برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

الموارد البشرية
صرف 952 مليون ريال
لتأهيل وتوظيف الشباب


صرف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري.

وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل أنه من خلال المتابعة المستمرة للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم مع "هدف" لصرف مبالغ الدعم المستحقة لها، تم صرف مبلغ 952.744.706 ريالات لدعم تدريب وتوظيف سعوديين في تلك المنشآت خلال الفترة من 1 يناير إلى 30 نوفمبر2010م.

ونوه الزامل بجميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها "هدف" لسرعة صرف مستحقاتها، كما حثها على إدخال بيانات العاملين لديها في نظام التدريب والتوظيف الالكتروني (ETS)

http://s.alriyadh.com/2010/12/04/img/460499376756.jpg

بعد تزايد الانتقادات الانتقادات حول أداء الصندوق
اجتماعات مجلس إدارة الصندوق يرأسه وزير العمل المهندس عادل فقيه

[web]http://sabq.org/sabq/user/news.do?section=5&id=21897[/web]





.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لامشكلة راح مادير وجا مووودير
الحال من بعضه
مطلوب تغيير آليات الترشيح الليلي من خلال القفز على خصوصيات المجالس والأسماء

هناك لجنة المشكلة لإقرار تنفيذ الأمر الملكي القاضي بزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية والمتعلق بوضع حد أدنى للرواتب بحيث تبدأ من 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال قد أبدت مرئياتها بشأن تعديل المادة السادسة التي نص عليها الأمر الملكي.
ملف مرفق 561
اللجنة مكونة من وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية اجتمعت مرارا لصياغة العقد الموحد لمعلمي ومعلمات المدارس الاهلية وفقا للتنظيم الجديد الذي سيصدر قريبا ويتضمن عقودا جديدة يتم توقيعها مع صندوق تنمية الموارد البشرية ووضع سلم جديد لرواتبهم بدءا من العام القادم.

وقال مصدر مطلع على أعمال اللجنة: إن اللجنة اجتمعت عدة مرات وتم وضع خطة لتنفيذ هذا الأمر، إلا أن بداية التنفيذ مرتبطة بتنفيذ الأمر الملكي الذي حدد بداية التنفيذ بتعديل المادة السادسة المتعلقة برسوم المدارس الأهلية.

وأكد ان اللجنة استعرضت عدد من الخطوات للتأكد من وجود أنظمة رقابية ومالية لدى صندوق تنمية الموارد البشرية تحد من التلاعب من إجراءات الصرف وإيداع الرواتب في البنوك، مفيدا أن اللجنة أبدت ارتياحها من خلال الزيارات الميدانية للتنظيمات الجيدة التي اتخذها صندوق تنمية الموارد البشرية بهذا الخصوص.

وينص الأمر الملكي لزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية على وضع حد أدنى يبدأ 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال، عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 50% لمدة خمس سنوات ويبدأ التنفيذ بعد تعديل المادة السادسة وتحصيل الصندوق للرسوم المشار إليها والبدء بشمولهم بنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

رئيس لجنة التعليم الأهلي بالغرفة التجارية بالرياض إبراهيم السالم، يقول : المدارس الاهلية تترقب صدور الآلية الجديدة برفع رواتب المعلمين والمعلمات بالتعليم الأهلي، مضيفا أن النظام الجديد سيخرج 30% من المستثمرين في قطاع التعليم الأهلي في المدن غير الصغيرة والبعيدة لعدم قدرة المستثمرين بالنشاط من دفع الرواتب الجديدة في ظل الرسوم المتدنية التي يدفعها طلاب تلك المدن، في الوقت الذي تسعى وزاره التربية والتعليم إلى رفع مساهمة ومشاركة التعليم الأهلي إلى 25% من حجم التعليم بالمملكة والذي لا تتجاوز نسبته الحالية 9%.

وأشار إلى انه بالرغم من الدعم الحكومي الجيد للتعليم الأهلي إلا أنه يحتاج إلى تنظيمات إدارية أكثر خلال المرحلة المقبلة ليحقق رسالة التعليم على المستوى المأمول والمنشود.

وطالب السالم الأخذ بالتجربة العمانية وتوظيف المعلمين والمعلمات في التعليم الأهلي عن طريق الدولة ليكونوا موظفين حكوميين ومن ثم يتم توجيههم إلى مدارس التعليم الأهلي مقابل إيقاف الاعانة الحكومية الموجهة لمدارس التعليم الأهلي حيث ستعطي هذه الخطوة بحسب السالم استقرارا للمعلمين والمعلمات والجهة التعليمية التي يعملون بها.


المصدر: الرياض - فهد الثنيان

الدمام- ماجد عسيري (المدينة) رمت وزارة العمل أخيرًا الكرة فيما يتعلق بتعطيل وتأخير فتح حسابات بنكية للمتقدمين لبرنامج حافز الذي أطلقته الوزارة بناء على أمر ملكي بتخصيص مكافآت مالية للشباب والشابات العاطلين عن العمل، في مرمى صندوق الموارد البشرية، وأكدت انه ليس لها علاقة بعد الآن بصرف إعانات العاطلين عن العمل.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وقال مصدر في وزارة العمل لـ»المدينة» أمس في اتصال هاتفي: إن حلول مشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، أصبحت في أيدي مسؤولي صندوق الموارد البشرية ولم يعد لوزارة العمل أي علاقة ببرنامج حافز ومشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين، في حين لم يغفل المصدر عن تأكيده متابعة الوزارة لبرنامج حافز والمشكلات التي صاحبته من بعيد.

وعن سبب ابتعاد وزارة العمل بشكل كامل عن برنامج حافز بكل تفاصيله، اكد المصدر ان الأمر السامي شدد على ان تصرف إعانة للعاطلين عن العمل من صندوق الموارد البشرية، ومسؤولي الموارد البشرية حاليًا بحسب معرفتي - الحديث للمصدر - يعملون على هذا الأمر لوضح الحلول المناسبة.

في حين أكد لـ»المدينة» مصدر مطلع بصندوق الموارد البشرية ان المشكلة الرئيسية المتعلقة بفتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، تكمن في ان عددًا كبيرًا من الشباب (ذكور - إناث) ليس لديهم حسابات خاصة بهم ويعتمدون على الحسابات الخاصة بذويهم، وبصراحة شديدة، الصندوق لا علاقة له بالبنوك وسياسات عملهم.

وأضاف المصدر: «برنامج حافز حاليًا لدينا ونحن مسؤولين عن تنفيذه، واما العقبات التي تواجه المتقدمين سواء فيما يتعلق بالحسابات البنكية او اي مشكلة اخرى فنحن نعمل الآن على تذليلها».

من جهة أخرى كشف المتحدث الإعلامي لوزارة العمل حطاب العنزي عن فرض غرامات بأكثر من 13 مليون ريال خلال العام الماضي، على المتاجرين بالتأشيرات والعمالة السائبة التي تعمل لحساب أفراد غير كفلائها أو لحسابها الخاص، جاء ذلك في رد تلقته «المدينة» عن مجموعة أسئلة طرحتها على وزارة العمل تضمنها تقرير نشر بتاريخ 3/11/1432هـ وعنوان « العمالة السائبة كابوس صنعه هوامير التأشيرات».

وأضاف العنزي: أن وزارة العمل تتخذ الكثير من الإجراءات لمحاربة المتاجرة بالتأشيرات، مؤكدا أنها تعمل الآن على مبادرة خاصة لحماية الأجور، تتمثل في قيام أصحاب العمل بصرف أجور عمالتهم عن طريق حسابات بنكية، موضحا أن هذه المبادرة وبالرغم من كونها مرتبطة بحقوق العمال وإيقاف عمليات تأخير الأجور، «فإننا نعتقد أنها ستكون مفيدة للقضاء على الكثير من عمليات التستر من الكفلاء والعمالة المخالفة».

