وتأكيدها على إرفاق كروكي وعناوين منازل الأسر السعودية وعدد أفراد الأسرة الراغبة باستقدام العمالة الاندونيسية، معتبرا هذا الاجراء غير مبرر وتدخلا شخصيا من قبل السفارة الاندونيسية، يأتي ذلك في الوقت الذي لم تلتزم فيه المكاتب الاندونيسية بالاتفاقيات الأخيرة حيث أن تكلفة الاستقدام ورقيا 6 آلاف ريال وفعليا 10 آلاف ريال.
وأشار إلى أن مخاطبة السفارات الآسيوية لمكاتب الاستقدام السعودية مباشرة إجراء إداري خاطئ، حيث أنه من المفترض بحسب السويدان مخاطبة وزارة الخارجية السعودية والتي بدورها تبلغ وزارة العمل رسميا لمخاطبة مكاتب الاستقدام المحلية بما يترتب عليها.
وعلى صعيد متصل ذكر السويدان بأن استمرار الأوضاع الحالية سيتسبب في عزوف الأسر السعودية عن استقدام العمالة الفلبينية والاندونيسية بما يقارب 60% خلال الفترة القادمة وفقا للتطورات الأخيرة.
ودعا السويدان في ختام حديثه الأسر السعودية بضرورة التفكير الجدي والتريث قبل استقدام العمالة المنزلية ومحاولة الاستغناء عنها قدر الإمكان والتي تسببت بحسب السويدان بتنامي الاتكالية الكبيرة لأفراد الأسرة وأوجد ثقافة بضرورة استقدام هذه العمالة بمبررات مختلفة غير صحيحة واقعيا وفعليا في كثير من الأحيان. من جهته قال ل"الرياض" عبدالله الحمود أحد المستثمرين بنشاط الاستقدام ان مكاتب الاستقدام السعودية ليس أمامها حلول لما تفرضه بعض السفارات الآسيوية المستقدمة منها العمالة المنزلية من مزايدات وشروط كثير منها غير منطقية، مطالبا بتدخل وزارة الخارجية حيال ما تفرضه هذه السفارات من شروط ربما لا تتناسب مع المجتمع السعودي عبر اقتحام خصوصياته والمزايدة على التكاليف المادية بين فترة وأخرى.
ودعا الحمود وزارة العمل مخاطبة وزارة الداخلية لإيقاف الاستقدام لفترات محددة عن بعض الدول التي تستغل الأسر السعودية وتبالغ في مطالبها المادية، معتبرا أن مثل هذا الإجراء يعتبر سلاحا اقتصاديا يجبر الأطراف الأخرى على احترام الاتفاقيات الموقعة بينها وبين المملكة.
وطالب الحمود وزارة العمل بالإسراع بتأسيس شركات كبرى للاستقدام والتي لا زالت قيد الدراسة لدى الأجهزة المعنية مما يوحد الجهود باستقدام العمالة ويعزز من القوة التفاوضية للمملكة بدلا من الوضع الحالي والذي يعتمد على المكاتب الفردية تتباين كثيرا في مصالحها وإجراءاتها بالاستقدام، مؤكدا بأن تأسيس هذه الشركات الكبرى يخفض من تكاليف الاستقدام الحالية بشكل كبير ويوجد هوية جديدة وفاعلة للمفاوض السعودي في الأسواق الخارجية.

----------------------------

التعليق

اقتباس:

---

فرضت السفارتان الفلبينية والاندونيسية إجراءات وشروطا جديدة لاستقدام عمالتها المنزلية للسوق السعودي، حيث فرضت السفارة الاندونيسية على الأسر السعودية إرفاق كروكي للكفيل السعودي مع البيانات الشخصية عن الأسرة وعدد أفرادها منتهجة بذلك ما فعلته السفارة الفلبينية والتي عادت من جديد الأسبوع الحالي بفرضها رسوما جديدة بما يقارب 140 دولارا كبوليصة تأمين

---

هذا ليس من توهمنا نظرية المؤامرة
بل هو تآمر ومؤامرة حاضرة ناظرة سافره

اقتباس:

---

يأتي ذلك في الوقت الذي فرضت فيه السفارة الفلبينية في المملكة مؤخرا شروطاً جديدة ومشددة لمن يرغب في استقدام العمالة المنزلية عندما حددت راتب الخادمة ب400 دولار أمريكي شهرياً،

---

أي 1500ريال !!!؟؟؟

اقتباس:

---

مطالبة بنفس الصدد بتضمين عقودها الجديدة على معلومات شخصية عن الكفيل السعودي وأسماء أسرته وأعمارهم، إضافة إلى اسم الزوجة وأسماء الأطفال وأعمارهم وتعريف بالراتب وعنوان المنزل.

---

وكأني بهم يمهدون لمواطنيهم تسهيل ارتكاب جرائم السطو وربما نسخ مفاتيح البيوت وممارسة
نزواتهم مع بنات جنسهم في بيوتنا
لماذا لانتجه إلى دول البلقان مثل كسوفو والبسنة والهرسك ونلغي وصاية بعض المتنطعين علينا واجتثاث نظرتهم إلينا كما لو كنا كمجتمع سعودي مجرد ذكور هائجة لاتضبطها قيم دينية وأخلاقية
رجولية عربية إلا مجرد مخلوقات بوهيمية

و مع اعترافي أن هناك نسبة من الشواذ الذين لايتورعون عن إقامة علاقات محرمة مع خادمات هذه الأيام واللائي لايمانعن من واقع ثقافتهم إلا مارحم ربي منهن وأستغفر الله

مما يرجح فرضية «فبركتها»

قضية خادمة «المسامير» السيرلانكية تظهر في الكويت والاردن!

الرياض - محمد السهلي
ما إن هدأت قضية خادمة (المسامير) السيرلانكية التي اتهمت كفيلها السعودي بعد وصولها سيرلانكا بتعذيبها وغرس المسامير في جسدها حتى عادت نفس القضية وبنفس الأسلوب للظهور من جديد في كلا من الكويت والأردن بتقديم عاملتين بشكوى للسلطات السيرلانكية بتهمة تعذيبهم وغرس مسامير في جسديهما وذلك بعد وصولهما الى سيرلانكا مما يعزز فرضية فبركتها التي قد تكون خلفها مكاتب الاستقدام في سيرلانكا أو جهات أخرى بهدف الضغط على هذه الدول لفرض شروط جديدة فيما يخص الاستقدام أو الحصول على تعويض مالي للخادمات التي يقال إنهن متضررات.
وكان الإعلام السيرلانكي توقف عن نشر قصة الخادمة السيرلانكية التي اتهمت كفيلها السعودي بغرس أكثر من 20 دبوسا ومسمارا في جسدها والتي أثارت الرأي العام السيرلانكي في حينها وذلك بعد تأكدهم أن وراء هذا الموضوع ما وراءه فلا يعقل أن يتجاوز أمن المطارات الثلاثة في الرياض والكويت وعمان مسافر وفي جسده قطع معدنية مهما كان نوعها ولم تعط أهمية لشكوى الخادمتين القادمتين من الكويت والاردن كما تعاملت مع قضية الخادمة القادمة من المملكة.

الرياض

التعليق


والله لانستبعد من هذا الغثاء البشري من شياطين الإنس
أن يغرسون فسائل النخيل في رؤوسهم
ويزعمون إننا استصلحنا رؤوسهم الناشفة حتى للزراعة
والله هؤلاء المسوخ يشيبون العيون
مسامير عاد بقعا تصوعهم

دعوات لوقف الاستقدام من الدول التي لا تحترم المملكة .. أعضاء في الشورى:
تعاملنا بما فيه الكفاية مع إندونيسيا وحان الوقت لاستخدام البدائل

حمدان الحربي ـ جدة




دعا عدد من أعضاء مجلس الشورى إلى إعادة النظر في الاستقدام من الدول التي لا تحترم اتفاقياتها المبرمة مع الجهات المختصة في المملكة، مشيرين في الوقت نفسه إلى أن المملكة ساهمت في بناء دول إسلامية كثيرة من خلال استقدام العمالة منها وانعكاس التحويلات المالية الكبيرة لهذه العمالة على بناء أوطانها. وقالوا: تعاملنا خلال السنوات الماضية بما فيه الكفاية مع إندونيسيا، والوقت حان لوضع البدائل موضع التنفيذ، مطالبين في الوقت ذاته من وزارة العمل إيقاف الاستقدام من إندونيسيا.

وقال الدكتور محمد المطلق يجب أن نكون متشددين في قضية الاستقدام ويجب إعادة النظر في الدول التي لا تحترم المملكة. وأضاف، المشكلة الكبيرة أننا بعد أكثر من 30 سنة من استقدام العمالة الأجنبية وحصرها في أربع أو خمس جنسيات، تكونت لدينا مجتمعات منهم وهذه المجتمعات أصبحت تشكل خطرا كبيرا، الأمر الذي ساهم في ظهور ظاهرة الهروب، إذ أن البعض منهم يأتي من بلدهم ولديه أرقام هواتف وعناوين خاصة بسماسرة يسهلون عملية الهروب لهم.

وأضاف «أنا أطالب بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا أو أي بلد يفرض شروطا جائرة علينا، نحن نحترم حقوق العامل أو العاملة لدينا وهذا من تعاليم ديننا الثابتة ولا يمكن تعميم حالة فردية على مجتمع بأكمله، وكذلك فإن الأنظمة تحفظ حقوق العمالة، لكن أين حقوق المواطن السعودي في هذا؟ ومن يعيد له أمواله بعد هروب العمالة بعد استكمال فترة الثلاثة أشهر التي يمكنه أن يطالب خلالها باسترداد المبالغ التي دفعها».

وشدد على ضرورة أن نقف موقفا صارما في هذا الموضوع، مضيفا أن حصر الاستقدام من جنسية محددة منذ أكثر من ثلاثين عاما، أمر في غاية الخطورة على المجتمع بأكمله، مقترحا فتح باب الاستقدام من بلدان أخرى مثل دول آسيا الوسطى ودول أوروبا الإسلامية.

من جهته أشار المهندس أسامة كردي إلى أن اللجنة الوطنية للاستقدام عملت خلال السنوات القليلة الماضية على تنويع مصادر استقدام العمالة للمملكة، واستطاعت أن تطور علاقاتنا العمالية مع كثير من الدول سواء النيبال أو فيتنام وكمبوديا أو دول آسيا الوسطى أو كثير من الدول الأفريقية التي أبدت ترحيبا كبيرا بتصدير العمالة إلى السعودية. وأضاف، أعتقد أن الوقت حان لوضع هذه البدائل موضع التنفيذ، خصوصا مع الدول التي تريد أن تصفي حساباتها الداخلية السياسية على حساب المملكة.أما حمد القاضي فقال إن قضية العاملة الإندونيسية التي استغلها الإعلام الإندونيسي، هي قضية فردية شاذة، وما حصل تجاه هذه العاملة حصل مثلها من كثير من العاملات المنزليات تجاه السعوديين وتظل هذه وتلك حالات فردية.

