السعودية.. حل اعتراضات ''حافز'' لا يتعدى 90 يوماً

العربية : أكد مدير صندوق الموارد البشرية في السعودية ابراهيم آل معيقل عدم وجود أي اعتراضات على برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" تجاوزت المدة التي حددها صندوق الموارد البشرية "هدف" بـ90 يوما، لحلها، مبيناً أن "هدف" عمدت إلى آلية تقنية واضحة لاستقبال الاعتراضات والبت فيها.


آل معيقل: حل الكثير من الإشكالات بشكل تقني

وأوضح آل معيقل، أن الاعتراضات التي تصل من قبل مستفيدي البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز" لا تزال قائمة، فيما يواصل "هدف" استلام الاعتراضات والتدقيق بها، مشيراً إلى أن الصندوق عمد إلى حل الاشكاليات وفق المدة الزمنية المعطاة، مبيناً أنه لا توجد أي اعتراضات قدمت من قبل أي مستفيد تجاوزت المدة الزمنية المنصوص عليها في الأنظمة، وفقاً لصحيفة "الوطن" السعودية.

ملف مرفق 7465

وبين أن الصندوق اعتمد آلية تقنية في حل عدد كبير من الاعتراضات بشكل آلي، مشيراً إلى أن معظم الاعتراضات تتركز على كون "المعلومات غير صحيحة"، بمعنى أن يعترض المستفيد من حافز في حال ورود معلومات من قواعد البيانات تكون غير صحيحة، والتي تفرز استبعاده من "برنامج الإعانة الوطني".

ولفت آل معيقل إلى أنه في حال اعتراض أحد المتقدمين لعدم قبوله في "برنامج حافز" بسبب تسجيل معلومات غير صحيحة، يبلغ القائمون على "حافز" ذلك المتقدم بمصدر المعلومة، وكيفية تصحيحها.

وأشار إلى أنه جرت العادة على تصحيح المعلومات بـ"طريقة آلية"، بحيث يتم ضم المستفيد مباشرة مع الدفعة التالية (أي بواقع زمني لا يتعدى شهرا واحدا).

وقال آل معيقل إن مركز الاتصالات لا يزال يقوم بدوره في عمليات تحديث بيانات المستفيدين، مجدداً ذكر الأعداد التي توجد في مركز البلاغات والتي تبلغ نحو 600 موظف وموظفة من الجنسية السعودية، على أن يجري تطوير مستمر لمركز البلاغات.

وذكر أن الصندوق سيطلق اللائحة التنفيذية لتنظيم عمل برنامج "حافز" خلال فترة لا تتجاوز أسبوعا، مبيناً أن اللائحة تهدف إلى ضمان جدية المستفيدين من حافز للبحث عن عمل، حيث ستضع مسـؤوليات واضـحة أمام المستفيدين من إعـانة حافز تبين مدى الجدية في الاستفادة مما يقدمه الصندوق من برامج تدريبية تطويرية، تنعكس على تطوير مهاراتهم وذلك عند الـحصول على الوظائف.