وأكد العنزي أن نظام وزارة العمل الحالي يحظر المتاجرة بالتأشيرات والعمل لدى غير الكفيل واستخدام عمال ليسوا تحت كفالة مستخدميهم، موضحا أن القرار الوزاري رقم 1980/1 الصادر بتاريخ 8/7/1428هـ ينص على أن أي منشأة أو فرد يقوم بتشغيل أو إيواء عامل أو عاملة تغيبوا عن أعمالهم يحرم من الاستقدام لمدة سنتين، فيما يقضي القرار الوزاري رقم 738/1 وتاريخ 16/5/1425هـ بحظر كافة أشكال المتاجرة بالأشخاص كبيع التأشيرات والحصول على مقابل لتشغيل العمالة، ويحرم من الاستقدام كل من ارتكب مخالفة واحدة مما سبق لمدة خمس سنوات، وفي حال تكرار المخالفة أو الجمع بين مخالفتين فأكثر يصدر الوزير قراراً بعدم السماح له بالاستقدام مطلقاً، مضيفا أن المادة التاسعة والثلاثين من نظام العمل تنص كذلك على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أو أن يعمل لحسابه الخاص.

وأشار العنزي إلى وجود عقوبات مادية رادعة في حق المخالفين لأنظمة وزارة العمل من المتاجرين بالتأشيرات، مؤكدا أن المادة 233 من نظام العمل تنص على عقاب كل من يخالف حكم المادة 39 بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال، موضحا أن الغرامة تتعدد بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه.[/RIGHT]

جريدة المدينة - ماجد عسيري - الدمام وائل اسلام - جدة

http://www.al-madina.com/files/image...oto/04_298.jpg

الرياض - واس : انهت غرفة الرياض ممثلة بمركز التوظيف والتأهيل، اليوم إجراءات استقبال طالبي العمل من السعوديين لشغل 2431 وظيفة شاغرة تم حصرها في القطاع الخاص.

http://www.aleqt.com/a/399429_107455.jpg

وقال الأمين العام لغرفة الرياض حسين العذل، إن ذلك يأتي ضمن برنامج مشروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك ، مشيراً إلى أن البرنامج يتم تنفيذه بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية، حيث خاطب مركز التأهيل والتوظيف بالغرفة منشآت القطاع الخاص الراغبة في المشاركة في المشروع لسد احتياجات القطاع الخاص من الموظفين الأكفاء وتم حصر 2431 وظيفة.

ونوه بتجاوب المنشآت الوطنية لتنفيذ البرامج، موضحاً أنها تتحمل نسبة 25% من قيمة مكافأة المتدرب أو المتدربين الذين تلتزم بتعيينهم، فيما يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية 75% من التكلفة أثناء فترة التدريب البالغة 1500 ريال، ثم يتحمل نصف الراتب لمدة سنتين بحد أقصى 2000 ريال للشهر.

الرياض - قبول الهاجري : إستبعدت ثلاث شركات من المشاركة في الملتقى الأول لتوطين الوظائف "لقاءات" المنعقد حالياً في مركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات بتنظيم من وزارة العمل و صندوق الموارد البشرية، بهدف إيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص بما فيها الشركات الراغبة في التوطين لسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة.

ملف مرفق 3146

وأكد لـ"الرياض" مدير المشروع محمود عوض أن الاستبعاد جاء لخروجها عن الهدف الأساسي من إقامة الملتقى حيث عمدت الشركات إلى عرض منتجاتها ولم تعرض فرص وظائف حقيقة كما هو متوقع من مشاركتها، ولم تجرِ أية مقابلات وظيفية خلال اليومين الأولين واكتفت بطلب السير الذاتية، على أن يتم الاتصال بالمتقدمة لاحقاً.

وشدد مدير المشروع على أن "لقاءات" ليس معرضا للتوظيف بقدر ما هو إحدى قنوات الحلول الوظيفية الشاملة التي تطرحها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث يتم خلال المعرض المصاحب ربط مباشر بين باحثي العمل والمنشآت العارضة ويتاح لهم إجراء المقابلات الشخصية في أكثر من 70 وحدة مخصصة للمقابلات.

الرياض- الرياض : أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) و جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) أمس اتفاقية تعاون هي الثانية من نوعها، وذلك لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، إضافة إلى تدريب 320 شاباً وفتاة في تخصص (تمريض غسيل كلى) وتوظيفهم بعد تخرجهم في مراكز غسيل الكلى في كافة أنحاء المملكة، وسيستمر تدريبهم لمدة أربع سنوات يتخرجون بعدها بدرجة البكالوريوس في تخصص (تمريض غسيل كلى).

http://s.alriyadh.com/2012/02/19/img/403270134101.jpg
الأميرعبدالعزيز بن سلمان ووزير العمل يبرمان الاتفاقية أمس في الرياض

وتأتي الاتفاقية استمراً للدور الريادي لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في مجال تأهيل الكوادر السعودية من خلال المشاركة في تكاليف التدريب و التوظيف.

ووقع الاتفاقية كل من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود المشرف على جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيريه لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) و وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) المهندس عادل بن محمد فقيه وذلك في مدينة الرياض.

وقال المهندس فقيه : "إن وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يعملان على إعداد الكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية لتلبية احتياجات سوق العمل ولتتوافق مع تطلعات حكومة مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وذلك بتوفير كوادر وطنية متميزة في جميع التخصصات".

الجدير بالذكر ان جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي تسن معايير علمية وفنية للكوادر البشرية ولمشغلي أجهزة الغسيل الكلوي وتدعم إنشاء مراكز للغسيل الكلوي في مختلف مناطق المملكة والتعاون مع القطاعات الحكومية الصحية الأخرى لإجراء مسوحات ميدانية على مستوى المملكة لتقييم مراكز الغسيل الكلوي الدموي لدراسة احتياجاتها من التطوير وبرامج التأهيل.

الرياض - واس : أقر وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية عادل فقيه اللائحة التنفيذية لبرنامج حافز التي تشتمل على حقوق والتزامات الأطراف ذات العلاقة بالبرنامج " المستفيدين ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ". وقال فقيه :

" إن اللائحة التنفيذية - التي يبدأ العمل بها بعد أربعة أسابيع من تاريخ نشرها رسمياً وإعلانها على الموقع الإلكتروني لبرنامج حافز والصندوق ستطلب من جميع المستفيدين الدخول أسبوعياً على الموقع الإلكتروني للبرنامج www.hafiz.gov.sa ", مبينا أن تسجيل "الدخول الأسبوعي" يضمن اطلاع المستفيدين على الإرشادات والمعلومات الخاصة بالتدريب والتوظيف التي سيقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية.

ملف مرفق 7626

و أضاف : "نتطلع إلى أن يتمكن أبناؤنا و بناتنا الباحثين عن عمل من الاستفادة القصوى من البرامج واستغلال جميع الخدمات المقدمة لهم في سعيهم إلى الوظيفة الكريمة " . وأكد وزير العمل أن الالتزام باللائحة التنفيذية للبرنامج يعد دلالة على الجدية في البحث عن العمل قائلا "نحسن الظن في الجميع ولا نرغب في أن يتم تخفيض الإعانة أو إيقافها عن أي مستفيد ولكن في حال تسجيل مخالفة للائحة البرنامج فسيتم تخفيض الإعانة تدريجيا و إشعار المستفيد بذلك عن طريق رسالة نصية على جواله و أخرى إلكترونية إلى ملفه الشخصي على موقع حافز " .

وأضاف " كلنا ثقة في أن جميع أبناؤنا وبناتنا من المستفيدين سيكونون على قدر المسؤولية ويستغلون مزايا البرنامج من أجل زيادة فرص حصولهم على وظائف تضمن لهم سبل العيش الكريم ويستطيعون من خلالها الإسهام في بناء اقتصاد وطني قوي".