وحول المطالبة بإيقاف استقدام العمالة من إندونيسيا قال «على وزارة العمل أن تبادر بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا، وإذا كانت المملكة ستتأثر بإيقاف العمالة فإن الإخوة في إندونيسيا سيتأثرون من الناحية الاقتصادية أكثر منا والخيارات أمامنا في المملكة مفتوحة وواسعة».


عكاظ

التعليق

--------------------

كلام مدهون

اجتماع رئيس الشورى بوزير العمل
سعودة "الليموزين" وتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام

http://www.aleqt.com//a/small/b9/b94..._w424_h200.jpg

الاقتصادية - الرياض (واس) رأس رئيس مجلس الشورى الدكتور عبد الله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ اجتماعا مشتركا للجنتين متخصصتين بالمجلس بحضور وزير العمل م. عادل بن محمد فقيه ونائب رئيس مجلس الشورى الدكتور بندر بن محمد حمزة حجار، مساء أمس الأحد في مقر المجلس في الرياض لمناقشة موضوعات تدخل في اختصاص وزارة العمل.

ورحب رئيس المجلس بوزير العمل والمسؤولين في الوزارة حضورهم الاجتماع المشترك مع أعضاء المجلس أعضاء لجنة الإدارة والموارد البشرية، واللجنة الخاصة المشكلة لدراسة مقترحٍ مقدم من عدد من أعضاء المجلس لتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام ورخص الإقامة للعمالة المنزلية، مثمناً مبادرة وزير العمل، بالحضور إلى المجلس لتقديم الرؤى والتباحث مع أعضاء المجلس والاستماع إلى وجهات نظرهم واستفساراتهم فيما هو داخل في اختصاص وزارة العمل ووصف ذلك أنه تجسيد للشراكة بين مجلس الشورى ومؤسسات الدولة وقطاعاتها التي يوليها ولاة الأمر حفظهم الله كل العناية والدعم لما فيه خير وصالح المواطن في هذه البلاد.

فيما عبر وزير العمل المهندس عادل فقيه، عن الشكر والتقدير لمعالي رئيس المجلس ولأعضاء المجلس، مؤكداً أهمية الدور الذي يؤديه مجلس الشورى في تطوير الأداء والنظم لأجهزة الدولة بما يحقق المزيد من الإنجازات التي تصب في صالح الوطن وتسهم في رفاهية ورخاء المواطن.

وأكد حرص واهتمام الوزارة على التعاون والتواصل مع مجلس الشورى ولجانه المتخصصة لبحث ومناقشة كل ما من شأنه تذليل المعوقات وإيجاد الحلول والأنظمة التي تمكن من تحسين أداء وزارة العمل ويساعدها في قيامها بالمهام المناطة بها. واستعرض معاليه ما تقوم به وزارة العمل وما يدخل في نطاق اختصاصاتها. إثر ذلك بحث الاجتماع عددا من المحاور منها المقترح المقدم من عدد من أعضاء المجلس بتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام للعمالة ورُخص الإقامة للعمالة المنزلية، وتوظيف السعوديين في القطاع الخاص، وسعودة سيارات الأجرة إلى جانب موضوعات أخرى تدخل في اختصاص الوزارة.

حضر الاجتماع المشترك، الأمين العام لمجلس الشورى الدكتور محمد بن عبدالله الغامدي، ومعالي نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد بن خالد الحميد، وأعضاء المجلس أعضاء اللجنة الخاصة ولجنة الإدارة والموارد البشرية. وعقب الاجتماع حضر معالي وزير العمل والمسؤولين بالوزارة حفل عشاء أقامه مجلس الشورى تكريماً لمعاليه بهذه المناسبة.

الجدير بالذكر أن مجلس الشورى درس في جلسته الحادية والعشرين من أعمال السنة الثانية للدورة الخامسة التي عقدت يوم الاثنين الموافق (19/5/1431هـ) تقريراً للجنة الشؤون المالية بشأن مقترح تعديل رسوم تأشيرات الاستقدام وفقاً للمادة (23) من نظام مجلس الشورى، وقرر المجلس عقب مناقشته للمقترح المقدم الموافقة _بالأغلبية_ على ملائمة دراسة المقترح، حيث وجه معالي رئيس المجلس في حينه إحالة الموضوع إلى لجنة خاصة لدراسته، وشُكلت على إثر ذلك لجنة برئاسة عضو المجلس الدكتور سعيد بن عبدالله الشيخ وعضوية سبعة أعضاء من أعضاء المجلس.

السيدات يسيطرن على نصف المقاعد في انتخابات مجلس الجمعية السعودية للدراسات السكانية

نسبة العمالة الأجنبية الأمية بالمملكة تتخطى85% والبطالة النسائية بين الجامعيات 76%

http://s.alriyadh.com/2011/03/04/img/923023509708.jpg
جانب من فعاليات لقاء الجمعية السعودية للدراسات السكانية
الرياض - فاطمة الغامدي
تخطت نسبة العمالة الأجنبية الأمية بالمملكة 85% لعام 2010م ، وتضم هذه النسبة العمالة الأمية و الحاصلة على التعليم الابتدائي.
جاء ذلك في أحدث إحصائية للعام الماضي ، وتصطدم هذه النسب بمبرر الاستقدام لدفع عجلة التنمية والمنحصر في التخصصات النادرة كتخصصات الأكاديمية ، والتخصصات الدنيا كالبناء، وفق ما ذكره المستشار الاقتصادي في وزارة الاقتصاد والتخطيط الدكتور أحمد صلاح .
واشار المستشار الاقتصادي أن الهدر الاقتصادي بسبب العمالة يقلل من الاستفادة من موارد الدولة بل يصعب الترشيد والاستفادة من بعض المشاريع كتحلية المياه والطاقة الكهربائية ، ونوه إلى أن تضاعف عدد الأجانب بالنسبة إلى السعوديين ثلاثة أضعاف في السنوات الأخيرة حسب نتائج التعداد السكاني للعام المنصرم نتاج للاستقدام العشوائي، وعليه يقابل ارتفاع البطالة ارتفاع متصاعد في الاستقدام .
مشدداً على انه لا مفر من تطبيق قرارات السعودة على رأسها قرار 50 و120 ، فالإستراتيجية التنموية للمملكة تنص على رفاهية المواطن فهو الوحدة التنموية التي تقاس من خلالها إنجاز أهداف الخطط.
إضافة إلى وضع قيود محددة وواضحة تمنع ارتفاع نسب استقدام العمالة ، مع رفض أي إستراتجية للقطاع الخاص لا تتفق مع الخطط التنموية ولا يمكن قياسها بشكل واضح .
علما بان أنظمة العمل في دول العالم، تلزم الأجهزة الحكومية توظيف كادر نسائي بنسبة 35% لكل منشأة ، وقرار 120 الخاص بعمل المرأة معطل إلى الآن لعدم إلزام العمل به رسميا، ما رفع نسبة البطالة بين السعوديين .
من جانبه طرح نائب وزير العمل الدكتور عبد الواحد الحميد في ورقته بعنوان "سياسات التوظيف بالمملكة " نسب البطالة خلال السنوات العشر الماضية ، وقال بالرغم من تدني نسب البطالة في السنوات الثلاث الماضية إلا أنها عاودت الارتفاع في العام الماضي ،حيث وصلت في نهاية العام الماضي إلى 10 % ، اما البطالة النسائية فيها ما يقارب 28% ، ومما يزيد الأمر سوءاً أن 76% من البطالة النسائية من الجامعيات .
وتابع الحميد اعتماد القطاع الحكومي في الماضي على توظيف السعوديين دون إلزام القطاع الخاص بتوظيف بنسب محددة وصارمة ، وهي من أبرز مسببات ارتفاع البطالة ، فالقطاع الخاص شريك هام، فهو أكبر محرك ومحدث للوظائف ، و للأسف اعتاد القطاع الخاص على تدني الأجور لاعتماده على العمالة الوافدة، وهذه الأجور غير مجزية للموظف السعودي .
كما أن قرار السعودة ألزم الشركات بتوظيف السعوديين إما بالإحلال أواستحداث الوظائف المناسبة، أما بند قصر بعض الوظائف على السعوديين لم ينجح بالشكل المطلوب .
ومن الإستراتيجيات الحديثة هي التوظيف الالكتروني لتسجيل الراغبين في العمل ومؤهلاتهم ورغباتهم وتحديث هذه المعلومات بشكل دوري.
وعن آليات حساب الطلب على التوظيف، قال وكيل جامعة الملك سعود للتطوير والجودة الدكتور حمد ال الشيخ إن البطالة في أوساط الشباب لها من العواقب الجسيمة على التنمية بشكل عام ، أدناها انعدام الحافز للبحث عن العمل.علما أن معدلات ارتفاع البطالة شملت مدناً صغرى كجازان والمدينة وغيرهما ، إضافة إلى ضعف المعلومات ، بسبب تشوهات في سوق العمل الحالي .
مؤكد على أهمية الإحصائيات الدقيقة والشاملة عن البطالة في المملكة ،على فعالية القرار إصدارا وتطبيقا .
وعن الرواتب قال آل الشيخ إن ارتفاع الأجور في القطاع الخاص سوف يتبعه العديد من السلبيات كالتضخم مثلا ، فإذا ما تم تطبيق قرار ارتفاع رواتب المعلمين سوف يتبع ارتفاع في الرسوم الدراسية لفترة معينة، فالتضخم في الأسعار ناتج طبيعي لتطبيق قرار ارتفاع الرواتب ، بالرغم من صعوبته إلا انه الخيار الوحيد .
جاء ذلك في الاجتماع الأول للجمعية السعودية للدراسات السكانية المنعقد يوم أمس الأول في قصر طويق ، وأدار النقاش عضو مجلس الشورى عبد الله العسكر، وقال: إن عنوان النقاش "سياسات التوظيف ونمو البطالة في المملكة " موضوع هام وشائك، نناقشه تحت مظلة الجمعية السعودية للدراسات السكنية هي الجمعية الأولى التي تنهض بمركز الدراسات السكانية لدعم البنية التحتية للخطط التنموية.
وشكر الدكتور رشود الخريف رئيس اللجنة التأسيسية بعد أن هنأ الشعب السعودي بعودة وشفاء خادم الحرمين الشريفين ، مبادرات سموه لدعم التنمية ورفع المستوى المعيشي للمواطن وحرصه الشديد لإحداث نقلة تنموية نوعية .
مشيرا الى تعدد وتنوع المهام والأنشطة التي تضطلع بها الجمعية لتشمل تبني مشروعات بحثية ودراسات تخدم المجتمع ، تنمية الفكر في مجال الدراسات السكانية وزيادة الاهتمام بهذا التخصص في الجامعات السعودية، تنظيم دورات تدريبية في مجال السكان بالتعاون مع جهات داخلية وخارجية، والعمل مع المؤسسات ذات العلاقة على تحسين أساليب جمع البيانات وتطوير المؤشرات الديموغرافية والاقتصادية والاجتماعية، كمؤشرات البطالة والفقر ونحوها ، وتشجيع الإبداع في البحوث السكانية من خلال جائزة سنوية لأفضل بحث في هذا المجال وزيادة المشاركة الدولية من خلال تنظيم المؤتمرات وكذلك عقد الجلسات المتخصصة بالمنطقة العربية.
ولتحقيق ذلك، فإن هذه الجمعية تبادر بمد جسور التعاون إلى الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص للإسهام معها في خدمة المجتمع وإيجاد الحلول المدروسة والمبتكرة لدعم التنمية المستدامة في بلادنا. وتسعى (أي هذه الجمعية) للتميز والإبداع في خدمة القضايا السكانية من خلال الدراسات الجادة، وتقديم المشورة العلمية، وتنمية الوعي السكاني لدى المواطن والمسؤول، وإثارة الاهتمام بالقضايا السكانية ذات العلاقة بالتنمية والبيئة.
واختتم اللقاء الأول للجمعية بانتخاب أعضاء الجمعية ، وهم الدكتور رشود بن محمد الخريف رئيس مجلس الإدارة ، وثمانية أعضاء بلغت عضوية السيدات فيها النصف في مجلس الإدارة ، وبذلك تعتبر أول جمعية تضم في عضويتها سيدات في أول مجلس إدارة لها.