مما يذكر أن اللائحة التنفيذية للبرنامج تحدد عدداً من الضوابط الخاصة بحالات تخفيض الإعانة أو إيقافها التي تشمل عدم تسجيل" الدخول الأسبوعي" للمستفيد على موقع حافز الإلكتروني، أو في حال تخلفه - بدون عذر مقبول - عن حضور أو إكمال دورات التدريب أو المقابلات الشخصية مع جهات العمل المحتملة.

متابعة - الرياض : تتحقق وزارة الداخلية بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية من بيانات ثمانية آلاف أجنبي من أمهات سعوديات، تقدموا بطلب الحصول على إعانة البطالة «حافز»، 65 في المائة منهم فتيات.

ملف مرفق 8774

ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل فهيد الغيثي ونشرته "الاقتصادية" كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم آل معيقل، عن أنه عند فتح التسجيل للأجانب من أمهات سعوديات والعاطلين عن العمل، بلغ عدد الذين قاموا بالتسجيل في برنامج «حافز» حتى الآن أكثر من ثمانية آلاف أجنبي، مشيراً إلى أن نسبة المتقدمات الإناث بينهم بلغت 65 في المائة تقريباً، فيما الذكور 35 في المائة.

وحول أبرز التحديات التي واجهت برنامج حافز لتسجيل الأجانب من أمهات سعوديات، أوضح أن من أكبر التحديات إثبات الهوية، حيث إن عدداً من أبناء وبنات هذه الفئة لا توجد لديهم وسيلة إثبات هوية رسمية لأسباب مختلفة، ولكن هناك تنسيق عالي المستوى من أجهزة الدولة المختلفة، وعلى رأسها وزارة الداخلية، لإتمام عملية التحقق من صحة بيانات مَن قام بالتسجيل للاستفادة من برنامج حافز.

وعن موعد الصرف المتوقع للمتقدمين والمتقدمات الأجانب، أوضح آل معيقل أنه قد يكون خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مؤكدا أن مَن سيتم قبولهم في «حافز» سيدفع لهم مبلغ الإعانة لمدة عام كامل ما دامت الضوابط تنطبق عليهم، أسوة ببقية المستفيدين السعوديين من برنامج حافز.

أعلنت الهيئة العليا للسياحة عن توفير 11 ألف فرصة عمل خلال هذا العام في مختلف القطاعات السياحية في المملكة. وقال المدير العام للمشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية في هيئة السياحة والآثار الدكتور عبدالله الوشيل لـ «عكاظ» إنه تم التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» لدعم 8500 وظيفة للعام 2012م.

ملف مرفق 9487

هذه الفرص تتمثل بمهن تحتاج إلى تدريب، ومهن يمكن التوظيف عليها مباشرة إما لوجود مخرجات من قطاعات التعليم والتدريب المختلفة مثل الموارد البشرية والمحاسبة والعلاقات العامة وغيرها، أو مهن لا تتطلب مؤهلات علمية ولكن يمكن التدريب عليها على رأس العمل، مشيرا إلى أن موعد التقديم يكون على مدار السنة، ويتم بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية والتنظيم الوطني للتدريب المشترك وجهات التدريب وجهات التوظيف، مشددا على أن كل مهنة لها متطلباتها، من حيث المؤهلات والقدرات والإمكانات الشخصية.

وعن عدد الوظائف المطروحة للنساء والضوابط لعمل المرأة في القطاع السياحي قال : متى ما تم توفير فرص عمل في أماكن تعطي المرأة السعودية خصوصيتها، فهيئة السياحة تتعاون مع القطاع الخاص الذي يطرح تلك الفرص الوظيفية من خلال العمل على إيجاد برامج تدريبية والإشراف عليها. وأضاف هذا يعني أننا لا نملك فرصة واحدة ولكن متى ما توفرت عملنا مع الجهة المعنية على التوظيف، فعلى سبيل المثال العمل جار الآن وبدعم من الصندوق الخيري الاجتماعي التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية، على تأهيل 100 سيدة سعودية للعمل في شركة حسين هاشم العطاس (الشركة المشغلة لقاعة ليلتي في جدة) وذلك لتدريب وتوظيف 20 فتاة في الخدمات الفندقية في الاستقبال، و40 فتاة في الخدمات الفندقية في الأغذية والمشروبات، و40 فتاة في الخدمات الفندقية في الطهي، وسيتم تدريب الفتيات في الأكاديمية السعودية الدولية في جدة التابعة لقرية مرسال، وباستخدام المعايير المهنية والحقائب التدريبية التي أعدتها الهيئة .

درة - لقاءات : وقع مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) إبراهيم آل معيقل صباح اتفاقية لتنفيذ مشروع برنامج وفعاليات توطين الوظائف "لقاءات" في مكة المكرمة، وذلك على هامش منتدى الموارد البشرية الذي يقام حاليا في جدة.

http://hrdf.org.sa/images/stories/%20-2.jpg

وأكد آل معيقل أن اقامة فعالية برنامج توطين الوظائف "لقاءات" في مدينة مكة المكرمة تهدف إلى توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة من الباحثين عن عمل وفق احتياجات سوق العمل بالمنطقة وطلبات منشآت القطاع الخاص التي تبحث عن قوى عمل وطنية.

وأضاف أن المشروع يعد امتدادا نوعيا لبرنامج "لقاءات" الذي سبق أن عقد خلال مراحل زمنية متتالية في الرياض وجدة والدمام وحقق خلالها نتائج إيجابية على صعيد المواءمة بين أصحاب العمل والباحثين الجادين عن العمل.

وأشار مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أن مشروع "لقاءات مكة" يتميز بتركيزه على الخصائص النوعية للمناطق فيما يرتبط بصناعة التوظيف، والقدرة على تحقيق وظائف مستدامة للكوادر الوطنية المؤهلة لدخول سوق العمل.

وهنا يلفت آل معيقل إلى أن البرنامج يعتمد على تفاعل القطاع الخاص والباحثين عن عمل على حد سواء مع البرنامج لتحقيق أهداف هذه الفعالية، مشيرا إلى أن البرنامج يستفيد من اعتماده على قاعدة بيانات للباحثين الجادين عن العمل وهو ما يسهم في تحقيق الهدف المأمول من البرنامج.

http://84.22.224.83/health/images/top1.gif

أنباء موسكو : أعلن وزير الخارجية السعودي سعود الفيصل، أن القمة الاقتصادية اعتمدت محاور اساسية للعمل العربي المشترك تتعلق بالصحة والموارد البشرية والطاقة المستدامة. وأضاف في المؤتمر الصحفي الذي عقده بمشاركة الامين العام للجامعة العربية نبيل العربي، إن المملكة السعودية ملتزمة بدفع حصتها في المبادرة، التي اطلقتها لزيادة رأسمال المؤسسات والشركات العربية بنسبة 50% ، ومن شأن تلك المبادرة توفير 10 مليارات دولار لتلك المؤسسات، وأنه اذا توافرت النية لتطبيق القرارات فسيحدث تطور كبير في العمل العربي المشترك ورفع مستوى المعيشة.

http://doraksa.com/mlffat/files/875.jpg

وذكر وزير الخارجية أن المحاور تتضمن: التعاون مع القضايا الاقتصادية من منظور شامل في إطار متابعة التكامل الاقتصادي، والسعي لإزالة المعوقات، واستكمال متطلبات الاتحاد الجمركي ومنطقة التجارة الحرة، والثاني الاستثمار الامثل للموارد البشرية العربية، وتسيير حركة الاستثمار وتعزيز دور القطاع الحاص كشريك في التمية، والثالث، التنمية المستدامة في مجال الطاقة وصولا الى وجود سوق عربية للطاقة، واخيرا محور جديد لم تتطرق اليه القمم السابقة وهو الاهتمام بالصحة العربية، ودعمة جهود القضاء على الاوبئة.