الرياض

((( التعليق )))

أصبح موضوع العمالة الأجنبية والبطالة مادة عفنة تطرح مرة أو مرتين في الأسبوع وقد مللنا كقراء كمواطنين من كثرة وتكرار تعليقاتنا التي ثبت لنا أنها لاتجد أدنى اهتمام أو حتى أذنا صاغيه
وعرض الموضوع بهذه الكثافة ليس إلا شكليا فقط لاغير

طالبت بـ "كروكي" للمنزل وإقرار بالراتب وشهادة خلو سوابق جنائية..

السفارة الأندونيسية تقطع طريق الاستقدام من بلدها وتفرض شروطاً تعجيزية على المواطنين .. ومستثمرون يطالبون بإيقاف استقدام عمالتها

http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/677280448377.jpg
اللواء عبدالله السعدون
الرياض- فيصل عبدالكريم
قطعت السفارة الأندونيسية بالرياض الآمال المعقودة لحل مشاكل الاستقدام من أندونيسيا بعد عدة قضايا عرقلت عمليات الاستقدام في العام المنصرم, وذلك بإصدارها لعدة قرارات تحمل مطالب وصفها مستثمرون في قطاع الاستقدام بالتعجيزية, وتنسف كل الجهود التي بذلت مؤخرا لتقريب وجهات النظر, وتجاوزها لحدود العمل الدبلوماسي.
وتضمنت مطالب السفارة في عقد العمل الجديد والذي رأى مستثمرون أنها تصب كليا في مصلحة العامل وتمنح صلاحيات "مبهمة" للسفارة ضد الكفلاء, حيث اشترطت السفارة على الراغبين باستقدام عمالة من أندونيسيا على سبيل المثال تقديم مخطط وصفي لموقع المنزل "كروكي" بالاضافة لإقرار اعترافي من الكفيل بدور للسفارة الأندونيسية.
ويأتي عقد السفارة الأندونيسية الذي يشترط توقيعه من الكفلاء وتم تعميمه على مكاتب الاستقدام مكونا من 15 صفحة سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا, أما الصفحات الأخرى فتتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية, حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة, وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري وهو أحد المطالب الغريبة والتي تتجاوز حدود ضمان رواتب العمالة المستقدمة, كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
كما تضمن العقد مطلبا اعتبره الكثيرون غريبا ومستفزا بطلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية مع اعتمادها من جهة رسمية, بالاضافة لتعهد بعدم معاملة بالعنف أو انتهاك لحقوق الانسان وهو ما رأى قانونيون أنه يتعارض مع القاعدة الشرعية, بالاضافة لاعتراف غير واضح الأهداف تم وصفه ب " إقرار باعتراف بدور سفارة الجمهورية الأندونيسية".
وقال اللواء عبدالله السعدون عضو مجلس الشوى نائب رئيس اللجنة الأمنية بالمجلس إن بعض مطالب السفارة الأندونيسية لايمكن قبولها أو إقرارها وتحمل اختراقات أمنية, مبينا أن بعض المطالب يمكن التغاضي عنها والموافقة عليها فيما يعتبر بعضها الآخر مرفوضا تماما كشهادة حسن السيرة والسلوك وعدم وجود سوابق جنائية.



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/946291243496.jpg
سعد البداح



وأضاف اللواء السعدون :" لاشك أن بعض المطالب تتجاوز حدود حماية العمالة, ولاشك أنها قد تصل لتكوين قاعدة بيانات خاصة مع المطالب كوصف موقع المنزل وعدد أفراد الأسرة, ولايمكن أن نقرّ بعض المطالب في ظل وجود قوى أمنية في المملكة لها سيادتها وقادرة على حماية العمالة من أي تجاوزات قد تحدث ضدها".
وأكد السعدون انه من حق أي سفارة حماية مواطنيها ورعاياها كما يحدث مع السفارات السعودية في الخارج ولكن أن لا تتجاوز الأجهزة الأمنية في أي بلد والأنظمة المتعارف عليها, مضيفا :" هناك حالات فردية نعترف بوجودها من ممارسات جائرة ضد الخادمات والسائقين ولكن تعتبر نادرة الحدوث ولايمكن تعميمها وبالتالي إصدار مثل هذه المطالب, و حتى المواطنون السعوديون يتعرضون في أندونيسيا وغيرها لبعض المضايقات ولكن لايمكن أن نعممها على شعب بأكمله, ومن يخطئ ضد إنسان وحريته بلا شك سيعاقب, و لذلك هذه المطالب غير مقبولة نهائيا".
وحول التعهد بعدم التعرض بأعمال عنف أو ضد حقوق الانسان قال السعدون إن النظام السعودي يحمي الجميع ولا يوجد تمايز في القرارات أو العقوبات, مؤكدا أن من يعاني من خلل ويمارس العنف ضد مكفوليه لن تمنعه التعهدات من ممارسة الظلم أو الجور ضد هذه العمالة, مضيفا :" المجتمع السعودي بشكل عام يتعامل بمنتهى الإنسانية مع هذه العمالة, والحوادث غير الانسانية تعتبر فردية لذلك نجد لها أصداء في وسائل الأعلام ولو كانت جماعية أو متكررة لما كتبت عنها وسائل الاعلام".



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/518522568820.jpg
عبدالله المحارب



من جانبه قال سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في تصريح مقتضب, أن المطالب تعتبر مرفوضة وغير مقبولة, مطالبا بتدخل بعض الجهات المعنية وإبداء رأيها في هذه المطالب التي استغربها المستثمرون في قطاع الاستقدام, واعتبروها تقفل باب الاستقدام نهائيا من أندونيسيا ورفض المجتمع السعودي بشكل عام لهذه المطالب.
وطالب عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام إيقاف الاستقدام من أندونيسيا نهائيا, في ظل بدائل متاحة من عدة دول ترحب بإرسال عمالتها للمملكة وعدم ممارستها للضغوطات التي تمارسها بعض الدول من جهة رفع الأسعار او تلاعب عمالتها وهروبهم بشكل مستمر واتجاههم لأعمال أخرى تختلف كليا عن مهنتهم الأصلية, مؤكدين ان هذه السفارات تسعى لحماية عمالتها ولكن لا تسعى لحماية الكفلاء في حالة هروب العمالة بل وتسهيل مهمة هروبهم. وقال المحامي عبدالله المحارب إن اشتراطات السلطات الاندونيسية وطلباتها فيما يخص استقدام العمالة يمثل انتقاصاً صارخاً في حق كل صاحب عمل, حيث يفترض العقد أن صاحب العمل صاحب سوابق ويسيء معاملة عامليه حتى يثبت العكس ولما كان الاصل في الانسان براءة ذمته من الحقوق وبراءة جسده من القصاص والحدود والتعزيرات، وبراءته من الأقوال كلها والأفعال بأسرهاحتى يثبت العكس, إلا أن السلطات الاندونيسية بحسب المحارب تفترض السوء في المواطن السعودي صاحب العمل.
وأكد المحارب ان اشتراط السلطة الاندونيسية من صاحب العمل تقديم صحيفة سوابق تؤكد خلو سجله من الجرائم وتقديم تعهد خطي منه ومن النازلين معه واعمارهم وصلة قرابتهم إلى صاحب العمل وغير ذلك يعتبر تعسفا غير مبرر من السلطات الاندونيسية وجب أن يقابل ذلك من السلطات السعودية ممثلة في وزارة العمل ووزارة الخارجية برد فعل مناسب, مطالبا بإعمال مبدأ المعاملة بالمثل أو على الاقل إيقاف جميع التأشيرات إلى تلك الدولة حتي يتم أيضاح سبب تلك المطالب غير المنطقية,مضيفا:" المملكة حفظت بل والتزمت بحفظ حقوق الانسان وذلك في نظامها الاساسي للحكم في المادة السادسة والعشرين بأن تحمي الدولة حقوق الانسان وفق للشريعة الاسلامية".




http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/788600102413.jpg
السفارة الاندونيسية تطالب بشهادة حسن سيرة وسلوك وخلو السوابق الجنائية


وأبان المحارب أن حقوق العمالة المنزلية حتى وان استثنى نظام العمل خدم المنازل من نظام العمل إلا أن المشرع لم يترك فراغا تشريعياً حيث ضمن نظام المرافعات الشرعية المادة الحادية والثلاثين الفقرة ( د) اختصاص المحاكم الجزئية بدعاوى عقد العمل التي لا تزيد الاجرة فيه أو الراتب على ألف ريال في الشهر بشرط ان لا تتجاوز مبالغ المطالبة عشرة الاف ريال واختصاص المحكمة العامة فيما يتجاوز ذلك, مبينا :" من غير الطبيعي والمنطقي قبول تلك العقود والاشتراطات من السلطات الاندونيسية لأنها تعبر عن عقد إذعان وهي عقود بشروط نهائية لا تقبل المناقشة فيه ولا يسع الطرف الآخر إِلا أن يقبل, إِذ لا غنى له عن التعاقد. ولا يوجد ما يجبر صاحب العمل السعودي إلى الإذعان إلى مطالب أي دولة يرغب الاستقدام منها في ظل فتح الاستقدام من دول أخرى, كما أن السلطات الاندونيسية لم تقدم أي ضمان أياً كان لصاحب العمل السعودي في جودة أو أداء أو التزام العمالة المستقدم منها حتى تطالب بتلك الطلبات".



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/536469817147.jpg
وتعهد بعدم المعاملة بالعنف





http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/864714680880.jpg
اقرار مبهم للاعتراف بدور السفارة



الرياض

((( التعليق )))

بدون لغة غير لغتنا ولهجتنا الشعبية
الله لايرد الغلا ولا كياله
وشحاد ويتشرط بعد
الا في قريح وقلعة وادرين
وفكة من السحرة واللصوص وقتلة الأطفال والمسنين غنيمه
طيب وش اللي حادنا وجابرنا على قوم اندنوسيا ؟
الفلبيين مفتوحة ولو انها اغلى
طيب بعض دول البلقان ولو انهم بيض وحمران
جزر القمر وجزر واق الواق من الدول الفقيرة التي هي في أمس الحاجة لتشغيل فقرائها وهم مستحقين وفي حقة المحسنين
يعني وقف حالنا على انتونيسيا أو انطونيصيا؟؟؟

البداح: اشتراط صور الزوجة والأبناء تقتضي وقف التأشيرات

لجنة الاستقدام الوطنية تصف مطالب السفارة الأندونيسية بالمساومة وترفع مرئياتها للجهات المختصة

http://s.alriyadh.com/2011/03/06/img/597887013990.jpg
سعد البداح
الرياض - فيصل العبدالكريم
كشف سعد البداح رئيس لجنة الاستقدام الوطنية بمجلس الغرف السعودية عن رفع اللجنة مرئياتها للجهات المختصة لاتخاذ ما يلزم تجاه قرارات السفارة الأندونيسية في المملكة التي أعلنتها مؤخرا لمن يرغب باستقدام العمالة الأندونيسية.
وتجاوزت شروط السفارة لاستقدام العمالة المطالب التقليدية لحفظ حقوق عمالة بلادها إلى مطالب عائلية خاصة كطلب صور جميع أفراد الأسرة وشهادة حسن سيرة وسلوك معتمدة وخلو صحيفة مقدم الطلب من السوابق الجنائية إضافة لبعض المطالب الأخرى التي أشارت لها "الرياض" بعدد أمس السبت.
وأكد البداح أن المطالب بإيقاف الاستقدام من أندونيسيا العمالة المنزلية تأتي لإيقاف ما أسماه "بالمساومة" للمواطن السعودي, مؤكدا أن المواطن يدفع مبالغ طائلة مقابل الاستقدام ولن يخضع لتلك الشروط أو المساومة عبر تلك المطالب التي تتدخل في شؤونه الخاصة.
وأضاف البداح: "خاطبنا الجهات المختصة وعرضنا رأي اللجنة وأحطناهم بآخر المستجدات, فالمصلحة العامة تقتضي الإيقاف رغم ان الموضوع يتعارض مع مصالح مكاتب الاستقدام الخاصة ولكن المصلحة الوطنية فوق كل اعتبار, فالمساومات مستمرة منذ فترة طويلة عبر عدة شروط لا تنتهي ورفع غير مبرر للأسعار حتى نصل للمطالب الأخيرة التي تتعارض مع الأنظمة والعادات والتقاليد, فالسفارة تطالب بصور الزوجة والأبناء وتعهدات تتجاوز موضوع استقدام عمالة منزلية دفع المواطن قيمة استقدامها مقابل الخدمة". وكانت السفارة الأندونيسية بالرياض قد فرضت الأسبوع المنصرم عقدا جديدا للعمل لمستقدمي العمالة الأندونيسية المنزلية يقتضي عدة شروط ومطالب يأتي في مقدمتها تقديم وصف لموقع المنزل وإقرار بعدد افراد الأسرة وأسمائهم وصورهم وشهادة حسن سيرة وسلوك مع إقرار معتمد بخلو مقدم الطلب من السوابق الجنائية وتعهد بعدم المعاملة بعنف وخطاب تعريف بالعمل والدخل الشهري, ونشرت "الرياض" في عدد أمس السبت فحوى عقد العمل الجديد وبنوده مع اراء قانونية وأمنية مختصة رأت في العقد الجديد تدخلا فاضحا في شؤون المواطن السعودي وانتقاصا من حقه وتجاوزها لما هو أبعد من عقد عمل جديد إلى فرض شروط ومطالب تعجيزية تصل الى حد المساومة.

ايخسون

الجانب السعودي يصر على راتب 900 ريال والفلبيني يتمسك ب 1500 ريال

السفارة السعودية في الفلبين توقف تصاديق تأشيرات العمالة المنزلية

http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/057727389738.jpg
سعد البداح

الرياض – فهد الثنيان
في تطورات جديدة ومتلاحقة أوقفت السفارة السعودية بالفلبين إجراءات التختيم والتصاديق على تأشيرات العمالة المنزلية الفلبينية بجميع المهن والتي تشمل الخادمة المنزلية والسائق والطاهية.
يأتي ذلك في الوقت الذي تمر فيه العلاقة التعاقدية بين الجانبين السعودي والفلبيني والاندونيسي بفتور كبير اثر قيام الجانبين الفلبيني والاندونيسي بوضع شروط تعجيزية لاستقدام العمالة المنزلية وسط موقف سعودي حازم لعدم الرضوخ لأي شروط غير منطقية لاتتناسب مع طبيعة الأسر السعودية.
واشترطت السفارة السعودية بمانيلا على مراجعيها عند إجراءات تختيم التأشيرات وجود عقود عمل مصدقة من السفارة الفلبينية بالرياض بعد ان تواترت أنباء عن إيقاف وزارة الخارجية الفلبينية إصدار عقود العمل للعمالة المنزلية استجابة لمطالب نظيرتها في المملكة، لحين وضع آلية مشتركة بين البلدين تحفظ حقوق الطرفين.
وكانت الخارجية السعودية طلبت من السفارة الفلبينية بالرياض في وقت سابق إيقاف استقبال طلبات العقود لحين الانتهاء من وضع اتفاقية مشتركة بين البلدين إلا إن الجانب الفلبيني لم يلتزم فيها بشكل كامل.
وقال ل "الرياض " جمال المفوز احد المستثمرين بنشاط الاستقدام إن إيقاف السفارة السعودية بالفلبين إجراءات التختيم على تأشيرات العمالة المنزلية الفلبينية جاء ليتوافق مع المستجدات الجديدة بين الجانبين السعودي والفلبيني واللذين لم يتوصلا حتى الآن على صيغة اتفاقية تحفظ حقوق الطرفين.
وأوضح بان المفاوضات الاخيرة بين الجانبين لم تسفر عن اتفاق واضح اثر تمسك الجانب الفلبيني بشروطه السابقة مع تثبيت رواتب العمالة المنزلية الشهرية ب 1500ريال , بينما تمسك الجانب السعودي براتب 900 ريال , في الوقت الذي تتواجد بالمملكة أكثر من 140 ألف خادمة منزلية مقابل مليون خادمة اندونيسية.
وأفاد المفوز والذي كان يتحدث ل " الرياض " عبر الهاتف من مانيلا بأن اشتراطات الجانب الفلبيني مبالغ فيها وهو ما رفضها الجانب السعودي ووصفها بغير المنطقية , مضيفا إن الظروف الحالية لا تشير إلى صيغة توافقية بين الجانبين في الوقت الذي قامت فيه مكاتب الاستقدام السعودية بإيجاد بدائل للاستقدام عبر العديد من الدول.

http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/681996214231.jpg
جمال المفوز

وفي سياق متصل وقّعت اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية أمس الأول مذكرة تفاهم مع اتحاد "أسما" الإندونيسي بجدة؛ وذلك لتنظيم العمل بين الجانبَيْن في مجال الاستقدام وشؤون العمال. ووقّع الاتفاقية رئيس اللجنة سعد البداح ومن الجانب الإندونيسي رئيس الاتحاد محمد أنيس حسن.
وأوضح البداح عقب التوقيع أن مكاتب الاستقدام في السعودية كانت تتعامل مع أكثر من ثلاث مجموعات من مكاتب الاستقدام في إندونيسيا، وطلبت المكاتب أن تتوحد في جهة واحدة؛ لتسهيل عمليات الاستقدام من قِبل المكاتب السعودية، وتم ذلك من خلال اتحاد "أسما".
وأشار في حديثه ل " الرياض " إلى أن مذكرة التفاهم غير نهائية وتتضمن تدريب العمالة الإندونيسية على العادات والتقاليد السعودية، إضافة إلى التدريب المتخصص في المجالات المطلوبة في السعودية.
وبيّن أن اللجنة الوطنية للاستقدام تحرص على جلب عمالة مدرَّبة بشكل جيد، تتناسب مع متطلبات السوق السعودية؛ لتلافي الكثير من المشكلات التي تحدث بعد حضور العمالة إلى المملكة . وحول توقيع الاتفاق النهائي بين الطرفين توقع البداح ان يتم ذلك في ظرف الشهرين القادمين.

الابتزاز يوقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين

حمدان الحربي ــ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gifhttp://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20...es/e40_th3.jpg
قررت وزارة العمل إيقاف إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين بدءا من السبت المقبل، في ظل شروط الاستقدام التي أعلنتها الدولتان. وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب بن صالح العنزي إن ذلك يتزامن مع قرار وزارة العمل وبجهود كبيرة، تقوم بها الوزارة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى. وشهدت تكاليف استقدام العمالة الإندونيسية إلى المملكة ارتفاعات متتالية منذ العام 2008، وبلغت ذروتها خلال الفترة بين 2010 وبداية 2011م، إذ تجاوزت تكلفة الاستقدام الـ10 آلاف ريال للعامل الواحد.