وكانت القمة الاقتصادية استأنفت أعمالها صباح اليوم برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس القمة العربية التنموية الاقتصادية والاجتماعية في دورتها الثالثة.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...48452_3019.jpg
______

عناوين من المصدر تستق الإطلاع :

المعلم يتهم جامعة الدول العربية ومنظمة التعاون الإسلامي بـ"التآمر" على سورية
تعليق عضوية سورية في جامعة الدول العربية
المجلس الوطني يطالب جامعة الدول العربية بتجميد عضوية سورية

---

___________

قادة العرب يتفقون على زيادة رؤوس أموال المؤسسات والشركات المالية المشتركة 50%

الرياض - (إينا) : رحبت القمة العربية التنموية الاقتصادية والاجتماعية في ختام أعمالها اليوم الثلاثاء في العاصمة السعودية الرياض بمبادرة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز الداعية لزيادة رؤوس أموال المؤسسات المالية العربية المشتركة وبنسة لا تقل عن 50 في المئة.

http://iinanews.com/ar/images/resize...20_359_300.jpg

وأكدت في إعلان الرياض الصادر عن القمة "أهمية الدور الحيوي الذي تضطلع به تلك المؤسسات لمواجهة الحاجات التنموية المتزايدة وبما يمكنها من المساهمة الفاعلة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في بلداننا العربية ، والعمل على تطوير آليات عملها وتيسير إجراءات تمويلاتها مما يمكنها من توسيع نشاطاتها وزيادة الاستفادة من مواردها".

ورحب الإعلان أيضا بـ"زيادة رؤوس أموال الشركات العربية المشتركة وبنسبة لا تقل عن 50 في المئة أيضا وبما يكفل تطوير إمكاناتها في تأسيس مشروعات إنتاجية عربية مشتركة جديدة".

وأكد أهمية الدور الذي تطلع به تلك الشركات بـ "المساهمة في مشروعات وطنية بالتعاون مع القطاع الخاص العربي من أجل تلبية الاحتياجات المتزايدة من السلع والخدمات التي يحتاجها المواطن العربي والمساهمة في سد الفجوة التي تعاني منها دولنا في العديد من تلك السلع والخدمات ، و توفير المزيد من فرص العمل للمواطن العربي".

وشدد على أن ذلك يأتي "استشعارا منا (القادة العرب) بأهمية المضي قدما في اتخاذ ما من شأنه تطوير العمل العربي المشترك بما يخدم المواطن العربي والارتقاء بمستوى معيشته وتوفير الرعاية الصحية الكاملة".

وجدد قادة الدول العربية المجتمعون في الدورة الثالثة للقمة العربية التنموية: الاقتصادية والاجتماعية التزامهم "الكامل بتنفيذ القرارات التي تم اتخاذها في القمتين التنمويتين اللتين عقدتا في الكويت : 19 ـ 20 يناير / كانون ثاني 2009 م ، وشرم الشيخ : 19 يناير / كانون ثاني 2011 م".

وعبروا عن ارتياحهم "للإجراءات المتخذة لتنفيذ تلك القرارات والتقدم المحرز في تنفيذ المشاريع التنموية: الاقتصادية والاجتماعية التي أقرتها القمتان السابقتان".

وأكدوا "ضرورة الإسراع في استكمال تنفيذ جميع القرارات وإزالة كافة العوائق التي تقف أمام إنجازها".

ونوهوا في الإعلان "بالخطوات التنفيذية التي تم إنجازها لتفعيل الحساب الخاص بتمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية الذي انطلق من القمة العربية التنموية : الاقتصادية والاجتماعية في دورتها الأولى (الكويت : يناير / كانون ثاني 2009 م ) ".

اختتام أعمال القمة العربية الاقتصادية

المدينة المنورة - واس : أكد مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم المعيقل ضرورة ربط مخرجات التعليم بمدخلات سوق العمل مع أهمية دراسة التحديات التي تواجه الطلاب والطالبات الراغبين في الدخول لسوق العمل سواء على مستوى الشهادة أو التخصص أو على مستوى المنطقة الجغرافية إضافة إلى بعض العوائق التي تواجه فئة النساء كعوائق النقل والمواصلات.

http://doraksa.com/mlffat/files/1533.jpg

وأعرب في تصريح لوكالة الأنباء السعودية خلال مشاركة الصندوق في فعاليات المؤتمر الدولي حول التعليم والتوظيف الذي يناقش توافق مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل في دول منظمة التعاون الإسلامي المقام بالمدينة المنورة عن أمله في أن يخرج المؤتمر بتوصيات من أهمها الموائمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل والخروج بآلية اتفاق بين الجهات التعليمية والتدريبية بالمملكة والجهات الموظفة على كافة التخصصات.

وأفاد المعيقل أن صندوق تنمية الموارد البشرية قد أسند إليه برنامج "حافز" لدعم الباحثين عن العمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويساهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء بصرف إعانة بشكل شهري لدعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل والمستحقين للإعانة المالية وفقاً لضوابط الاستحقاق الخاصة ببرنامج حافز.

وبين أنه لاستمرارية الحصول على هذه الإعانة يتعين على الباحث استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل مع إصدار أرقام محدثة بشكل شهري .

وقال المعيقل : إن الصندوق أسند له دعم الاستقرار الوظيفي للمعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية من خلال زيادة سلم الرواتب ووضع حد أدنى للراتب بمساهمة من صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة (50%) من الراتب الأساسي لمدة خمس سنوات بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة :" وزارة العمل ووزارة التربية و التعليم ".

الجدير بالذكر أن آخر الإحصائيات عن عدد المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية تجاوزت " 29 " ألف معلم ومعلمة.

الرياض (واس) أشاد رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض عضو مجلس إدارة الغرفة م. منصور بن عبد الله الشثري، بإقرار مجلس الوزراء لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند، مؤكدًا أنه يضيف المزيد من الأمان الاجتماعي والوظيفي للمواطن وأسرته في حال تعرضه لفقد وظيفته لأي سبب خارج عن إرادته.

http://doraksa.com/mlffat/files/1533.jpg

وقال في تصريح بمناسبة إقرار النظام إنه يجسد حرص القيادة على تأمين احتياجات أبنائه الموظفين بالقطاع الخاص والوفاء بالتزاماتهم المعيشية إذا ما تعرضوا لفقدان وظائفهم وحتى يتمكنوا من الحصول على فرصة وظيفية بديلة، مؤكداً أن تأمين مبلغ التعويض الذي سيحصل عليه الموظف خلال تعطله عن العمل يحمي الموظف وأسرته من مفاجأة فقدان راتبه، وتجنيبه الاضطرار للاستدانة لمواجهة أعباء أسرته المعيشية.

وبين أن تكليف المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتنفيذ النظام وفق ضوابط محددة ومن خلال استقطاع 2% من أجر الموظف يتحمله مناصفة مع صاحب العمل يضمن التنفيذ المؤسسي للنظام وبضوابط كفيلة بتحقيق الأهداف الخيرة التي يستهدفها ساند، منوهًا بتوجه النظام نحو إعادة تأهيل الموظف بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية في حال عدم تناسب خبراته ومؤهلاته مع احتياجات سوق العمل لتسهيل حصوله على فرصة وظيفية جديدة.

وعبر الشثري عن أمله في أن يشكل ساند خطوة إضافية فاعلة لاستكمال منظومة الحماية الاجتماعية والأمان الوظيفي للمواطنين موظفي القطاع الخاص، بجانب تمتعهم بالتأمينات الاجتماعية.