إلى ذلك، قدرت مصادر لـ «عكاظ» عدد العمالة الإندونيسية في المملكة بحوالى 3 ملايين عامل، منها ما يقارب 1.2 مليون عامل غير نظامي، ويبلغ متوسط الأجر الشهري للعامل ألف ريال.

ويبلغ إجمالي التحويلات المالية للعمالة الإندونيسية نظير عملها في المملكة ما يقارب 40 مليار ريال سنويا.

أما العمالة الفلبينية في المملكة فيقدر عددها بحوالى 800 ألف عامل، يبلغ متوسط راتب العامل الواحد 1300ريال، ويقدر إجمالي تحويلات العمالة الفلبينية من المملكة ما يقارب 25 مليارا سنويا.

وقالت المصادر لـ «عكاظ» إن البلدان البديلة لجلب عمالة منها هي الحبشة، كينيا، الهند، نيبال، سيرلانكا، وبنجلاديش.

عكاظ

((( التعليق )))

اقتباس:

---

ويبلغ إجمالي التحويلات المالية للعمالة الإندونيسية نظير عملها في المملكة ما يقارب 40 مليار ريال سنويا.

---

وسوف يأتون زاحفين لطلب العفو وربما يطلبون تدخل حقوق الإنسن والأمم اللا متحده

اقتباس:

---

وقالت المصادر لـ «عكاظ» إن البلدان البديلة لجلب عمالة منها هي الحبشة، كينيا، الهند، نيبال، سيرلانكا، وبنجلاديش.

---

الحين حنا ىقاعدين نعاني الأمرين من أوغادهم ونروح نجيب نسوانهم ؟
لكن المعروف أن الباكستان وبنجلاديش ومصر مانعين نساوينهم من العمل
خايفين من اللي انتم خابرين من الحصانية واللي مايخاف مايسلم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استاذي الغالي نجم سهيل

مغادرة 40 مليار ريال تعني معلومات كثيرة

حوالات العمالة الإندونيسية 40,000,000,000 ريال سنويا

وهذا يعني ...

حوالاتهم كل شهر = 3,333,333,333
حوالاتهم كل يوم = 111,111,111
حوالاتهم كل ساعة = 4,629,630
حوالاتهم كل دقيقة = 77,160

وبمعنى آخر ،،،

إذا أن حوالات العمالة الإندونيسية كل سنة = 40,000,000,000
تصبح حوالات العمالة الإندونيسية الشهرية = 3,333,333,333

وإذا كان دخل كل منهم 1.000 ريال
يصبح عدد العمالة الإندونووسية = 3,333,333 شخص

أما إذا كان دخل كل منهم 800 ريال
يصبح عدد العمالة الإندونووسية = 4,166,667 شخص

على أي حال

يبلغ عدد سكان إندونيسيا حوالي 238 مليون شخص
حيث 83% من المسلمين و17% من الديانات الاخرى

و الـ 40 مليار ريال كدخل سنوي لأربعة ملايين إندونيسي
قد تعادل اضعاف دخول 40 مليون اندونيسي في دياره

لائحة شركات الاستقدام
وتنظيم استقدام العمالة للغير
وتقديم الخدمات العمالية

أعلنت وزارة العمل، اليوم، بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام، وتنظيم استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية. وتنص اللائحة على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة، طالبة الترخيص المدفوع، عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطَيْ التوسط في استقدام العمالة، وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطَيْ التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

ومن بين الشروط التي يجب توافرها أن تكون الأولوية بتأسيس شركات الاستقدام لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حالياً، ومن ثم عليها التقدم بطلب تأسيس شركات استقدام للوزارة خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إنفاذ هذه اللائحة التي تنص على أنه إذا أسَّس أصحاب مكاتب الاستقدام خلال مدة الأشهر الستة خمس شركات استقدام على الأقل يكون تأسيس شركات الاستقدام بعد هذه المدة مقصوراً على أصحاب مكاتب الاستقدام، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في اللائحة.

وأكّدت وزارة العمل أنه إذا لم يكتمل تأسيس خمس شركات على الأقل خلال المدة المحددة فيكون طلب تأسيس شركات الاستقدام متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين من مكاتب الاستقدام أو غيرهم، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

وتباشر شركة الاستقدام نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، ويجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت بذلك؛ بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل الخدمة شريطة إلغاء ترخيص المكتب، وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.

ويمكن الإطلاع على لائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية عبر موقع وزارة العمل على شبكة الإنترنت.

من خلال إسهامها في إيجاد مجتمع عمالي صحي في السعودية
مختصون: شركات الاستقدام تتصدّى لهروب العمالة وسوق التأشيرات

[gdwl][imgr]http://www.aleqt.com/a/557496_170254.jpg[/imgr]عمالة يمرون أمام محال تجارية في حي البطحاء بالرياض. وأصدرت وزارة العمل بياناً أعلنت فيه بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية. «الاقتصادية»
محمد السلامة من الرياض[/gdwl]

[align=justify]أكد مراقبون ومختصون أهمية إيجاد كيانات اقتصادية متخصصة في تقديم الخدمات العمالية في المملكة في خلق مجتمع عمالي صحي.

وتوقعوا أن تسهم هذه الخطوة في معالجة الكثير من الظواهر السلبية التي تشهدها سوق العمالة المحلية والحد منها كهروب العمالة، والسوق السوداء للتأشيرات والمتاجرة بها، والتي تستغل حاجة المواطنين خاصة من العمالة المنزلية، إلى جانب ضمان حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة وحمايتها.

وأعلنت وزارة العمل بدء العمل اعتبارا من أمس بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية، والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد أو قطاع عام أو قطاع خاص، تنظيم الترخيص لشركات ومكاتب الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، رفع مستوى خدمات التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الحقوق والواجبات في خدمات التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير.

[imgl]http://www.aleqt.com/a/557496_170255.jpg[/imgl]أمام ذلك، أكد الدكتور عبد الرحمن الزامل رجال الأعمال وعضو مجلس الشورى السابق، أن خطوة وزارة العمل التي ننتظرها من فترة طويلة ستسهم بلاشك في معالجة الوضع الحالي لاستقدام العمالة بشكل عام في المملكة وخصوصا فيما يتعلق بالأفراد أو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، باعتبارها ستوجد شركات تدار من قبل كفاءات عالية ومتخصصة سواء من مكاتب الاستقدام أو عناصر مهنية مستقلة تسهم في تطوير أسلوب العمل الإداري المتبع وتسهيل عمليات وشروط الاستقدام.

كما أن تأسيس شركات الاستقدام – والحديث لايزال للزامل - سيسهم في تخفيف الضغط الحاصل حاليا على وزارة العمل فيما يتعلق بالإجراءات المرتبطة بطلب التأشيرات لاستقدام العمالة الفنية أو المهنية أو المنزلية ومتابعتها سواء من قبل الأفراد أو منشآت القطاع الخاص باعتبار أن التعامل في هذا الخصوص سيتم مباشرة مع هذه الشركات.

كذلك ستسهم في تخفيف الضغط على سفارات المملكة في الخارج من خلال تقليل الجهات التي ستتعامل معها في هذا الشأن، إلى جانب الحد من الكثير من المشكلات التي تواجهها كعمليات التزوير، وسرقة التأشيرات، وهروب العمالة، وأيضا لقضايا سوء المعاملة والتي مع الأسف خلقت صورة سلبية عن المملكة - حسب قول الزامل.

وبشأن سرعة البدء في تأسيس شركات الاستقدام، دعا الزامل الغرف التجارية في جميع المناطق للمساهمة في هذا الجانب، ومساعدة مكاتب الاستقدام والمستثمرين الراغبين في الدخول بتأسيس شركات للاستقدام من خلال تكليف مكاتب استشارية لإعداد دراسات اقتصادية سريعة في هذا الجانب وتقديمها لوزارتي العمل والتجارة والصناعة.

وأوضحت وزارة العمل في بيان لها أمس، أن اللائحة الجديدة تشدد على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

كما أوجبت بأن تكون الأولوية بتأسيس شركات الاستقدام لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حالياً، ومن ثم عليهم التقدم بطلب تأسيس شركات استقدام للوزارة خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذه اللائحة.

وتنص اللائحة أيضا على أنه إذا أسس أصحاب مكاتب الاستقدام خلال مدة الستة أشهر المشار إليها خمس شركات استقدام على الأقل، يكون تأسيس شركات الاستقدام بعد هذه المدة قاصراً على أصحاب مكاتب الاستقدام على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

ويؤكد البيان أنه إذا لم يكتمل تأسيس خمس شركات على الأقل خلال المدة المحددة، يكون طلب تأسيس شركات الاستقدام متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين من مكاتب الاستقدام أو غيرهم، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

وبحسب اللائحة الجديدة، تباشر شركة الاستقدام نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، ويجوز للوزارة إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، كما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل الخدمة شريطة إلغاء ترخيص المكتب. وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.

واشتملت اللائحة الجديدة على إلزام شركة الاستقدام باستقبال العمالة المستقدمة وإيوائها إلى أن يتم تسليمها إلى أصحاب العمل، وأيضا يجوز لوزارة العمل إلزام شركات الاستقدام بعد مدة لا تقل عن خمس سنوات من تأسيسها بطرح جزء من أسهمها للاكتتاب العام إذا ثبت أن هناك جدوى اقتصادية، على أن يتم استكمال الإجراءات اللازمة بما في ذلك الحصول على الموافقات من وزارة التجارة وهيئة السوق المالية.

وفيما يتعلق بالواجبات، أوجبت اللائحة الجديدة على الشركة تعيين مدير لها تتوافر فيه الشروط نفسها التي يجب توافرها في من يشترك في تأسيس شركة استقدام، إضافة إلى أن يكون حاصلا على مؤهل جامعي، وأن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مناصب قيادية، على أن تلتزم بأن تحافظ على توافر هذه الشروط في مدير الشركة طوال مدة الترخيص، وأن تعيد استيفاءها خلال شهر من فقدانها لأي سبب كان، وفقاً للشروط ذاتها المقررة بشأنها.

كذلك يجب أن يتفرغ صاحب مكتب الاستقدام لإدارة مكتبه بنفسه، وفي الحالات الاستثنائية المؤقتة كحالة سفره أو نحو ذلك يجب عليه أن يفوض شخصاً سعودياً بإدارة المكتب نيابة عنه، ويكون ذا صلاحيات كاملة نحو مسؤوليات ومنسوبي المكتب وعملائه والجهات المختصة، وتسيير أمور وشؤون المكتب مع استمرار مسؤولية صاحب المكتب في كل ذلك.

وأوجبت اللائحة أيضا على المرخص له الالتزام أن تكون نسبة السعودة وآلية التوطين وفقاً للنسب التي تحددها الوزارة، الامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل اتجاراً بالبشر أو مساعدة للغير في هذا الاتجار وفقاً للمعايير المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، الامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل تعدياً على العمالة أو مساعدة للغير في هذا التعدي المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، والامتناع عن التوسط لاستقدام الأطفال للعمل بما في ذلك الأحوال التي يعلم فيها المرخص له بأن عمر الطفل المذكور في المستندات المقدمة لإثبات أهليته للعمل مخالف لحقيقة عمره، إضافة إلى الامتناع عن التعامل مع وكالات التوسط لاستخدام العمالة الموجودة في الخارج المحظور التعامل معها أو تلك التي تمارس أي من الأعمال التي تشكل أو تسهم أو تسهل الاتجار بالبشر أو تعديا على العمالة أو تشغيلا للأطفال وفقاً للمعايير المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، وكذلك التي تمارس أي من الأعمال المجّرمة بموجب القوانين الوطنية، والامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل انتهاكا لحظر تشغيل الأطفال أو التعامل مع أي صاحب عمل يمارس أي من الأعمال التي تشكل أو تسهم أو تسهل الاتجار بالبشر أو تعدياً على العمالة أو تشغيلا للأطفال.

وتلزم اللائحة الجديدة المرخص له بإيواء وإسكان العمال الذين يستقدمهم للغير أو لتقديم الخدمات العمالية، وفق الضوابط التي تعدها الوزارة في هذا الشأن - بالتعاون مع الجهات المختصة - ويصدر بها قرار من الوزير، وأيضا بتطبيق أحكامها وأحكام نظام العمل ولوائحه، ونظام التأمين الصحي التعاوني والأنظمة الأخرى ذات العلاقة.

كذلك أوجبت على المرخص له توعية العاملين الذين يختارهم للعمل في المملكة حول طبيعة أعمالهم والتزاماتهم وحقوقهم وبكل ما يتعلق بطبيعة النظام العام والعادات والتقاليد وبظروف المعيشة، وبأنظمة استقدام غير السعوديين وتوظيفهم في المملكة، وذلك من خلال تزويدهم بنشرات أو كتيبات تعد بلغات البلدان التي يستقدمون منها، على أن تكون هذه النشرات معتمدة من الوزارة.[/align]

انقر هنا للاطلاع على اللائحة كاملة

خضوع الموظفين للتدريب أحدث تأخيراً بسيطاً للمعاملات
أزمة في مكتب العمل بأبها خلال يومين: 12 كاونتر و3 موظّفين فقط


http://sabq.org/sabq/misc/get?op=GET...256&height=176

اشتكى العديد من المراجعين لمكتب العمل بأبها خلال اليومين الماضية نتيجة تكدس المراجعين في المكتب رغم توفّر 12 كاونتر لا يعمل فيها سوى 3 موظّفين فقط في الاستقدام.

وتقدّم المواطنون بالشكوى لمدير مكتب العمل حسين المري ووعدهم بإنهاء إجراءاتهم ومعاملتهم ولم يتم شيء , فيما عبّر أحد المواطنين بأنه قام بسحب رقم الساعة العاشرة 185 والدور كان 90 وقد وصل الرقم 114، ولم يأتِ دوره.

"سبق" توجهت بشكوى المواطنين والمراجعين لمدير مكتب العمل بأبها حسين المري الذي أوضح أن هذه الأيام يخضع الموظّفون لبرنامج تدريبي على "تحفيز المنشآت للتوطين"، ولذلك قسمنا الموظّفين لقسمين حتى يستفيدوا من شرح وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير عثمان الحقيل.

وأضاف نحن نحرص أن لا نعطل العمل لذلك قمنا بتوزيع العمل بين الموظفين الموجودين، لذلك كان هناك تأخّر بسيط في إنهاء المعاملات.

الاستقدام الدولية
ستساعد في القضاء على السوق السوداء وهروب العمالة

أكد رئيس مجلس الغرف السعودية رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بأبها م. عبد الله المبطي في تصريح صحفي أن تأسيس (شركة الاستقدام الدولية) برأس مال يفوق الـ 120 مليون ريال بمنطقة عسير ستساعد في القضاء على السوق السوداء والهروب والتستر على العمالة.

وكشف عن إقامة 6 شركات في مختلف مناطق المملكة , حيث دأبت غرفة أبها احتضان مثل هذه المبادرات بمراحل تأسيسها لتستقل بعد اكتمال مقوماتها، وبين أن الشركة ستعمل على حل الإشكالات التي يعاني منها المجتمع السعودي مع العمالة المستقدمة كالسوق السوداء وهروب وتستر العمالة، وأشار المبطي إلى أن الشركة ستعمل بأنظمة ملزمة وفق اللوائح التنظيمية لوزارة العمل و يمكن متابعة تطبيقها من قبل الجهات المعنية.

ملاحظة : صحيح أن مكاتب الاستقدام أصبحت كثيرة
وأختلط الحابل بالنابل - وقلة ثقة المواطن بهذا النوع من الخدمات المرخصة ،، الخ

ولكن،،، رروقوااا معاي شويه

مشاكل المواطن آتية من (المركزية) و (البروقراطية)
ومثل الفحص الدوري ،، الذي كان بالأمكان توزيعه على 10% من الورش المحلية
تركونا سنوات لمكان واحد فقط في كل 5 بلدات أو مدينة

نفس الشيء سيصبح مع (شركة الاستقدام الدولية)

400 دولار تشمل الراتب والسكن والإعاشة والعلاج والإجازات
الفلبين تدرس مقترح سفارة المملكة بشأن رواتب الخادمات


الرياض - محمد السهلي

[align=justify]تواصل وزارة العمل الفلبينية دراسة المقترحات التي قدمتها سفارة المملكة في الفلبين ولجنة الاستقدام بالمملكة بخصوص العقد الموحد رغم موافقة ممثليها خلال الاجتماعات التي عقدت بين الجانبين السعودي والفلبيني برعاية سفير المملكة في الفلبين عبدالله الحسن.

وكانت نقطة الخلاف الأبرز تتمثل في المطالبة بزيادة رواتب العاملات المنزلية إلى 400 دولار بدلا من 250 دولارا حتى يتماشى مع شرط البرلمان الفلبيني بجعله سقفا موحدا لرواتب العمالة المصدرة للخارج والذي أوضحت السفارة السعودية في الفلبين ولجنة الاستقدام بالمملكة أن العمالة المنزلية في المملكة تتقاضى ما يعادل 400 دولار شهريا وتتمثل في 250 دولارا نقدا بالإضافة إلى 60 دولارا بدل سكن وعلاج و40 دولارا للمأكل وتوفير الملابس و50 دولارا تعويض عن إجازة أيام الجمعة من كل شهر، وبهذا يتوافق مع ما تحصل عليه الخادمة الفلبينية في الدول الأخرى، حيث تتحمل الخادمة مصاريف السكن والأكل والعلاج والملبس من حسابها الخاص.

وعلمت "الرياض" إن هناك 30 ألف تأشيرة متداولة في مكاتب الاستقدام بالمملكة ومع أصحابها والتي تم استصدارها من مكتب الاستقدام ولم يتمكنوا من التقديم عليها بسبب إيقاف الاستقدام الذي جاء لمصلحة المواطن وحتى يتحقق الحماية له وفق شروط منصفة للطرفين الكفيل والخادمة. وكان قرار المنع من الفلبين واندونيسيا والذي اتخذته الجهات المختصة بالمملكة لاقى صدى وترحيبا من المواطنين الذين وجدوا في عقد الاستقدام الموحد ظلما وإجحافا بحقهم ويصب بالدرجة الأولى في مصلحة الخادمة وبنسبة 95% مما جعل الجهات المعنية تتدخل لحماية المواطنين من الاستغلال وضياع حقوقهم.[/align]

أكد أن البرنامج يحظى بإقبال كبير من رجال الأعمال والمواطنين
وزير العمل السعودي:
الإعلان عن نسبة البطالة وأعداد وظائف "نطاقات" قريباً


دبي – العربية.نت

كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه أن الوزارة ستعلن قريبا عن نسبة أعداد العاطلين والعاطلات عن العمل في المملكة، وعن أعداد الوظائف التي سيوفرها برنامج نطاقات في السوق السعودية.

http://images.alarabiya.net/e7/72/43...764_164552.jpg

وقال فقيه على هامش حفل سحور أقامته شركتا مكة للإنشاء والتعمير وجبل عمر، إن برنامج مشروع نطاقات يسير بصورة طبيعية وحظي بإقبال كبير من رجال الأعمال والمواطنين خاصة الذين كانوا يعانون من عدم تمتعهم بالحوافز والامتيازات مع تطبيقهم لنسب توطين مرتفعة ومطلوبة سابقا، مشيرا بأن النظام وفر الحوافز والامتيازات لتلك الجهات.

ولفت في تصريحات نشرتها صحيفة "الوطن" إلى أن المطلوب من الشركات والمؤسسات هو تطبيق الحد الأدنى من التوطين لما يعادل 50% من نسبة الشركات والمؤسسات المنافسة لها في ذات النشاط والحجم ليكونوا في نطاق اللون الأخضر وتمتعهم بالحوافز والامتيازات.

وشدد على ضرورة تفهم تلك الشركات والمؤسسات وإدراكهم لهذا النظام الجديد، مبينا أن وزارته تريد من الشركات والمنشآت بذل مجهود بسيط معني بهذا البرنامج وستجد بأن برنامج نطاقات سوف يحقق مرادها وأهدافها.

وأشار فقيه إلى أن الكثير من شركات ومؤسسات الاستقدام قامت بالفعل بتأسيس وإنشاء شركات وفق اللائحة الجديدة وتحديدا في كل من مناطق الرياض والشرقية وجدة وأبها.

وقال: "نتطلع إلى البقية الباقية في مختلف مناطق المملكة المسارعة لتأسيس تلك الشركات وفق اللائحة الجديدة وتكوينها، مضيفا أن الشركات التي تفاعلت مع اللائحة سوف تجد امتيازات كثيرة". مستدركا أن وزارته تلقت العديد من الاستفسارات والشكاوى عبر جهات قضائية من عدد من تلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام حول اللائحة الجديدة وتم الرد عليها وفق الصلاحيات والضوابط لوزارة العمل.