الجبيل - واس : تنظم غرفة الشرقية ممثلةً بمركز التدريب الأحد القادم, برنامجاً تدريبياً خاصاً بالسيدات حول "إدارة الموارد البشرية" ومهامها وأهدافها، الذي يستفيد منه موظفات إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص والشركات، وذلك في فرعها بمحافظة الجبيل.

http://mini-news.net/wp-content/uplo...9%8A%D8%A9.jpg

ويهدف البرنامج الذي يستمر خمسة أيام، إلى إعداد وتأهيل كوادر نسائية متخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين من خلال إكسابهن المهارات والمعارف اللازمة، ويتناول البرنامج عدداً من المحاور أبرزها: مفهوم الموارد البشرية وأهميتها وأقسامها وعلاقة هذه الأقسام مع بعضها ومع باقي الإدارات في الشركات، بالإضافة إلى مهام إدارة الموارد البشرية ودور مدير وسكرتير الموارد البشرية.

ويبحث البرنامج التدريبي، موضوعات التحليل الوظيفي, والوصف الوظيفي, وكيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلى جانب نظام الرواتب والأجور والصحة والسلامة المهنية ودورهما في إدارة الموارد البشرية.

الرياض - واس : يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف في نسخته الثالثة ، خلال الفترة من 9 إلى 13 محرم 1436هـ ، الموافق من 2 إلى 6 نوفمبر 2014م الذي يُعدّ فرصة للباحثين والباحثات عن عمل للالتقاءِ بأصحاب الأعمال "إلكترونيًا" دون تَكبّد عناء البحث التقليدي عن الوظائف.

http://doraksa.com/mlffat/files/793.jpg

وأوضح المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" تيسير بن محمد المفرج أن المعرض الذي يعد أحد قنوات التوظيف لبرنامج طاقات ، يهدف إلى ربط أكثر من 50 صاحب عمل مع الآلاف من الباحثين عن عمل ، متضمنًا أكثر من 7 آلاف فرصة وظيفية في مختلف المجالات والاختصاصات للجنسين في مناطق المملكة.

ويسهم معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف، الذي يُعدّ إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية، بدور فاعل في توطينِ الوظائف في منشآت القطاعِ الخاص بالمملكة ، عن طريق توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة لضمانِ المشاركة الفَاعلة في التنميّة الاقتصادية ، وتلبية الاحتياجات البشرية لدى منشآت القطاع الخاص.

وأضاف أن المعرض يعد فرصة سانحة أمام الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال للاستفادة منها، حيث سيتيح المعرض لأصحابِ الأعمال المشاركة من خلال التواجد في منصاتٍ افتراضية إلكترونية عرض فرصهم الوظيفية المتاحة للباحثين عن عمل ، كما سيُتيح المعرض للباحثين عن عمل التواصل المباشر من خلال محادثاتٍ نصيّة مع أصحاب الأعمال عبر منصاتهم الافتراضية والتقدّم على الفرصِ الوظيفيةِ المناسبة لهم.

وأشار المفرج إلى أن الصندوق وجه رسائل بريد إلكترونية للباحثين والباحثات عن عمل المسجلين في برنامج "حافز" تدعوهم للمشاركة في المعرض والاستفادة من الفرص الوظيفية المقدّمة من خلاله ، حيث يوفّر المعرض على الباحثين والباحثات وأصحاب الأعمال على السواء الوقت والتكلفة ويزيد من فرص الحصول على عمل عن طريق الحلول الافتراضية.

ودعا المفرج إلى زيارة معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف من خلال الدخول على الرابط التالي :http://www.eliqaat.com .

http://vep.b8cdn.com/contents/etanee...updated.png???

أملج - واس : أقام مركز الأميرة العنود لتنمية الشباب (وارف) بمحافظة أملج يوم أمس، ورشة عمله الثانية (إتجاه) التي تسلط الضوء على الكيفية المثلى لاختيار التخصص الجامعي، مستهدفة طلاب المرحلة الثانوية، وذلك بقاعة الأميرة فهدة بنت العاصي بإسكان الملك عبدالله بالمحافظة.

http://doraksa.com/mlffat/files/1823.jpg

ويأتي انعقاد الورشة ضمن مشروع برنامج التثقيف والإرشاد المهني الذي يعد نتاجا للشراكة بين (وارف) وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

وأوضح منسق برنامج التثقيف والإرشاد المهني بالمحافظة مشاري النجار, أن البرنامج يهدف إلى تطوير نمط التفكير والسلوك لدى الشباب السعودي وتثقيف وإرشادهم أكاديمياً ومهنياً في سبيل الارتقاء بسوق العمل في المملكة، إضافة إلى تطوير وتوطيد العمل والشراكة مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية سعياً لتحقيق الاستدامة والخروج بنتائج تعزز من توظيف الشباب السعودي.

مما يذكر أن المركز كان قد أقام الأسبوع الماضي ورشة عمله الأولى (إتجاه) بمقر المعهد الصناعي الثانوي بمحافظة أملج.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...5376405766.jpg

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...5376407157.jpg

http://www.al-jazirah.com/2014/20140504/ec_133_1.jpg

http://www.hailnews.net/hail/content...d2b669f75b.jpg

الرياض - واس : تنظم وزارة الخدمة المدنية اللقاء الخامس لمسؤولي الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية بمنطقة المدنية المنورة في 21 ربيع الأول المقبل، وذلك برعاية معالي نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب.

http://doraksa.com/mlffat/files/1533.jpg

وأوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني أن اللقاء سيتناول عدة محاور أبرزها عرض للخطة الاستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية ومناقشة تطوير وتعديل لوائح الخدمة المدنية بالإضافة إلى عرض ومناقشة برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم ونظام المنحنى المعياري القياسي ومنظومة التوظيف الالكترونية المتكاملة.

وأضاف أن الوزارة تهدف من عقد هذه اللقاءات الى تأصيل هذا النشاط واضفاء صفة الديمومة والاستمرارية عليه كأحد مناشطها في تطوير الموارد البشرية، وكذلك تفعيل التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية من خلال اطلاعهم على مبادرات الوزارة والاستماع لهم واخذ مرئياتهم في الحسبان باعتبارهم الممارسين في الميدان.

وأشار الدكتور القحطاني إلى أن الوزارة اعتمدت خطه لعقد تسعة لقاءات خلال العام الجاري موجهه لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في مختلف مناطق المملكة مضيفاً بأن هذه اللقاءات تأتي استجابة لاستراتيجية الوزارة في تعزيز المشاركة والتعاون والتشاور مع المعنيين في الأجهزة الحكومية بتطبيق انظمة ولوائح الخدمة المدنية.

الرياض - واس : يفتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبد الرحمن الشهيّب الاثنين القادم، اللقاء الخامس لمسؤولي الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية، الذي تنظمه وزارة الخدمة المدنية بمنطقة المدنية المنورة.

http://doraksa.com/mlffat/files/1533.jpg

وأوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، أن اللقاء سيتناول عدة محاور أبرزها عرض للخطة الإستراتيجية لوزارة الخدمة المدنية ومناقشة تطوير وتعديل لوائح الخدمة المدنية بالإضافة إلى عرض ومناقشة برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم ونظام المنحنى المعياري القياسي ومنظومة التوظيف الالكترونية المتكاملة.

وأفاد أن الوزارة تهدف من عقد هذه اللقاءات إلى تأصيل هذا النشاط وإضفاء صفة الديمومة والاستمرارية عليه كأحد مناشطها في تطوير الموارد البشرية، وكذلك تفعيل التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية من خلال اطلاعهم على مبادرات الوزارة والاستماع لهم واخذ مرئياتهم في الحسبان بصفتهم الممارسين في الميدان.

وأشار إلى أن الوزارة اعتمدت خطه لعقد تسعة لقاءات خلال العام الجاري موجهه لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في مختلف مناطق المملكة، مبيناً أن هذه اللقاءات تأتي استجابة لاستراتيجية الوزارة في تعزيز المشاركة والتعاون والتشاور مع المعنيين في الأجهزة الحكومية بتطبيق أنظمة ولوائح الخدمة المدنية.