وأكد فقيه بأن الشركات التي تقدمت بالشكوى لا تمثل بقية شركات ومكاتب الاستقدام الأخرى والتي فرح غالبيتها بتطبيق هذه اللائحة والتي بلغ عددها العشرات، مشيرا إلى حرص وزارة العمل بأن تسعى بقية مكاتب الاستقدام من الاستفادة من هذه اللائحة وتكوين شركات مماثلة في بقية المدن الأخرى.

وحول رأس المال الذي تم اشتراطه من الوزارة لتكوين تلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام وفق اللائحة الجديدة، أوضح فقيه أن رأس المال المطلوب كان للتأكد من قوة الموقف المالي لتلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام.

وبين أنه تم تحديد مستويين، الأول خاص بشركات الاستقدام المعنية والمتخصصة بأمور العمالة المنزلية فقط، والثاني خاص بشركات الاستقدام المعنية بأمور العمالة المنزلية والعمالة الخاصة في القطاع الخاص فقط.

وأشار فقيه إلى أن ذلك وضع للتأكد من الجدارة المالية لتلك الشركات، وقيامها بالالتزامات المتعددة التي تطلبها منها وزارة العمل وأيضا للمحافظة على حقوق العمال وحقوق الجهات وأصحاب العمل الذين سوف يتعاقدون مع تلك المكاتب.

وأكد أنه من حق مكاتب الاستقدام الحالية المضي في عملها الحالي دون تطبيق اللائحة الجديدة التي لن تلغيهم، مضيفا أن وزارة العمل لن تجبرهم على الانخراط في الشركات الجديدة وفق اللائحة الجديدة والمعنية بنشاط التأجير.

وذكر فقيه أن الوزارة لن تمنع مكاتب الاستقدام من القيام بنشاطها في التوسط لاستقدام العمالة من الخارج، إلا أن من أراد العمل بنشاط التأجير عليه الالتزام بهذه الضوابط التي جاءت بها اللائحة الجديدة.

وأبان فقيه أن وزارته في تفاوض مستمر مع الجانب الإندونيسي والفلبيني بخصوص معاودة استقدام العمالة من البلدين، مشيرا إلى أنه لم تصل الأطراف المعنية إلى اتفاق نهائي والذي سوف يتم الإعلان عنه من جانب وزارة العمل في حال الوصول إليه.



بصراحة ،، المسألة ليست واضحة بعد ،، ولست متفائلا بعد كل هذا التأخير !!!

رجح مستثمر في الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة مع بدء نشاطها في خفض تكاليف الاستقدام إلى خمسة آلاف ريال بدون رسوم التأشيرة، أي ما يعادل 40 في المائة من تكاليفها في الفترة الحالية، ولا سيما أن تكاليف الاستقدام وصلت في الوقت الراهن إلى أكثر من عشرة آلاف ريال دون رسوم التأشيرة.

http://cdn.akhbaar24.com/11c81365-62...298e4ae997.jpg

وقال لـ ''الاقتصادية'' وليد السويدان مستثمر في الاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية لشركة استقدام ''تحت التأسيس'': إن أجور العاملات في نظام التأجير من الشركات الجديدة قد يراوح بين 2000 و2500 ريال، بينما سيكون راتب العاملة بنظام التوسط في حدود 800 ريال، إذ إن المستفيد سيتحمل تكاليف الاستقدام، في الوقت الذي تمنى فيه السويدان أن تعطى الشركات الجديدة أكبر عدد من العمالة للوفاء بمتطلباتها أمام المنتفعين من خدماتها، متوقعا أن يكون احتياج الشركات من العمالة بين 40 إلى 50 ألف عامل، ولا سيما أن الشركات الجديدة ملزمة بتأسيس 26 مكتبا لها في مختلف مدن ومحافظات المملكة علاوة على إقامتها فرعين في منطقتين من مناطق المملكة، منوها بأن لائحة شركة الاستقدام لم تحدد عددا للعمالة التي بمقدور الشركات جلبها.
http://www.aleqt.com/a/589719_181832.jpg

في حين أبدى السويدان إشادة بدعم وزارة العمل لإنجاح شركات الاستقدام في حال البدء بممارسة نشاطها، وطالبها في الوقت ذاته بالتحرك والتنسيق مع الجهات المعنية لتمكين الشركات الجديدة من استئجار أراض لإقامة مقار لإيواء عمالتها بأسعار رمزية. وكان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل قد ذكر في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد، مشيرا إلى أن نظام برنامج نطاقات لن يشمل شركات الاستقدام الجديدة.
http://www.aleqt.com/a/589719_181833.jpg

وتتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق. وتوضح تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

فهيد الغيثي من الرياض

الرياض – أسمهان الغامدي : تقدمت الشركة السعودية للاستقدام "شركة مساهمة تحت التأسيس" إلى وزارة العمل بطلب ترخيص لمزاولة مهمتها في الاستقدام وفقا للائحة الصادرة من وزارة العمل. وقال لجريدة الرياض رئيس اللجنة التأسيسية للشركة سعد البداح: الاستقدام سيكون من كافة الجنسيات بما فيها الاندونيسية والفلبينية في كافة المهن, وسيتم تدريبها تدريبا كامل وفق المهن التي استقدمت من أجلها, في حين سيحصل المستقدم على عمالته خلال نصف ساعة فقط من الطلب, مشيرا إلى أنه سيكون لها فروع في كافة مناطق المملكة.

وتوقع أن تباشر الشركة مهامها خلال الستة أشهر القادمة بعد الانتهاء من التراخيص اللازمة , وتمت تغطية رأس المال بالكامل بقيمة بلغت 100 مليون ريال , وساهم فيها ما يقارب ال60 شخصا من أصحاب مكاتب الاستقدام ذات السمعة الحسنة.

وأشار البداح إلى أن مؤسسي الشركة وضعوا أمام أنظارهم أن تكون من أفضل الشركات التي ستعمل بهذا المجال وأن تقدم الخدمة للوطن والمواطن وفقا لرؤية الوزارة وتحقق الربح لمساهميها.

http://s.alriyadh.com/2011/11/12/img/345974375897.jpg

أصدرت وزارة العمل قراراً يقضي بالموافقة المبدئية لتأسيس الشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس) للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية (المنزلية أو للقطاعين العام والخاص) كأول شركة استقدام تحت التأسيس في المملكة تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط، وقد أكد القرار على عدم ممارسة الشركة لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي، وإذ تُبارك الوزارة للشركة الحصول على الترخيص المبدئي وتدعو الشركات المتبقية (تحت التأسيس) لاستكمال إجراءات اصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح بالأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ.

http://www.aleqt.com/a/602010_186892.jpg

وفي هذا الجانب أوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من إفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالةورفع مستوى الخدماتوتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.

فى بيان أوضح فيه محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان الحميّد أن المؤسسة كشفت 761 منشأة مخالفة لنظام العمل، بتسجيل 15864 مواطناً في وظائف «وهمية» العام الماضي. وأوضح أن المؤسسة «أصدرت غرامة على المنشآت المخالفة بناء على ما أوصت به لجنة التحقيق في المخالفات».

http://www.hailsound.net/contents/newsm/3749.jpg

وأشار إلى أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تبذل جهوداً لتطبيق نظام التأمينات الاجتماعية بشكل سليم، وتقع على عاتقها مسؤولية حفظ حقوق المشتركين، ومتابعة أصحاب العمل، ومساعدتهم في تطبيق النظام، عن طريق إيضاح أحكامه ولوائحه التنفيذية، والتأكد من تسجيل جميع العاملين لديهم بناء على علاقة عمل فعلية.

وأوضح أنه لتفادي ما قد يحدث من استغلال بعض أصحاب العمل بتسجيل أسماء مشتركين من دون أن تكون لديهم علاقة عمل فعلية، تقوم المؤسسة بإجراءات عدة منها: الخدمات التفاعلية في النظام الآلي، إذ يتم إشعار كل مشترك يتم تسجيله في النظام برسالة نصية تتضمن معلومات تسجيله واسم المنشأة، حتى لا يكون عرضة للاستغلال، كما يجري التحقق من صحة تسجيل المشتركين لدى المنشآت عن طريق زيارات أصحاب العمل. وأكد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه في حال ثبوت مخالف لتطبيق أحكام النظام تطبق عليه غرامات مالية، ويحرم من الشهادة التي تصدرها المؤسسة، إضافة إلى ما قد يتعرض له من تبعات شبهة التزوير، وأشار إلى أن هناك تنسيقاً مع وزارة العمل في ما يتعلق بالمنشآت التي تقوم بالسعودة «الوهمية»، إذ تمنع من الاستقدام، وتفرض عليها عقوبات ينص عليها نظام العمل، إضافة إلى إلغاء جميع مدد الاشتراك غير الفعلية.

http://ksa.daralhayat.com/files/imag...4246045600.jpg

http://mmlkah.com/news/web_files/yal...501c9a_226.jpg

الرياض - واس : أصدرت وزارة العمل قراراً يقضي بالموافقة المبدئية لتأسيس شركة الاستقدام الدولية وشركة الموارد للاستقدام (تحت التأسيس) والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية (المنزلية أو للقطاعين العام والخاص) ، وذلك ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية .

ملف مرفق 2044

وأكد القرار على عدم ممارسة الشركتين لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي، وتدعو وزارة العمل الشركات المتبقية (تحت التأسيس) لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ.

وأوضح نائب وزير العمل مفرج الحقباني أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام التي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من إفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ،ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير .

وبين أن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.

ملف مرفق 2045

العربية : أمهلت وزارة العمل السعودية، 13 شركة استقدام جديدة حصلت على الترخيص المبدئي، 60 يوماً لاستكمال اشتراطات منحها الترخيص النهائي قبل مزاولة نشاطها في سوق الاستقدام بشكل رسمي.

ملف مرفق 3368
الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل

وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة، مؤكدا أن فتح الوزارة الباب للجميع لتأسيس شركات يأتي من منطلق تحقيق التنويع والعدالة والمنافسة بين المستهلك (المستفيد) من جانب والشركات من جانب ثان، وذلك كي يتمتع المواطن بأسعار عادلة ومناسبة.

وتوقع نائب الوزير خلال حديثه لصحيفة الاقتصادية، أن تبدأ شركات الاستقدام الـ 13 الجديدة أعمالها في القريب العاجل بعد أن حصلت على الترخيص المبدئي، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على خلق روح المنافسة في السوق بين تلك الشركات، مع الأخذ في الاعتبار تحقيق الاستقرار في قطاع الاستقدام وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين على حد سواء.

وعن تكاليف أجور عمالة شركات الاستقدام أوضح أن رواتب عمال شركات الاستقدام لا يمكن تحديدها، حيث يخضع ذلك في حال بدء تلك الشركات أعمالها للعرض والطلب ومعطيات السوق.