وبين الدكتور القحطاني، أن الوزارة من أجل ذلك أحدثت وحدة تنظيمية بمستوى إدارة عامة بمسمى الإدارة العامة لأخصائيي الموارد البشرية ،تعنى بالتواصل مع الممارسين في الأجهزة الحكومية بالتعاون مع فروع الوزارة والوحدات التنفيذية الأخرى، وتأمل من خلالها أن تحقق الأهدافه الرامية إلى الرقي بممارسة أداء وحدات الموارد البشرية في القطاع الحكومي بما يتماشى مع الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...0437079106.jpg

http://doraksa.com/mlffat/files/1342.jpg

الرياض - واس : شكلت ورش العمل التدريبية التي عقدتها وزارة الخدمة المدنية حول برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، في كل من وزارات: (النقل)، و(الخارجية)، و(االشؤون الاجتماعية)، و(االثقافة والإعلام)، و(االاتصالات وتقنية المعلومات)، و(االزراعة)، و(االعدل)، بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - حفظه الله -، على إطلاق البرنامج.

http://up.harajgulf.com/do.php?img=493260

هذا وقد تم تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج، في سبيل تحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج، بعد أن تم توقيع تلك الوزارات اتفاقية تعاون مستوى الخدمة لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية مع وزارة الخدمة المدنية، من خلال معايير وأساليب، اشرف عليها عدد من المختصين في مجال الموارد البشرية.

وجاء تنفيذ هذه الورش التدريبية من خلال فريق تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، بحضور وكلاء الوزارات لشؤون الموظفين والشؤون الإدارية والمالية وتقنية المعلومات والمستهدفين من تنفيذ تطبيق البرنامج في كل وزارة، عن طريق مرحلة التحضير، والتدريب الذي ركز على الإدارتين الجديدتين في البرنامج إدارة التطوير وإدارة التواصل الداخلي.

يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...3200468872.jpg

http://doraksa.com/mlffat/files/1342.jpg

الرياض - واس : حققت وزارة الزراعة المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية من بين سبع جهات حكومية مشاركة.

http://up.harajgulf.com/do.php?img=462015

أعلن ذلك مدير برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بسام الغشيان خلال الورشة التعريفية بالخدمات الذاتية للموارد البشرية التي أقامتها وزارة الزراعة اليوم بحضور وكلاء الوزارة ومدراء الزراعة بالمناطق ومراكز الأبحاث، المختصين في هذا المجال، مشيداً بجهود فريق العمل بوزارة الزراعة الذي تفوق على الوزارات الأخرى في تنفيذ البرنامج، حيث تم تقييم العمل من قبل شركة متخصصة أكدت أن الوزارة نفذت 97 % من البرنامج.

عقب ذلك ألقى مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية محمد بن عبد الله السليمان كلمة هنأ خلالها منسوبي الوزارة بحصولهم على المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية وهذا دليل واضح على حرص منسوبي الوزارة على تحقيق الرؤى والأهداف الرئيسية للبرنامج.

وأوضح السليمان أن الهدف الرئيسي من تطبيق البرنامج هو رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجية والعمل على تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم البرنامج وإعداد وبناء قادة من الصف الثاني.

وأشار السليمان إلى سعي معالي وزير الزراعة المهندس عبد الرحمن بن عبد المحسن الفضلي في جعل الوزارة من الأفضل من بين الوزارات لتلبي تطلعات القيادة وأبناء هذا الوطن بشكل جاد.

عقب ذلك تم تقديم عرض مرئي عن الخدمات الذاتية للموارد البشرية وشرح لطريقة عملها.

الرياض - واس : ينطلق غداً معرض لقاءات الإلكتروني السابع للتوظيف، الذي ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بمشاركة أكثر من 60 منشأة في القطاع الخاص.

http://vepimg.b8cdn.com/images/eliqa...updated-vf.png

وأوضح نائب المدير العام لدعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) نواف الدعيجي أن فكرة معرض لقاءات الإلكتروني، الذي يستمرُ لمدة خمسة أيام، ترتكز على استخدام تقنيات رقمية لتوفير منصَّات إلكترونية للمُنشآت الراغبة في التوظيف في موقع موحد، وذلك في آلية مماثلة للمعارض التقليدية غير أنها تتم في شكل إلكتروني لتخدم التوجه الرقمي العالمي، مضيفا أنه يُمكن للباحثين عن عمل الدخول على موقع لقاءات الإلكتروني الرسمي والتسجيل واختيار منصة الشركة التي يرغب المُرشح بالتقدم للعمل بها والتواصل مع المسؤول في الشركة مباشرة عبر الحوار التفاعلي، عن طريق الرابط (أدنى الخبر).

http://twasul.info/wp-content/upload...8%A8%D8%B9.jpg

وأفاد الدعيجي بأنه بإمكان الباحث عن عمل من حملة الشهادات الجامعية التسجيل في موقع لقاءات الإلكتروني للتوظيف عن طريق إنشاء حساب جديد، وبناء سيرته الذاتية كي يتاح له التقدم على الفرص الوظيفية المطروحة.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...3250207854.jpg

http://vepimg.b8cdn.com/contents/eli...at-logo-vf.png

الرياض - واس : عقدت وزارة الخدمة المدنية لقاءً تعريفيا يستعرض ما تم إنجازه في مشروع أتمتة أنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية للوزارة، والتجهيز لإطلاق إدارة الأداء وإطار الجدارات والوصف والمسار الوظيفي، لتكوين منظومة متكاملة تعمل جنباً إلى جنب مع عمليات الموارد البشرية، بحضور معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي وعدد من وكلاء ومديري العموم بالوزارة.

https://www.takaful.org.sa/uploads/client/mcs_logo.png

وأوضحت الوزارة أن هذه الخدمات التي اطلقتها هي باكورة خدمات الموارد البشرية، التي تتكون من عدد من الأنشطة، ومنها:

– التعاقب الوظيفي
– إدارة المواهب
– التطوير والتدريب
– اعداد القادة
– التواصل الداخلي،

مفيدة أن الوزارة أتمتة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التعيين والوظائف والإجازات والمستحقات في نظام آلي متكامل.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...3443730698.jpg

مما يذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى:

– رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل،
– وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية،
– إعداد وبناء القادة من الصف الثاني،
– تطوير بيئة العمل الحكومية
– مراجعة كافة مكوناتها للوصول الى أعلى درجات من جودة الخدمة المقدمة،

،، التي تدعم ما يصبو اليه صانع القرار من (التنمية) و(التطوير) كالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وتطوير الذات والارتقاء بمجمل واقع العمل الحكومي، كما يقوم البرنامج بالدعم التقني الذي يعزز ويسهل إتمام كافة عمليات الموارد البشرية بين كافة القطاعات الحكومية والمواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة لهم.

الرياض (واس) : أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أنه وفقاً لآلية برنامج دعم نمو توطين المنشآت، فإن "هدف" يتحمل نيابة عن منشآت قطاع الخاص، التي تحقق نمواً في التوطين ما يعادل نسبة 20% من الأجر الشهري للمواطنة، و15 % للمواطن.

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أبا الخيل، أن البرنامج يخدم جميع منشآت القطاع الخاص بشكل آلي ومتاح للمنشآت النشطة في نظام التأمينات الاجتماعية كافة.

وقال أبا الخيل: إنه يتم احتساب أي مواطن أو مواطنة تم توظيفه بعد تاريخ 31 /7 / 2017م، في المنشأة ولفترة العامين القادمين، مشيراً إلى أن الدعم يدفع وفق تاريخ الاشتراك بالبرنامج ابتداءاً من أكتوبر الجاري لمن تم توظيفهم سواءً سبق دعمه من "هدف" أم لم يدعم بعد.

وأبان أن برنامج دعم نمو توطين المنشآت يسهم في تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، مشيراً إلى أن الدعم الموجه للمنشآت يأتي بغرض تحفيز توظيف المواطنين والمواطنات وسد فجوة الأجور، وتغطية تكاليف الالحاق والتدريب على رأس العمل, مفيداً أن عدد المنشآت التي اشتركت في برنامج دعم نمو توطين المنشآت في اليوم الأول وصل إلى 1400 منشأة.

الرياض (واس) : أعلنت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، استكمال المرحلة الأولى من خطة الرقابة على التوطين في المنشآت السياحية التي أعدها ونفذها المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" في مختلف مناطق المملكة.

https://scth.gov.sa/MediaCenter/News...s-160517-6.jpg

وأوضح نائب الرئيس للاستثمار والتطوير السياحي في الهيئة الدكتور حمد بن محمد السماعيل، أن الجولات التي نفذتها جميع فروع الهيئة في مختلف مناطق المملكة أكدت وصول رسالة الهيئة وشركائها بضرورة تفعيل خطط توطين مهن المنشآت السياحية إلى ملاك ومشغلي تلك المنشآت.

وأَضاف أن المرحلة الأولى من الخطة قد بدأت مطلع هذا العام 1439هـ، بإطلاق حملة عبر مواقع التواصل الاجتماعي تحمل معلومات إرشادية للملاك والمستثمرين في القطاعات السياحية حول ما يتعلق بالموارد البشرية في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة وبيان الخطة الزمنية لتوطين المهن والوظائف المستهدفة بالتوطين، مبيناً أن الهيئة ومنذ تاريخ اعتماد الخطة بدأت في التنسيق مع شركائها من إدارات الهيئة وفروعها وكذلك الجهات الحكومية في مجال التوطين وعلى رأسهم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وضع مسار زمني لتفعيل الخطة وبدء الجولات الرقابية على المنشآت السياحية، وضبط المخالفات.

http://doraksa.com/mlffat/files/896.jpg

وثمن نائب رئيس الهيئة جهود مركز "تكامل" وإدارة التراخيص والإدارة القانونية في الهيئة في إعداد وتفعيل خطة الرقابة التي تأتي ضمن حزمة سياسات، في برنامج وطني متكامل يستهدف تدريب وتأهيل وتوظيف الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات للوصول إلى الأهداف الاستراتيجية في رؤية 2030، حيث يحظى التوطين باهتمام من قبل القيادة، بهدف تمكين الموارد البشرية الوطنية وتعزيز توظيفها في سوق العمل.

ونوه بالتوجيه المستمر والمتابعة الدائمة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز رئيس الهيئة لكل ما من شأنه دعم التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني، مشيراً إلى أن سموه تابع خطة الرقابة منذ بدء فريق العمل المكلف بإعدادها وكانت لسموه ملاحظات أثرت آليات عمل تنفيذ الخطة، وسهل تفعيل أحد أهم أهداف الهيئة وهو توطين مهن ووظائف قطاعات السياحة والتراث الوطني.

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/...1252825159.jpg

وقال: إن الأنشطة التي شملتها خطة الرقابة هي وكالات السفر والسياحة ومنشآت الإيواء السياحي ومكاتب حجز الوحدات السياحية وتسويقها ومنظمي الرحلات السياحية.

وعن المرحلة الثانية للخطة ومواعيد انطلاقتها أوضح السماعيل أن المرحلة الثانية بدأت في الأول من هذا الشهر ربيع الأول وشهدت تفعيل الجولات المشتركة بين الهيئة ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية بهدف تعزيز مكتسبات المرحلة الأولى ووضع سوق العمل في مسار خالي من المخالفات التشغيلية وتقديم خدمات ذات جودة عالية وأسعار نظامية.

http://doraksa.com/mlffat/files/2818.png

من جهة أخرى شارك الدكتور السماعيل ومدير عام إدارة الجودة المهندس عمر المبارك، ومدير عام مركز تكامل ناصر النشمي، ومدير إدارة تنظيم التراخيص المهندس عبد العزيز الوهبي، والمدير التنفيذي للهيئة بمنطقة الرياض المهندس عبد العزيز الحسن، ومدير إدارة التوطين في مركز تكامل بدر العبيد، في جولة رقابية مطلع هذا الاسبوع شملت عدد من المنشآت السياحية للوقوف على التزام تلك المنشآت بقرارات التوطين الواردة في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة والقرارات الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بتوطين بعض المهن.

http://www.spa.gov.sa/galupload/norm...9068075398.jpg

الرياض (واس) : يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ضمن برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، 80% من تكلفة كل رحلة للمرأة العاملة لدى منشآت القطاع الخاص، وذلك في خطوة تهدف إلى إيجاد الحلول لمعالجة تحديات التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين، على أن تكون المرأة العاملة مسجلة في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أبا الخيل: "إن 11175 سعودية تقدمن على برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، الذي يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص"، مبيناً أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80% من تكلفة كل رحلة، لافتاً في الوقت نفسه إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط: (ادناه) للتعرف على البرنامج وشروطه.

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/...6696365127.jpg

الرابط
http://www.wusool.sa/asset/images/arabic/service1.png

الرياض (واس) : كشف المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أباالخيل، أن 13,119 سعودية تقدمن على برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، الذي يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص.

http://doraksa.com/mlffat/files/3195.jpg

وقال أبا الخيل: "إن برنامج "وصول" يأتي كأحد الحلول لمعالجة مشكلة التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين"، مشيرًا إلى أن البرنامج يشترط أن تكون الموظفة مسجلة بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وأوضح المتحدث الرسمي، أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80 % من تكلفة كل رحلة، لافتًا إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة، إضافة إلى أن البرنامج يتيح للمشتركات الاستفادة من الدعم للفترتين (الصباحية والمسائية) في نفس موقع العمل.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط (أدناه)، للتعرّف على البرنامج وشروطه.

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/...7838029751.jpg

http://www.wusool.sa/asset/images/arabic/service1.png

الجبيل (واس) : تنظم الهيئة الملكية للجبيل ممثلة بوحدة التأهيل والإحلال بقطاع الموارد البشرية وبالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) والمعهد الوطني للتدريب الصناعي بالأحساء، لقاء توظيف بقاعة المؤتمرات بالفناتير بمدينة الجبيل الصناعية والذي يستمر حتى يوم الأحد المقبل.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/1425.jpg

ويقدم اللقاء 700 فرصة تدريب منتهية بالتوظيف بالشركة العالمية للصناعات البحرية، في تخصصات الحام، الكهرباء، الميكانيكا، أنابيب، الآت دقيقة، حيث بلغ عدد المتقدمين على الوظائف خلال الأيام الأولى من اللقاء 1211 متقدماً.

ويمضي المقبولون في البرنامج فترة تدريب تستمر لمدة 24 شهراً بالمعهد الوطني للتدريب الصناعي في مدينة الأحساء، شاملاً إقامة بسكن المعهد الوطني وتأمين طبي ساري خلال فترة البرنامج التدريبي ومكافأة شهرية.

واشترط صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ألا يكون المتقدم قد سبق له أن دعم من قبلهم، وألا يتجاوز عمره 24 سنة وحاصلاً على نسبة 75% بشهادة الثانوية العامة و65٪ باختبار القدرات المقدم من قبل مركز قياس.

الرياض (واس) : أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أباالخيل: أن برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول" يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص، مشيرا إلى أن برنامج "وصول" يأتي كأحد الحلول لمعالجة تحديات التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين.

http://doraksa.com/mlffat/files/3195.jpg

وأشار إلى أن البرنامج يشترط أن تكون الموظفة مسجلة بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، موضحا أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80% من تكلفة كل رحلة، لافتًا إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة، إضافة إلى أن البرنامج يتيح للمشتركات الاستفادة من الدعم للفترتين (الصباحية والمسائية) في نفس موقع العمل.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط: https://www.wusool.sa، للتعرّف على البرنامج وشروطه.