وفيما يتعلق بأعداد التأشيرات التي ستمنح لشركات الاستقدام أوضح الحقباني أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة.

وأشار نائب وزير العمل إلى أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة.

وأضاف أن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).

أصدر نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني قراراً بإيقاف الاستقدام عن مواطن سعودي لمدة خمس سنوات؛ لقيامه ببيع التأشيرات والمتاجرة بها. وتهدف الوزارة من هذا الإجراء إلى الحد من تجاوزات بعض الشركات والمؤسسات والأفراد والقضاء على ما يعرف بالسعودة الوهمية أو المتاجرة بالتأشيرات.

ملف مرفق 4584

خب قصير ولكن يعجبكم خصوصا لو ذكروا لنا اسم هذا التاجر ,,,,,,, !! :m9asmilies-com:

الأستاذ عبدالله بن سليمان العيسى القنصل العام للقنصلية لبسعودية في بومباي، أوضح في تصريح أنه بأنه قد تم إيقاف تصدير العمالة المنزلية النيبالية إلى المملكة بجنسيها (خادمات وسائقين) خلال الشهر الماضي من خلال مخاطبة الحكومة النيبالية للحكومة الهندية بعدم السماح لمغادرة العمالة النيبالية إلى المملكة من المطارات الهندية مما أوقع المواطنين الذين قاموا باستخراج تأشيراتهم إلى نيبال في وضع محرج.

ملف مرفق 5237

وقال العيسى في تصريح له مع جريدة الرياض : إن الاستقدام من الهند للخادمات مسموح به بشرط أن يتجاوز عمر الخادمة 40 عاما. ووزارة العمل في المملكة تمنح تأشيرات الاستقدام من الهند للأفراد وتكمن المشكلة أن العرض أقل من الطلب كثيرا مما يوقع المواطن في مأزق الانتظار الطويل والبحث حتى يحصل على عاملة توافق للعمل خارج الهند.

هذا وكانت "الرياض" سبق وطالبت وزارة العمل بإيقاف الاستقدام من نيبال وكمبوديا في ظل منع الحكومة النيبالية الذي صدر قبل شهر من الآن ولصعوبة الاستقدام من كمبوديا. وعن استرجاع قيمة التأشيرة في حال تغييرها إلى بلد آخر أو إلغائها يتم إعادة الرسوم من قبل مكاتب الاستقدام خلال أسبوعين في حسابات المواطنين المسجلة في وصل السداد الصادر من أحد البنوك بالمملكة.

محمد السلامة - الإقتصادية : تدرس هيئة الخبراء حالياً مقترحاً مرفوعاً من وزارة العمل للمقام السامي يتضمن تدخل الحكومة لإلزام الشركات الكبرى العاملة في البلاد بتوظيف السعوديين - وفقاً لما تم الكشف عنه أمس في مداولات مجلس الشورى -، وذلك من خلال ربط جميع أنواع الدعم المقدم من قبل الحكومة لتلك الكيانات وتسلُّمها والمقاولين التابعين لها بإيجاد فرص عمل للمواطنين.

الدعوة إلى تحديد 7 أيام عمل كحد أقصى لتسلم تأشيرات الاستقدام

ملف مرفق 6384

ويأتي هذا التحرُّك في خطوة تستهدف تكوين خبرات تراكمية سعودية في الكثير من المجالات الاقتصادية والتقنية المهمة، من ضمنها قطاع النفط والاتصالات والتي تقلصت في الوقت الراهن، إلى جانب أنها تعد أحد الحلول المساهمة إلى حد كبير في معالجة مشكلة البطالة.

وبيّن رد لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1430/1431هـ، أن لجنة مشكلة في هيئة الخبراء تعكف حالياً على دراسة هذا المقترح أعلاه، وأنها ستتابع من كثب مع الوزارة نتائج هذه الدراسة.

وفي إطار الحد من هروب العمالة وتعزيز دور الوزارة في معالجة هذه الظاهرة، شدّد المجلس على ضرورة تضمين التقارير السنوية المقبلة للوزارة البيانات والمعلومات ذات الصلة بحجم العمالة الهاربة ودورها في معالجتها.

وبشأن محاربة تشغيل العمالة السائبة، طالب المجلس "العمل" بوضع تاريخ محدد لتسلُّم تأشيرات الاستقدام بحد أقصى قدره سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، مبرّراً ذلك لأهمية سهولة وسرعة إجراءات الحصول على التأشيرات، خاصة شركات القطاع الخاص ومؤسساته والتي تعمل على إتمام مشاريع حكومية، ولما لذلك من آثار إيجابية تتمثل في المساهمة في تنفيذ المشاريع في أوقاتها، وكي لا تضطر تلك الشركات إلى تشغيل عمالة سائبة أو مخالفة قد لا تتمتع بالمهارة الكافية لعدم وجود عمالة.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشفت مداولات في مجلس الشورى أمس، عن أن وزارة العمل رفعت مقترحا للمقام السامي يتضمن تدخل الحكومة لإلزام الشركات الكبرى العاملة في البلاد بتوظيف السعوديين من خلال ربط أسعار جميع أنواع الدعم المقدمة من قبل الحكومة لتلك الكيانات واستلامها والمقاولين التابعين لها بإيجاد فرص عمل للمواطنين. وذلك في خطوة تستهدف تكوين خبرات تراكمية سعودية في الكثير من المجالات الاقتصادية المهمة والتقنية والتي من ضمنها قطاع النفط والاتصالات وتقنية المعلومات والتي تقلصت في الوقت الراهن، إلى جانب أنها تعد أحد الحلول المساهمة لحد كبير في معالجة مشكلة البطالة في البلاد. جاء ذلك خلال رد لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1430/1431هـ، موضحة في هذا الصدد أن لجنة مشكلة في هيئة الخبراء تعكف حاليا على دراسة المقترح المرفوع من وزارة العمل، وأنها ستتابع مع الوزارة نتائج هذه الدراسة.

وفي إطار الحد من هروب العمالة وتعزيز دور الوزارة في معالجة هذه الظاهرة، شدد المجلس على ضرورة تضمين التقارير السنوية المقبلة للوزارة البيانات والمعلومات ذات الصلة بحجم العمالة الهاربة ودورها في معالجتها. حيث أوضح تقرير الوزارة بهذا الشأن نقل خدمات أكثر من 57 ألف عامل من الوافدين بنسبة انخفاض بلغت 48 في المائة عن العام الماضي للتقرير، وترى اللجنة أن هذه النسبة لم تربط بقضية هروب العمالة، وما إذا كانت إجراءات وزارة العمل في مجال نقل خدمات العمال الوافدين أحد الأسباب التي تقف وراء هروب العاملين.

وبشأن محاربة تشغيل العمالة السائبة، طالب المجلس ''العمل'' بوضع تاريخ محدد لاستلام تأشيرات الاستقدام بحد أقصى قدره سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، مبررا ذلك لأهمية سهولة وسرعة إجراءات الحصول على التأشيرات خاصة شركات القطاع الخاص ومؤسساته والتي تعمل على إتمام مشاريع حكومية، ولما لذلك من آثار إيجابية تتمثل في المساهمة في تنفيذ المشاريع في أوقاتها، وكي لا تضطر تلك الشركات إلى تشغيل عمالة سائبة أو مخالفة قد لا تتمتع بالمهارة الكافية لعدم وجود عمالة. كذلك أوصى المجلس وزارة العمل بتقديم الدعم والمساندة لمكاتب التوظيف الأهلية بما يضمن نجاحها في القيام بدورها دون الاقتصار على مجرد إعطاء التراخيص لافتتاح هذه المكاتب، حيث أشار إلى أن ''العمل'' أصدرت 234 ترخيصاً لمكاتب التوظيف الأهلية، غير أنّ هذه المكاتب لم تعمل بالشكل المطلوب، بل إنّ بعضها لم تزاول أعمالها مما حدا بالوزارة إلى تطوير بعض ضوابط الترخيص لهذه المكاتب بما يحقق زيادة مساهمتها في التوظيف، وقد أصدرت في العام المالي (1430 – 1431هـ) 23 ترخيصاً فقط وهو عدد منخفض.وطالب المجلس أيضا الوزارة بفتح الترخيص لمكاتب الاستقدام الأهلية إلى حين قيام شركات الاستقدام الأهلية، وذلك بعد أن تم رصد عدم الترخيص لأي مكتب منذ عام 1427 هـ حتى سنة التقرير الذي لم يظهر ما تم في شأن موضوع شركات الاستقدام الأهلية وهو ما جعل عملية الاستقدام الأهلية حكراً على المكاتب القائمة. وفي موضوع ثان، شدد مجلس الشورى على الإسراع في استكمال تنسيق الربط الآلي بين وزارتي الداخلية والخارجية وكذلك الممثليات السعودية بالخارج، لضمان عدم حصول أجانب ممنوعين من دخول البلاد لارتكابهم مخالفات قانونية سابقة أو من أرباب السوابق تأشيرات للمملكة. جاء ذلك عقب الاستماع إلى وجهة نظر لجنة الشؤون الخارجية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة الخارجية للعام المالي 1430/1431هـ.

ولمعالجة ما رصد من قصور في رعاية أزمات السعوديين في الخارج، أوصى المجلس بضرورة التأكيد على الممثليات السعودية بالخارج لتقديم أقصى ما يمكن من رعاية للمواطنين السعوديين المغتربين المحتاجين للمساعدة، خاصة في أوقات الأزمات التي تطرأ على بعض الدول من حين لآخر، وتضمين تقرير الوزارة تقارير عن سير هذه الرعاية. كما دعا المجلس وزارة الخارجية إلى التنسيق مع الجهات المعنية لإجراء مراجعة دورية للائحة السلك الدبلوماسي لضمان مواكبة هذه اللائحة للمستجدات في العمل الدبلوماسي والوضع المعيشي، وذلك لضمان تطوير محتوى هذه اللائحة بما يضمن جعلها حافزاً للدبلوماسيين السعوديين لأداء مهماتهم بفاعلية أكبر، الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على مصالح المملكة وسمعتها ومكانتها. وبشأن توطين الوظائف في أجهزة البعثات الدبلوماسية الخارجية، أوصى المجلس بإحلال الشباب السعودي المؤهل محل العاملين غير السعوديين في أجهزة البعثات الدبلوماسية الخارجية، مع ضرورة تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على المتعاقدين منهم كحافز لاستمرارهم في العمل، وتحقيق إحساسهم بالأمن الوظيفي.