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/...9805562589.jpg

الرياض (واس) : كشف المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أباالخيل، أن 15428 سعودية تقدمن على برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، الذي يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/3195.jpg

وقال أباالخيل : "إن برنامج "وصول" يأتي كأحد الحلول لمعالجة مشكلة التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين". مشيرًا إلى أن البرنامج يشترط أن تكون الموظفة مسجلة بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية".

وأوضح المتحدث الرسمي، أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80% من تكلفة كل رحلة، لافتًا إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، إذ أن الدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة، إضافة إلى أن البرنامج يتيح للمشتركات الاستفادة من الدعم للفترتين (الصباحية والمسائية) في نفس موقع العمل.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول" من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط: (هنا)، للتعرف على البرنامج وشروطه.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/3076.png

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/...9805562589.jpg

https://www.taqat.sa/taqat-responsiv...at/logo_ar.png

الرياض (واس) : أكد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أن عدد المنشآت المسجلة في برنامج التدريب الصيفي "صيفي" بلغ 3055 منشأة، مبيناً أن الفرصة لاتزال قائمة أمام باقي المنشآت للتسجيل في البرنامج من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط: (آخر الصفحة).

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وجدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية و "هدف" خالد أباالخيل الدعوة لمنشآت القطاع الخاص إلى تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج، والاستفادة من الطاقات السعودية الشابة، وذلك من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة، امتثالًا للأمر السامي الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلاب والطالبات؛ بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرات عملية خلال فترة الصيف.

وأوضح أبا الخيل أن خطوات تسجيل المنشآت في البرنامج تتم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط: (هنا)، ومن تبويب حساب جديد اختيار حساب منشآت، ثم تسجيل البيانات الأساسية للمنشأة، والبريد الإلكتروني، حيث ستصل رسالة التفعيل لحساب المنشأة في البرنامج على البريد الإلكتروني المُسجل، ويمكن بعدها للمنشأة الدخول لحسابها بعد التفعيل، ثم تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج.

https://www.spa.gov.sa/image-resizer...0605434268.jpg

وأشار أبا الخيل إلى أن "هدف"، أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ "صيفي"، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج، حيث يرتكز دور منشآت القطاع الخاص المشاركة في البرنامج على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المحدّدة في القرار الوزاري، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة.

وأكد المتحدث الرسمي، أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل.

https://saifi.hrdf.org.sa/assets/log...44ea689420.png

الوجه (واس) : زار الفرع المتنقل لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أمس, محافظة الوجه، وذلك ضمن جولاته لمحافظات منطقة تبوك. وأوضح أخصائي عملاء هدف محمد بن فايز العمري أن الفرع المتنقل إحدى مبادرات صندوق التنمية البشرية، للتنقل بين جميع محافظات المملكة التي لا يتواجد فيها فرع "هدف".

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وبين العمري أن أبرز المبادرات والبرامج التي يُنفذها "هدف" هو دعم توطين الوظائف وتأمين طالبي العمل بالقطاع الخاص، من خلال استقبال الشباب من طالبي العمل وتسجيلهم في البوابة الوطنية للعمل، وعرض الوظائف المتوفرة لهم، بالإضافة إلى الدورات التدريبية والإرشاد المهني للشباب التي يقدمها الصندوق.

يذكر أن الفرع المتنقل لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" هو عبارة عن حافلة مجهزة بالإمكانيات والخدمات اللازمة لخدمة عملاء الصندوق من أصحاب الأعمال والباحثين، ويهدف إلى دعم توطين الوظائف وتأمين طالبي العمل بالقطاع الخاص من خلال استقبال الشباب وتسجيلهم في البوابة الوطنية للعمل.

https://www.spa.gov.sa/image-resizer...6366150226.jpg https://www.spa.gov.sa/image-resizer...6366153534.jpg

https://www.spa.gov.sa/image-resizer...6366146512.JPG

تم تصويب (5) أخطاء منها فواصل (,,,) إلى (،،،)

https://pbs.twimg.com/media/D5LVK-mXoAE9UoZ.jpg

الرياض (واس) وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مذكرة تفاهم مشتركة مع البنك المركزي السعودي وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف". ومثل الوزارة في توقيع هذه المذكرة وكيل الوزارة للشؤون العمالية عبد المجيد بن محمد الرشودي، فيما مثل البنك المركزي وكيل الرقابة د. فهد بن إبراهيم الشثري، ومثل صندوق تنمية الموارد البشرية المدير التنفيذي للأعمال فراس بن عبد العزيز أبا الخيل.

http://doraksa.com/mlffat/files/896.jpg

وتهدف المذكرة إلى تحقيق التعاون بين الأطراف الثلاثة، بما يضمن اتساق أعمال الوزارة والبنك المركزي السعودي لتوطين جميع القطاعات التي يشرف عليها البنك المركزي السعودي ورفع مستوى منسوبي الجهات الخاضعة لإشرافه، والتنسيق فيما يتعلق بالتوطين والتدريب في القطاعات التي يشرف عليها البنك المركزي.

وتأتي الاتفاقية ضمن خطط الوزارة لبناء علاقات تكاملية وشراكات إستراتيجية مع مختلف القطاعات، لتحقيق مستهدفات برامج التحول والوطني ورؤية المملكة 2030.

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

تم تصويب أخطاء، منها (عبدالمجيد) و (عبدالعزيز) إلى (عبد المجيد) و (عبد العزيز)

الرياض (واس) كشف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عن دعمه لتوظيف أكثر من 200 ألف شاب وشابة التحقوا بالعمل في منشآت القطاع الخاص وذلك منذ بداية العام الجاري (2021) وحتى نهاية الربع الثالث، من خلال خدمات وبرامج دعم التوظيف الموجهة للكوادر الوطنية، وذلك وفقاً لبيانات المرصد الوطني للعمل.

http://doraksa.com/mlffat/files/3076.png

وأبان الصندوق أن عدد المستفيدين الذكور من خدمات وبرامج دعم التوظيف للفترة ذاتها بلغ 81 ألفاً، فيما وصل عدد المستفيدات الإناث إلى 120 ألف مستفيدة.

وتركز إستراتيجية عمل الصندوق على تطوير وتكامل الجهود وتعزيزها مع الشركاء في منشآت القطاع الخاص لتمكين أبناء وبنات الوطن من الفرص الوظيفية في سوق العمل، إضافة إلى تطوير وتحسين برامج ومبادرات الدعم والتمكين الموجهة للقوى الوطنية من الجنسين، واستحداث برامج جديدة ونوعية تتواكب مع احتياج ومتطلبات سوق العمل.

ويقدم هدف مبادرات وبرامج دعم تدريب وتوظيف وتمكين المواطنين والمواطنات ودعم المنشآت في كافة الأنشطة والقطاعات والمهن؛ ومنها برنامج دعم التوظيف، وبرنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)، وبرنامج دعم النقل الموجه، ومنصة تسعة أعشار، وبرنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية، وبرنامج دعم نقل المرأة العاملة (وصول)، وبرنامج دعم حضانات الأطفال (قرة)، وبرنامج دعم معاهد الشراكات الإستراتيجية، والمنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني (دروب)، وبوابة التطوير والتثقيف المهني (سُبل)، ومبادرات دعم أخرى لتوطين عدة قطاعات في سوق العمل.

وفي السياق ذاته أكد الصندوق حرصه واستمراره على دعم تدريب وتوظيف وتمكين القوى الوطنية من الجنسين في مختلف المهن والأنشطة التي يتطلبها سوق العمل تماشياً مع رؤية المملكة 2030، عبر فروع ومراكز هدف المنتشرة حول المملكة.

https://clcdn.spa.gov.sa/image-resiz...0215154490.jpg